Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3449/2021 по иску Маслиной Н. В. к ИП Федорееву Ю. Н. о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Маслина Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Федорееву Ю.Н. о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование указано, что работала у ответчика главным бухгалтером с <дата>, но трудовые отношения оформлены не были. С ответчиком достигнута договоренность в устной форме об открытии ему ИП и работе у него главным бухгалтером. Ответчик не внес запись в трудовую книжку, с <дата> по <дата> не передавал данные в пенсионный фонд и не производил отчисления. <дата> ответчик заключил с ней трудовой договор №, по которому не выплачена в полном объеме заработная плата с учетом надбавок – Районного Коэффициента и за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За период с <дата> по <дата> недоплачена заработная плата в сумме 70382,33 рубля, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 22 дня за период работы с <дата> по <дата> в сумме 16694,10 рублей, за вынужденный прогул за период с <дата> по <дата> (23 дня ) в сумме 17452,93 рубля, компенсация за задержку заработной платы с <дата> по <дата> в сумме 917,20 рублей. <дата> ее уволили, но с приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали. <дата> позвонила супруга ответчика и сообщила ей, что она больше у ответчика не работает. <дата> передала все отчеты под личную подпись ответчика и попросила рассчитаться с ней, ответчик пообещал завтра, потом послезавтра, потом в субботу, затем не брал трубки. Направила ответчику письма о выплате заработной плате и о приостановке работы. Отправила почтой заявление о выдаче документов связанных с работой, заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. На сайте госуслуг <дата> узнала о ее увольнении по собственному желанию, но заявление таковое она не писала. Считает увольнение незаконным. Просит:

1. Установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>;

2. Взыскать с ответчика:

2.1. за период с <дата> по <дата> заработную плату в сумме 306319,18 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37815,07 рублей;

2.2. заработную плату по трудовому договору № от <дата> в сумме 70382,33 рубля (на <дата>) и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с работы с <дата> по <дата> (22 дня) в сумме 16694,65 рублей;

2.3. средний заработок за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения за период с <дата> по <дата> в сумме 17452,93 рубля, исходя среднедневной заработной платы 872,21 * 23 дня за вычетом 13% НДФЛ (872,21*23-2607,90), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 917,20 рублей (исходя из суммы долга 87076,43 рублей);

2.4. компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей;

2.5. судебные издержки по оплате услуг адвоката в размере 4000 рублей;

2.6. почтовые расходы в сумме 4144,32 рублей.

3. Обязать ответчика:

3.1. восстановив ее на работе и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должности главного бухгалтера с <дата> и об увольнении по собственному желанию с датой вступления в силу решения суда;

3.2. произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период работы с <дата> по день вступления в силу решения суда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные требования, указывая на произведенную <дата> ответчиком оплату отпускных в сумме 16496 рублей и допущенную опечатку, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с работы с <дата> по <дата> (22 дня) в сумме 198,10 рублей (16694,10 – 16496) рублей; почтовые расходы в сумме 4424,64 рубля.

В судебном заседании истец Маслина Н.В. на исковых требованиях настаивала, пояснив, что согласно условий трудового договора ее рабочее место находилось по адресу: г. Нижневартовск <адрес>;

Представитель ответчика ИП Федореева Ю.Н. в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями, просит применить сроки исковой давности к заявленным требованиям, указав на то, что <дата> и <дата> истца не было на рабочем месте которое находилось по адресу: г. Нижневартовск <адрес>/<адрес><адрес>; их экземпляр трудового договора отсутствует, местонахождение его неизвестно. Просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, поскольку не соблюден установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в части требований об установлении факта работы не подлежат удовлетворению в связи с пропуском исковой давности, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору № от <дата>Маслина Н.В. была принята к ИП Федорееву Ю.Н. на должность главного бухгалтера, по основному месту работы, при этом место работы в трудовом договоре указано как г. Нижневартовск <адрес>, дата начала работы – <дата> (л.д. 10-13).

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание, что исковое заявление предъявлено в суд посредством организации почтовой связи в <дата> года, суд приходит к выводу, что установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на момент обращения истек, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата> не подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку было отказано в удовлетворении основных требований, то не подлежат удовлетворению и вытекающие из них требования о взыскании за период с <дата> по <дата> заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности главного бухгалтера с <дата>, производства отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период работы с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Город Нижневартовск ХМАО-Югры, где осуществлялась Маслиной Н.В. трудовая деятельность в период с <дата> и по день увольнения, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югры предусмотрен выплата минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020 - 2022 годы», подписано в г. Ханты-Мансийске 10.12.2019).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет – с 01.01.2020 – 12130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ), с 01.01.2021 – 12792 рублей (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

По условиям заключенного трудового договора № от <дата> (п. 5.1.) размер заработной платы состоит из должностного оклада в размере 5224,70 рублей в месяц, районного коэффициента – 70% и северной надбавки – 50%, составляет в месяц 11494,33 рубля (3657,29 + 2612,34 + 5224,70).

