Гражданский кодекс часть 1

20 сентября 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.М.Фатыковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 25 января 2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласному которому истец был принят на работу к ответчику. 01 июля 2016 года к трудовому договору заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 4.8.6 трудового договора установлено, что работнику выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 225 000 руб. Условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы. Денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее 10 июня 2021 года. Однако, произведена не была. 16 июля 2021 года истец уволен и на дату увольнения и на день составления искового заявления указанная выплата не произведена. Отказывая в выплате причитающейся истцу по трудовому договору денежной выплаты, ответчик ссылается на Приложение ... к коллективному договору Положение ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с условиями которого выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью работодателя, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа, исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что в 2021 году финансовое положение не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и её оплаты ответчиком не издавался. Данную позицию ответчика истец считает незаконной. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по трудовому договору в размере 225 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с ... по ... в размере 52 762 руб. 50 коп., с последующим начислением процентов, начиная с 04 июня 2022 года по день фактической оплаты включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы в размере 225 000 руб. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Протокольным определением от 29 июля 2022 года принято увеличение исковых требований о признании решения работодателя не выплачивать денежную выплату по случаю празднования Дня химика в 2021 году незаконным.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что позиция истцов основана на ошибочном толковании условий трудового договора, регулирующих выплату премий, в отрыве от установленной в Обществе системы оплаты труда, основанной на положениях коллективного договора. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы представителя истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Соглашением к трудовому договору от ... пункт 4.8.6 трудового договора изложен в следующей редакции: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, День защитника отечества, День химика) в размере 225 000 руб., каждая.

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с ... до ...), который прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения ...» ....

Согласно пункту 7 коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение ... к КД).

В силу пункта 7.1.7 коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение ...) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы коллективного договора Общества (пункт 1.3- 1.5, 1.7).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: пункт 2.1.5 - премии к определенному событию.

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия ко дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Общества исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положения о выплатах стимулирующего характера).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20 в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты (премии к определенным событиям).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда ЭО-П-01-20 указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к коллективному договору Общества.

Установлено, что в 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая спор, суд исходит из того, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право в силу положений заключенного с ним трудового договора требовать определенный трудовым договором размер премии.

В ходе рассмотрения спора истцами не представлено каких-либо доказательств нарушения их трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальных нормативных актах.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме в связи с требованиями действующего законодательства.

Выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу.

Довод представителя истца о том, что подпункт 4.8.6 закрепляет не только размер денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, но и устанавливает безусловную обязанность ответчика по ее выплате, на которую такая обязанность работодателем – ответчиком по делу не возлагалась, подлежит отклонению. Данный порядок выплаты в Обществе стимулирующих выплат (премий) регулируется у работодателя коллективным договором, в частности приложениями к нему «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД). Согласно положений коллективного договора, оплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Данный подход соответствует положениям статей 22 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предоставляют работодателю право поощрять работников за добросовестный труд.

Как следует из материалов дела стимулирующая выплата в виде премии к профессиональному празднику «День химика» в 2021 году работникам не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансовой возможности предприятия. Это было вызвано отрицательными результатами деятельности Общества за 1 квартал, апрель и май 2021 года, когда Общество по документам бухгалтерского учета и отчетности отработало с убытком. Кроме того, в мае-июне у Общества возникли незапланированные расходы, вызванные выходом трех участников из состава Общества и возникшей у Общества обязанности выплатить им действительную стоимость их долей в Уставном капитале Общества. Указанные обстоятельства подтверждаются приобщёнными к материалам дела документами.

Таким образом, учитывая, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит при наличии финансовой возможности и на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право, в силу положений трудового договора заключенного с ними, требовать определенный трудовым договором размер премии, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании решения работодателя не выплачивать денежную выплату ко Дню химика в 2021 году незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору и производные требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспортные данные: серия ..., выдан Ахтубинским ОВД ..., Республики Татарстан ..., код подразделения 162-021) к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» (...) о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 27 сентября 2022 года.

Судья: А.П.Окишев

Решение11.10.2022