Решение № 2-3460/2021 от 14.10.2021 Петрозаводского городского суда (Республика Карелия)

10RS0011-01-2021-007283-98 Дело № 2-3460/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Величко С.А.

при секретаре Новосёловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севпромресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Петрозаводский городской суд РК с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Севпромресурс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ООО «Севпромресурс») указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность <данные изъяты> ООО «Севпромресурс» с установлением ежемесячной заработной платы в размере 180000 руб. (125392 руб.- оклад, 50% - надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям и 15% - районный коэффициент), с учетом НДФЛ –
206896,80 руб. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней. С учетом отработанного ФИО1 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Севпромресурс» истцу должно было быть предоставлено 270 календарных дней отпуска; фактически же предоставленные истцу отпуска в общем количестве составили 40 календарных дней. С учетом изложенных обстоятельств, ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ,
ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за 230 календарных дней в размере 1624103,60 руб. (без учета НДФЛ - 2482761,60 руб.), а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189536,12 руб.; всего 1813639,72 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «мБанк», ООО «Профит Плюс», ООО «Финансы и налоги плюс».

Истец и ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Севпромресурс» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещено.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также материалы гражданского дела
№, суд приходит к нижеследующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

По смыслу ч. 1 ст. 127 ТК РФ в состав сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, входит, в том числе, и денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в ООО «Севпромресурс» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 125 392 руб., предусмотрена выплата надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%, районного коэффициента – 15%. Выплата заработной платы производится 8 и 23 числа каждого месяца. Пунктами 5.1 - 5.3 трудового договора установлена 36-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье; истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Определением Арбитражного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Севпромресурс» на основании заявления АО «мБанк» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО4

Решением Арбитражного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Севпромресурс» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня (28+16).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Судом установлено, что решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Севпромресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты. Судом постановлено о взыскании с ООО «Севпромресурс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 937 306,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233023,56 руб., пособия за первый и второй месяцы со дня увольнения – 402972,48 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – 324924 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ (№) решение Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взысканных сумм, резолютивная часть решения суда изложена в новой редакции. Исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено о взыскании с ООО «Севпромресурс» в пользу
ФИО1 задолженности по заработной плате в размере
207 384,81 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере
38 289,96 руб., выходного пособия при увольнении в размере 13 681,66 руб., компенсации за задержку выплат в размере 19 104,82 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Указанным судебным постановлением разрешены требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за последние три года работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 дней (ежегодный отпуск 28 календарных дней + 16 календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со ст. 321 ТК РФ, всего 44 календарных дня х 3 года).

Предметом заявленных по настоящему делу исковых требований выступает компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть период, предшествующий тому рабочему периоду, за который компенсация за неиспользованный отпуск была взыскана в рамках гражданского дела №.

Материалами дела, в частности справками формы 2-НДФЛ (том 1, л.д. 139, 144, 149), а также расчетными листками подтверждается, что истцу были предоставлены и оплачены отпуска в апреле 2008 г. – 13 календарных дней, в ноябре 2009 г. – 8 календарных дней, в декабре 2011г. - январе 2012 г. – 19 календарных дней, а всего 40 календарных дней (13+8+19).

Как пояснила истец в ходе судебного разбирательства и усматривается из материалов дела, в порядке ч. 1 ст. 126 ТК РФ в спорный период ответчиком производились замены частей ежегодных оплачиваемых отпусков истца, превышающих 28 календарных дней, денежной компенсацией (том 1, л.д. 150, 152, 155). Так, в октябре 2014 года произведена выплата такой компенсации на сумму 663764,08 руб. (за 94 календарных дня дополнительного отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 лет х 16 дней = 96 дней); в феврале 2017 года – 353066 руб. (за 50 календарных дней дополнительного отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года х 16 дней = 48 дней + 2 дня за предшествующий период (96-94=2)).

С учетом изложенного требования истцом заявлены исключительно в части выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск (28 дней ежегодно) за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 полных месяцев), который составил 230 календарных дней (270 дней – 40 дней), где 270 дней – количество календарных дней основного отпуска, право на который у истца возникло за заявленный рабочий период (116 х 28/12), 40 дней – количество календарных дней фактически использованного истцом основного отпуска).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено допустимых доказательства тому, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись истцу ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве, превышающем 40 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 230 календарных дней, подлежавшей выплате истцу при ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ в целом является обоснованным.

Определяя размер указанной компенсации, суд исходит из того, что в силу действующего правового регулирования (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) установлено, что размер среднего дневного заработка ФИО1 с учетом заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев составил 466,95 руб.

Указанное вступившее в законную силу судебное постановление с учетом тождественности лиц, участвующих в настоящем деле и в деле
№, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для разрешения данного спора, в связи с чем суд находит установленным величину среднего дневного заработка ФИО1 на дату ее увольнения исходя из заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев в размере 466,95 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 107398,5 руб. (230 дн. Х 466,95 руб.) в счет компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для взыскания указанной компенсации в большем размере судом не усмотрено.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) судом установлен, у работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (конечная дата периода указана истцом в исковом заявлении) возникла обязанность по выплате работнику предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат на сумму 93436,70 руб. (107398,5 руб. х 0,87), составляющих задолженность (за вычетом НДФЛ) по компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер такой компенсации по расчету, произведенному судом, составляет 10321,65руб.:

Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца 107398,5 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10321,65 руб. В удовлетворении иска в оставшейся части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Петрозаводского городского округа, размер которой с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3554,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севпромресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107398,5 руб.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 10321,65 руб.

В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севпромресурс» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 3554,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья С.А. Величко

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2021