Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 ранее осуществляла трудовую деятельность в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании ее заявления о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному деланию. По мнению истца, окончательный расчет причитающихся ей сумм при увольнении произведены ей не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией ей выдана сумма в размере № рублей № копеек. Как ей сообщила работник бухгалтерии, у нее из заработной платы была удержана материальная помощь к отпуску в размере № рублей № копеек. При этом сотрудник просила написать заявление на удержание вышеуказанной материальной помощи из ее заработной платы, на что получила отказ в связи с тем, что удержание материальной помощи при увольнении работника трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся ей ко дню увольнения, в размере № рублей № копеек. В связи с тем, что имеет место задержка в выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в № рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Когда приехала в бухгалтерию, узнала, что с нее была удержана материальная помощь, ранее выплаченная к отпуску.

Представитель ответчики МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения на исковое заявление.

Представитель ответчика МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», ФИО4, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности ФИО1 были определены должностной инструкцией ведущего специалиста (л.д. №).

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания установлены Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» издан приказ о расторжении трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с которым ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Порядок оплаты труда работников МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» установлен Положением об оплате труда, утвержденным решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ и расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, что с ФИО1 была удержана материальная помощь в размере № рублей № копеек (л.д. №).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.5.1. Положения об оплате труда работников МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

В ДД.ММ.ГГГГ. по заявлению истца ей авансом была выплачена ежегодная материальная помощь в размере двух окладов за полный ДД.ММ.ГГГГ календарный год. В сумме № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с ФИО1 был произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанные дни, оплата больничного листа, а также удержана материальная помощь за неотработанное в ДД.ММ.ГГГГ. время.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания в пользу ФИО1 удержанной материальной помощи в сумме № рублей № копеек не имеется, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» материальная помощь работникам, не отработавшим полного календарного года, выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Поскольку при увольнении ФИО1 расчет с ней произведен в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, не имеется.

Доводы истца ФИО1 о том, что ст.137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, суд не может принять во внимание, поскольку материальная помощь относится к дополнительным выплатам, является стимулирующей выплатой и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, суд находит требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Наро-Фоминского городского округа» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы, компенсации, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья: Бузылева Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.