Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Акционерному обществу «Рыбные корма» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском к АО «Рыбные корма» и указал в его обоснование, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Рыбные корма», в соответствии с приказом <номер> от <дата><ФИО>1 с <дата> принят в АО «Рыбные корма» на должность директора по продажам (по совместительству на 0,5 ставки, частичная занятость) с окла<адрес> 000 рублей.

В период с <дата> по <дата> в соответствии с указанным приказом <ФИО>3, продолжая работать в АО «Рыбные корма» осуществлял трудовую деятельность, выполнял поручения руководства.

Однако заработная плата <ФИО>1 за указанные период работы не выплачивалась, в связи с чем по состоянию на <дата> у АО «Рыбные корма» перед <ФИО>1 образовалась задолженность по заработной плате. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед <ФИО>3 организацией не выплачена.

В целях получения справки о задолженности по заработной плате в адрес АО «Рыбные корма» <дата> направлен адвокатский запрос, ответ на который до настоящего времени не поступил.

Просит взыскать с АО «Рыбные корма» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период <дата> по <дата> в размере 698 197 (шестьсот девяносто восемь тысяч сто девяносто семь) рублей.

<ФИО>1 и его представитель <ФИО>4 в судебном заседании доводы иска поддержали и просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Рыбные корма» <ФИО>5 возражала против удовлетворения исковых требований, в адрес суда представлены возражения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <ФИО>1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Рыбные корма», в соответствии с приказом <номер> от <дата>.

<ФИО>1 с <дата> принят в АО «Рыбные корма» на должность директора по продажам (по совместительству на 0,5 ставки, частичная занятость) с окла<адрес> 000 рублей, на основании трудового договора <номер> от <дата>, указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 1.3 работа по данному договору для работника является совместительством. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 4 часа; начало работы - 09.00, окончание работы - 13.00.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Акционерное общество «Рыбные корма» разделу 2 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая запись. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.

Как следует из Должностной инструкции директора по продажам от <дата> определены должностные обязанности, права и ответственность, условия работы.

Заработная плата <ФИО>1 за указанные период работы не выплачивалась, в связи с чем по состоянию на <дата> у АО «Рыбные корма» перед <ФИО>1 образовалась задолженность по заработной плате.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед <ФИО>3 организацией не выплачена.

В отношении <ФИО>1 были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, представлены Акты о невыходе на работу от <дата>,<дата>,<дата>, <дата>, <дата>,<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, однако в нарушении трудового законодательства, с указанными актами истец не ознакомлен, какого-либо дисциплинарного наказания не понес.

Поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что в спорный период истцом выполнялась трудовая функция. Однако, ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение конкретного объема выполненных истцом работ за указанный период, конкретного количества отработанных часов, а также исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца в данный период в полном объеме, а также контр расчёт заработной платы.

Ссылки представителя ответчика на акты об отсутствии истца на рабочем месте в спорные периоды не опровергают, поскольку данные акты свидетельствуют лишь о самом факте отсутствия <ФИО>1 на работе, но не о причинах не выполнения им трудовых обязанностей.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец самостоятельно оставил рабочее место и не выходил на работу по собственной инициативе, в материалы дела не представлено. Доводы <ФИО>1 о том, что имелось распоряжение руководства АО «Рыбные корма»" о приостановлении работ, о необходимости ждать сообщения о вызове на работу, достоверными доказательствами опровергнуты не были.

А также не представлено доказательств того, что заработная плата <ФИО>1 выплачена.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика АО «Рыбные корма» в пользу <ФИО>1 подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 698197 (802 525,70/13%) рублей, согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>1 к Акционерному обществу «Рыбные корма» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Рыбные корма» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 698 197 рублей.

Взыскать с Акционерному обществу «Рыбные корма» в доход местного бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья <ФИО>6