Гражданский кодекс часть 1

Видновский городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А, секретаря судебного заседания Баркова С.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании невыплаченной ежегодной премии

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании невыплаченной премии за 2017 года в сумме 71212 руб. 50 коп., компенсации морального вреда 50000 руб., судебных расходов за оказанную юридическую помощь 30000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 до 16 апреля 2017 г. являлась работником Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» (далее - Фонд). В 2017 году осуществляла свою деятельность в должности начальника отдела урегулирования задолженности Управления по правовым вопросам и урегулированию задолженности, трудовой договор расторгнут 16 апреля 2017 года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным решением наблюдательного совета Фонда от 2 октября 2014 г. (протокол № 127) (далее - Положение), а также Регламентом премирования работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным приказом Исполнительного директора Фонда от 28 сентября 2015 г. № 140 (далее - Регламент), премирование работников Фонда, отработавших неполный оцениваемые период производится пропорционально количеству полностью отработанных месяцев оцениваемого периода.

Несмотря на изложенное, премия, полагающаяся истцу за 2017 год, начислена и выплачена не была. Указанные незаконные действия осуществлены Фондом с нарушением норм внутренних регулятивных документов Фонда –Положения и Регламента, нарушают права истца добросовестно осуществлявшего трудовую деятельность в организации в 2017 году.

Заявленные исковые требования обоснованы положениями статей 21 ТК РФ, 22 ТК РФ, 129 ТК РФ, 132 ТК РФ, 135 ТК РФ

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что премия входит в систему оплаты труда и установлена в организации. Тогда надо было решение коллегиального органа изменить Регламент в части выплаты премии уволенным сотрудникам, решение наблюдательного Совета при прежнем Регламенте не подлежит применению.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованием не согласился, представил объяснения в письменной форме, пояснил, что на заседании наблюдательного Совета Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» принято решение не премировать за 2017 год уволенных сотрудников, поскольку премия имеет функцию стимулирования к труду.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

Судом установлено, что истец ФИО1 до 16 апреля 2017 г. осуществляла трудовую деятельность в Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» (далее - Фонд).

В 2017 году состояла в должности начальника отдела урегулирования задолженности Управления по правовым вопросам и урегулированию задолженности. Трудовой договор расторгнут 16 апреля 2017 года. Таким образом, к правоотношениям сторон подлежат применению локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным решением наблюдательного совета Фонда от 2 октября 2014 г. (протокол № 127) (далее - Положение), а также Регламента премирования работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», утвержденным приказом Исполнительного директора Фонда от 28 сентября 2015 г. № 140 (далее - Регламент), премирование работников Фонда, отработавших неполный оцениваемые период производится пропорционально количеству полностью отработанных месяцев оцениваемого периода. Указанные документы представлены в материалы гражданского дела. Расчёт суммы премиальной выплаты за 2017 год, представленный истцом, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, локальный нормативный акт работодателя - Положение об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», Регламента премирования работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» изданы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ежегодная премия входит в систему оплаты труда и выплачивается работникам ежегодно.

Ответчик в обоснование своих возражений в судебном заседании представил выписку из протокола заседания наблюдательного Совета Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков», отражающую решение Совета о выплате премии работникам Фонда за 2017 года.

Коллегиальным органом ответчика решено премировать работников Фонда за 2017 год, работавших в указанном периоде и состоящих в штате Фонда на дату принятия настоящего решения, пропорционально количеству полностью отработанных месяцев указанного календарного года.

Статьёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, решение наблюдательного Совета Фонда о премировании за 2017 год только работающих сотрудников противоречит имеющему высшую юридическую силу локальному нормативному акту Положению об оплате труда работников Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» и не подлежит применению в данном правоотношении. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счёт премии за 2017 год в сумме 71212 руб. 50 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку действиями ответчика, права истца на получение составляющей заработной платы нарушены, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 5000 руб. Поскольку расходы на юридические услуги материалами гражданского дела не подтверждены, то оснований к из взысканию не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании невыплаченной ежегодной премии – удовлетворить.

Взыскать с ответчика Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» в пользу истца ФИО1 премию за 2017 год в с сумме 71212 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Во взыскании судебных расходов с ответчика в сумме 30000 руб. на юридические услуги – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено в совещательной комнате.

Федеральный судья Зырянова А.А.