Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Кожевниковой Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (задолженности по заработной плате), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО ФПК) и просили суд взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 23 мая 2018 года по 20 мая 2021 года в размере 1681052 руб. 54 коп., в том числе величину недоплаты заработной платы (сверхурочных часов) в размере 981404 руб. 28 коп., величину недоплаты премии в размере 548111 руб. 93 коп.; сумму денежной компенсации в размере 151536 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы и премии за каждый день задержки, начиная с 21 мая 2021 года по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период времени с 04 января 2018 года по 20 мая 2021 года в размере 2026393 руб. 77 коп., в том числе величину недоплаты заработной платы (сверхурочных часов) в размере 1153745 руб. 17 коп., величину недоплаты премии в размере 663602 руб. 94 коп.; сумму денежной компенсации в размере 209045 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы и премии за каждый день задержки, начиная с 21 мая 2021 года по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период времени с 26 апреля 2018 года по 20 мая 2021 года в размере 1308231 руб. 67 коп. в том числе величину недоплаты заработной платы (сверхурочных часов) в размере 765174 руб. 18 коп., величину недоплаты премии в размере 417544 руб. 11 коп.; сумму денежной компенсации в размере 125573 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы и премии за каждый день задержки, начиная с 21 мая 2021 года по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период времени с 04 января 2018 года по 20 мая 2021 года в размере 1780146 руб. в том числе величину недоплаты заработной платы (сверхурочных часов) в размере 1018723 руб. 21 коп., величину недоплаты премии в размере 573218 руб. 70 коп.; сумму денежной компенсации в размере 188204 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы и премии за каждый день задержки, начиная с 21 мая 2021 года по день фактического расчета включительно. По тем основаниям, что истцы работали в Приволжском региональном отделении Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО ФПК. Указывают, что в мае 2021 года были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывают, что в соответствии с заключенными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями им была установлена повременная оплата труда – должностной оклад, с 40 часовой рабочей неделей. Полагают, что им регулярно за период с 2018 года по 2021 год не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Полагают что работали сверхурочно, и их труд должен быть оплачен в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Полагают, что установленная 6 – ти дневная рабочая неделя, по сути, является ненормированным режимом рабочего времени и предполагает установление продолжительности рабочего дня накануне выходного дня не более 5 часов. Полагают, что нарушены их права, а работодателем нарушено трудовое законодательство.

В судебном заседании ФИО1, ФИО4, представитель истцов по доверенности ФИО5 просят суд исковые требования удовлетворить. ФИО2, ФИО3 в суд не явились представили заявления в которых просят суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель АО ФПК по доверенности просит суд применить срок исковой давности, а также полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд выслушав участников судебного заседания, изучив материалы гражданского дела приходит к следующему.

Судом установлено, что 24.03.2010 между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, и он принят на работу, с датой начала работы 01.04.2010. Согласно дополнительному соглашению от 16 мая 2018 года к трудовому договору от 01.04.2010 № 26\10-01 заключенный между АО ФПК и ФИО1 последний переведен на должность инженера 1 категории Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК.

В соответствии с копией трудовой книжки ФИО1 20 мая 2021 года уволен в связи с сокращением штата работников организации.

01 апреля 2010 года заключен трудовой договор межу ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 Согласно дополнительного соглашения от 26 августа 2013 года к трудовому договору от 01.04.2010 № 741 стороны изменили вышеуказанный трудовой договор, в частности ФИО2 переведен на должность ведущего инженера сектора контроля клиентских услуг Приволжского отделения Центра внутреннего контроля и аудита – структурного подразделения открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК. В соответствии с дополнительным соглашением от 11 апреля 2018 года ФИО2 переведен на должность ведущего инженера Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК. В соответствии с копией трудовой книжки ФИО2 24 мая 2021 года уволен в связи с сокращением штата работников организации.

01 апреля 2010 года заключен трудовой договор № 12 межу ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 Согласно дополнительному соглашению от 11.04.2018 заключенный между АО ФПК и ФИО3 последний переведен на должность заместителя начальника Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Характер работы разъездной. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК.

В соответствии с копией трудовой книжки ФИО3 20 мая 2021 года уволен в связи с сокращением штата работников организации.

