Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению З. к Администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

З. обратился в суд иском к Администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, в котором указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением он не согласен, так как считает его незаконным и

необоснованным по следующим основаниям. Он дважды обжаловал в Верхнебуреинском районном суде Хабаровского края незаконные действия администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» и оба раза суд отменял решения ответчика. Решением Верхнебуреинского районного суда от 16.11.2017 он был восстановлен в должности водителя у ответчика, так как его увольнение было признано незаконным. Решением Верхнебуреинского районного суда от 15.03.2018 были признаны незаконными распоряжения ответчика о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и в виде выговора. До вынесения вышеуказанного судебного решения ответчик издал распоряжение № 72-р от 01.03.2018 «О внесении изменений в штатное расписание администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын», в соответствии с которым его должность --- сокращалась. Он был уведомлен ответчиком о том, что его должность сокращается ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, считает, что его увольнение не связано с сокращением штата, а является ответной реакцией на выигранные им судебные процессы по защите своих трудовых прав. Кроме этого, считает, что изменение штатного расписания находится в ведении Совета депутатов, а не главы администрации. Просит: признать незаконным и необоснованным распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении и отменить его; восстановить его на работе в администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» в прежней должности со дня увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец З. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что его уволили по сокращению штата, так как у главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» имелись к нему неприязненные отношения. Он неверно указал в иске, что штатное расписания находится в ведении Совета депутатов, а не главы администрации.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности М., сославшись на доводы, указанные в отзыве на иск, заявленные требования не признала в полном объёме.

Из отзыва администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» следует, что З. с ДД.ММ.ГГГГ работал в администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на должности ---. Постановлением администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждена программа «Повышение эффективности управления муниципальными финансами городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» на период до 2018 года». В пункте 7.3 данной программы указано, что администрацией городского поселения проводится работа, направленная на обеспечение соответствия структуры и функций органов местного самоуправления городского поселения полномочиям, возложенным на местный уровень федеральным законодательством, а также в целях реализации единых подходов к принятию решения об изменении штатной численности органов местного самоуправления городского поселения на основе комплексного изучения и описания их полномочий, функций. Распоряжением администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» от ДД.ММ.ГГГГ№-р внесены изменения в штатное расписание администрации городского поселения и должность --- выведена из штатного расписания. Уведомлением администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» от ДД.ММ.ГГГГ№ - З. был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности и о том, что трудовой договор с ним будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с З. прекращено. Более того, на основании ч. 2 (1) ст. 25 Закона РФ от 19.041991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» о предстоящем сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ было уведомлено КГКУ Центр занятости населения Верхнебуреинского района. Так, процедура увольнения по сокращению штата работников администрацией городского поселения была соблюдена. При этом, ссылка истца на то, что изменение штатного расписания находится в ведении Совета депутатов, а не главы администрации является недостоверной, так как Совет депутатов утверждает только структуру органов местного самоуправления. Таким образом, оснований для восстановления уволенного работника на работе, у администрации отсутствуют. На основании изложенного, администрация городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» просит отказать в удовлетворении требований истца.

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение помощника прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М., полагавшего, что исковые требования З. не обоснованы и не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из решения Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 16.11.2017 по делу № 2-777/2017 следует, что признано незаконным применение к З. дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании распоряжения главы городского поселения администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, З. восстановлен на работе и в его пользу взыскана заработную плата за время вынужденного прогула.

Из решения Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 15.03.2018 по делу № 2-150/2018 следует, что признаны незаконными и отменены распоряжения: №-рв от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на З. дисциплинарного взыскания в виде замечания; 220-рв от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на З. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Из исследованной копии постановления администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края № 399 от 13.08.2015 следует, что утверждена прилагаемая «Программа повышения эффективности управления муниципальными финансами городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» на период до 2018 года». В соответствии с п. 7.3. администрацией городского поселения проводится работа, направленная на обеспечение соответствия структуры и функций органов местного самоуправления городского поселения полномочиям, возложенным на местный уровень федеральным законодательством, а также в целях реализации единых подходов к принятию решения об изменении штатной численности органов местного самоуправления городского поселения на основе комплексного изучения и описания их полномочий, функций (л.д. 45-78).

Из исследованной копии распоряжения администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» №-р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с п. 7.3. программы повышения эффективности управления муниципальными финансами городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» на период до 2018 года, в целях оптимизации бюджетных расходов на содержание органов местного самоуправления, выведена из штатного расписания должность --- (л.д. 31).

Из исследованного уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что администрация городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» известила З. о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности ---, трудовой договор с ним № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления (л.д. 33).

Из исследованного приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки ТК-III № следует, что З., уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата ст. 81 ТК РФ (л.д. 7-9, 40).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает, что исковые требования необоснованные и удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании было установлено, что З. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности --- с ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» от ДД.ММ.ГГГГ№-р внесены изменения в штатное расписание администрации городского поселения и должность --- выведена из штатного расписания. З.ДД.ММ.ГГГГ был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности и о том, что трудовой договор с ним будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с З. прекращено ДД.ММ.ГГГГ. О предстоящем сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ было уведомлено КГКУ «Центр занятости населения Верхнебуреинского района».

Суд считает необоснованными доводы истца о том, что его увольнение связано с ответной реакцией на выигранные им судебные процессы по защите своих трудовых прав.

Истцом не было предоставлено соответствующих доказательств, подтверждающие указанные доводы.

Суд считает, что, процедура увольнения по сокращению штата ответчиком была соблюдена.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях З. к Администрации городского поселения «Рабочий поселок Чегдомын» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2018 года.

Судья Рябов О.В.