Гражданский кодекс часть 1

Истец Дорохов Е.В. обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на заключение с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> а ДД.ММ.ГГГГ уволился.

При трудоустройстве основным местом работы определено обособленное подразделение Омск, с фактическим адресом: <адрес>.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) он был направлен в командировку в <адрес> для выполнения должностных обязанностей. Перед командировкой аванс на оплату расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием (суточные) ему не перечислялись. На период командировки он собственными средствами бронировал и оплачивал проживание стоимостью 47 862 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 31 914 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 79 776 рублей, что подтверждается кассовыми чеками. После возвращения из командировки он сдал авансовый отчет с предложением посадочных талонов к авиабилетам, актами о предоставлении жилого помещения для проживания, а также возмещения дополнительных расходов (суточных) в размере 12 600 рублей из расчета 700 рублей за одни сутки командировки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) истец также был направлен в <адрес> для выполнения должностных обязанностей, перед направлением в командировку аванс ему не выдавался. Приобретение билетов, бронирование и оплата проживания на период командировки осуществлена ответчиком, собственные расходы он не понес. После возвращения из командировки сдал авансовый отчет и попросил возместить суточные в размере 8 400 рублей, из расчета 700 рублей за одни сутки командировки.

Таким образом, общая сумма расходов за командировки в ДД.ММ.ГГГГ года составила 100 776 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ему командировочные расходы в сумме 75 000 рублей, задолженность составила 25 776 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит 3 092,26 рублей.

Кроме того, он понес расходы на оплату почтового отправления на сумму 188 рублей, что подтверждается кассовыми чеками.

Просит взыскать с ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» заработную плату – компенсацию расходов на служебную командировку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 776 рублей, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 092,26 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств из расчета начисления 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере на день фактического расчета, начисляемых на основной долг в размере 25 776 рублей и судебные расходы в размере 188 рублей.

В судебном заседании истец Дорохов Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, привел основания, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дороховым Е.В. расторгнут по инициативе работника.

Заключение трудового договора с Дороховым Е.В. стороной ответчика не оспаривалось.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке.

Согласно кассовым чекам, истец оплатил проживание в отеле в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 862 рублей и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 914 рублей.

Поскольку расходы на командировку были выплачены частично, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Ответчик от участия в судебном заседании уклонился, доказательств, опровергающих доводы и расчет истца не представил.

Проанализировав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в совокупности, учитывая, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, суд соглашается с расчетом задолженности по компенсации расходов за служебную командировку, представленным истцом и считает возможным взыскать с ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» в пользу Дорохова Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 776 рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер компенсации расходов за служебную командировку, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу Дорохова Е.В. подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 092,26 рублей.

Поскольку до настоящего времени компенсация расходов за служебную командировку не выплачена, то требование истца о взыскании компенсации за ее невыплату по день фактического расчета подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска в суд истец понес почтовые расходы в сумме 188 рублей, что подтверждается кассовыми чеками в материалах дела.

Данные расходы истца Дорохова Е.В. подлежат взысканию с ООО «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» в указанном размере.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дорохова Е. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» (ИНН 7714460493), в пользу Дорохова Е. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №№, задолженность по заработной плате компенсации расходов за служебную командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25776 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3092,26 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты ответчиком денежных средств из расчета начисления 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемых на основной долг в размере 25776 рублей и почтовые расходы в размере 188 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХИНЖИНИРИНГ» (ИНН 7714460493), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1066 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 25776 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 31 октября 2023 года.

Судья О.Н. Макарочкина