Между тем, размер заработной платы Маслиной Н.В. в месяц не мог быть ниже – 26686 рублей (12130*50% + 12130 * 70% + 12130) в период с <дата>; – 28142,40 рублей (12792 * 50% + 12792 * 70% + 12792) в период с <дата> по <дата>.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что в рамках трудового договора № от <дата> заработная плата была занижена ответчиком и в нарушение требований действующего законодательства выплачивалась не в полном объеме.

Поскольку стороной ответчика представленные истцом расчеты опровергнуты не были, являются арифметически верными, то на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по трудовому договору № от <дата> на <дата> по заработной плате в сумме 70382,33 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 29448 рублей (24816 + 24816 + 24816 – 15000 – 15000 – 15000) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

<дата> ИП Федореев Ю.Н. уволил Маслину Н.В., в связи с чем не позднее <дата> должен был произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата> по <дата>.

Так же в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, объяснениями сторон, что <дата> по платежному поручению № ответчик произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16496 рублей, в связи с чем истцом были уменьшены заявленные требования до 198,10 рублей (16694,10 – 16496) рублей.

При этом, стороной ответчика было представлено так же платежное поручение от <дата>№, в соответствии с которым он произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10775 рублей, в связи с чем в настоящее время задолженность у ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Приказом №-№ от <дата> ИП Федореев Ю.Н. уволил Маслину Н.В. с должности главного бухгалтера с <дата> с указанием на основание – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на акт от <дата>№ об отсутствии на рабочем месте и на несвоевременное и неправильное составление отчетности.

Согласно акта от <дата>, Маслина Н.В. отсутствовала на рабочем месте с 09:00 до 17:00 <дата>.

Между тем, суд приходит к выводу, что увольнение истца являлось незаконным, поскольку стороной ответчика доказательств несвоевременного и неправильного составления отчетности представлено не было, при этом отсутствие Маслиной Н.В.<дата> по адресу: <адрес>, не свидетельствует о ее прогуле или нахождении вне рабочего места <дата>, поскольку условиями заключенного между сторонами трудового договора № от <дата> рабочее место Маслиной Н.В. оговорено как г. <адрес> (л.д. 10-13).

При этом, в трудовом договоре отсутствует указание на иные адреса сторон (помимо <адрес>), так в п. 11. договора адресом ИП Федореева указан только город – Нижневартовск, а адрес Маслиной Н.В. не указан.

На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, подлежит изменению формулировка основания увольнения Маслиной Н.В. с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), при этом на ответчика надлежит возложить обязанность по внесению в трудовую книжку Маслиной Н.В. записи о приеме на работу на должность главного бухгалтера с <дата> и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), с указанием даты увольнения как <дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Срок для выплаты причитающихся денежных средств при увольнении истекал <дата>, следовательно просрочка началась со дня следующего за днем увольнения – с <дата> и размер процентов за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составил в размере 863,59 рубля (долг ответчика за период с <дата> по <дата> составлял 87 076,43 рублей – размер процентов 745,96 рублей, за период с <дата> по <дата> составлял 70 580,43 рублей – размер процентов 117,63 рублей, всего проценты за данный период 745,96 + 117,63 = 863,59 рубля).

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период с <дата> по <дата> в сумме 16981,06 рубль (исходя из представленных стороной истца расчетов – 17452,93 рубля (уже за вычетом НДФЛ) за 23 дня, 17452,92 (уже за вычетом НДФЛ) / 23 дня * 22 дня), поскольку именно с <дата> прогул у истца являлся вынужденным, а за <дата> подлежала выплате заработная плата работодателем как за рабочий день.

В силу статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Действующим законодательством (в том числе положениями НК РФ) предусмотрена обязанность по уплате ИП Федореева Ю.Н. за работника Маслину Н.В. налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в связи с чем принимая во внимание установленный в ходе судебного разбирательства факт недоплаты причитающихся работнику сумм, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанностей в данной части за период работы с <дата> по <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4046,81 рублей (2846,81 рублей по требованиям имущественного характера + 1 200 рублей за четыре требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Маслиной Н. В. к ИП Федорееву Ю. Н. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, взыскании за период с <дата> по <дата> заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности главного бухгалтера с <дата>, производства отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период работы с <дата> по <дата>.

Изменить формулировку основания увольнения Маслиной Н. В. с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ИП Федореева Ю. Н. внести в трудовую книжку Маслиной Н. В. запись о приеме на работу на должность главного бухгалтера с <дата> и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменив дату увольнения на <дата>.

Обязать ИП Федореева Ю. Н. произвести за Маслину Н. В. уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП Федореева Ю. Н. в пользу Маслиной Н. В. компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей, задолженность по трудовому договору № от <дата> на <дата> по заработной плате в сумме 70382,33 рубля, проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 863,59 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 16981,06 рубль, а всего сумму в размере 101226 рублей 98 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ИП Федореева Ю. Н. в пользу Маслиной Н. В. задолженности по заработной плате в размере 29448 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Федореева Ю. Н. в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4046,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-3449/2021

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2021-006943-83