01 апреля 2010 года заключен трудовой договор № 1274 межу ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО4 Согласно дополнительному соглашению от 06.04.2016 к трудовому договору от 01.04.2010 заключенный между АО ФПК и ФИО4 последняя переведена на должность инженера 1 категории сектора контроля клиентских услуг Приволжского отделения Центра внутреннего контроля и аудита – структурного подразделения открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК. В соответствии с дополнительным соглашением от 11 апреля 2018 года ФИО4 переведена на должность инженера 1 категории Отдела контроля клиентских услуг Приволжского регионального отделения, Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», установлена продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю), отпуск 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Установлен должностной оклад, надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО ФПК. В соответствии с копией трудовой книжки ФИО4 20 мая 2021 года уволена в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 91 ТК РФ установлено, что Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьёй 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что истцы выполняли трудовую деятельность у ответчика в должности инженеров отдела контроля клиентских услуг.

Согласно п.12 трудовых договоров, заключенных с истцам, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Согласно пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Приволжского регионального отделения Центра контрольно – ревизионной деятельности – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в отношении работников Отделения применяется еженедельный учет рабочего времени, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье за исключением работников, к которым применяется суммированный учет рабочего времени с периодом учета – календарный месяц (шестидневная рабочая неделя). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В связи с невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени суммированный учет рабочего времени устанавливается для работников в следующих должностях: заместитель начальника отдела, …ведущий инженер, инженер 1 категории. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работники Отделения имеют разъездной характер работы, который при наличии выездов оформляется ведомостью учета разъездов формы ФРУ – 12а.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, в случаях, когда работники с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождение работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Согласно п. 11 Распоряжения ОАО «ФПК» от 09.01.2014 № 7 р «Об утверждении Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО «ФПК» в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорам поездов и инспекторам поездов при выходе на работу под роспись выдается план – задание на проведение ревизий и проверок, в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной работе.

Материалами гражданского дела, в том числе расчетными листками, графиками работы и отдыха, ведомостями учета разъездов работников, планами – заданиями подтверждается, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра заработная плата истцов начислялась исходя из фактически отработанного времени согласно первичным документам (ведомостям учета разъездов) и выплачивалась из расчета тарифной ставки, иных, предусмотренных системой оплаты труда выплат.

При этом, при расчете заработной платы ответчиком учитывалось не только время выполнения должностных обязанностей истцами, но и время ожидания поезда или нахождения в пути следования до места проведения ревизий и проверок или до места завершения служебной поездки в порядке, предусмотренном п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка.

Анализируя собранные по данному делу доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку в судебном заседании установлено, что оплата труда истцов производилась в полном объеме, доказательств тому, что перед ними имеется задолженность по заработной плате, в материалах дела отсутствует.

Согласно представленными расчетными листами подтверждается, что все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, рассчитаны работодателем с соблюдением норм ТК РФ, приведенных выше положений локальных нормативных актов и условий трудового договора.

Проверяя правильность начисления сумм заработной платы, произведенные ответчиком согласно представленным расчетным листкам, суд находит расчеты работодателя правильными, поскольку они арифметически верные, заложенные в них сведения о фактически отработанном времени соответствуют данным, указанным в ведомостях учета разъездов, представленным в материалах дела, и истцами не опровергнуты. Получение начисленных сумм заработной платы истцами не оспаривается.

Исследуя представленный истцами расчет задолженности по заработной плате, суд не может принять его во внимание и положить в основу решения, поскольку он противоречит положения ТК РФ, не учитывает особенности режима рабочего времени, в том числе п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, порядок учета времени, основан на неверных данных о количестве отработанных часов, а поэтому является ошибочным.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Распоряжением ОАО «ФПК» № 51 р утверждено Положение о системе оплаты труда работников Центра внутреннего аудита – структурного подразделения ОФ «ФПК». Согласно п. 3.1 Положения о системе оплаты труда работников за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет часов, отработанных в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни произведен истцами без учета пункта 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, без учета факта нахождения истцов на листах нетрудоспособности или в отпуске и в двойном размере, что противоречит Положению о системе оплаты труда работников.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении и выплате истцам заработной платы, допущено не было, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (задолженности по заработной плате) не имеется.

Учитывая, что требования истцом о компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, в удовлетворении которых судом отказано, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (задолженности по заработной плате), компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.В. Дубовицкий