Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора г.Ленинска-Кузнецкого в интересах ФИО1 к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Ленинска-Кузнецкого в интересах ФИО1 к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов, мотивируя требования тем, что прокуратурой города рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его социально-трудовых прав, установленных пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы, в связи с не пользованием больничным листом в течение трех лет.

Согласно п.8.21.1 Коллективного договора 000 «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 в течение 2011, 2012, 2013 годов не пользовался больничным листом и имеет право на получение выплат предусмотренных п.8.21.1 Коллективного договора ООО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. Согласно справке, представленной в прокуратуру города, задолженность по указанным выплатам ФИО1 составила 37 749 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно требованиям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Указанные требования закона работодателем не были соблюдены

Прокурор г.Ленинска-Кузнецкого просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» в пользу ФИО1 вознаграждение за отсутствие больничных листов 2011, 2012, 2013 годов в размере 37 749 рублей, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ООО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г.

В судебном заседании зам.прокурора г.Ленинска-Кузнецкого ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» в пользу ФИО1 вознаграждение за отсутствие больничных листов 2011, 2012, 2013 годов в размере 37 749 рублей, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ООО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении. Никаких доказательств представлять не желает, содействие суда в истребовании доказательств не требуется, против назначения судебного заседания в день подготовки дела к судебному разбирательству не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражает против заявленных требований. В связи с тяжелым материальным положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить выплату вознаграждения только при прекращении трудовых отношений, в связи с чем просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прокуратурой города рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его социально-трудовых прав, установленных пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы, в связи с не пользованием больничным листом в течение трех лет.

Согласно справке, представленной в прокуратуру города ООО «Шахта «Заречная», задолженность по данным выплатам ФИО1 составляет 37 749 рублей.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что ФИО1 имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 коллективного договора.

При этом довод ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия суд находит не имеющим юридического значения.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «Шахта «Заречная» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.

С учетом изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании указанной суммы вознаграждения за отсутствие больничных листов с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Шахта «Заречная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 332 рубля 47 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 199 ГПК РФ, суд

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Ленинска-Кузнецкого в интересах ФИО1 к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу ФИО1 вознаграждение за отсутствие больничных листов 2011, 2012, 2013 годов в размере 37 749 рублей, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ООО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г.

Взыскать с открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в бюджет Ленинск-Кузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 1 332 рубля 47 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2016 года.

Судья: А.Б. Полонская