Решение № 2-3467/17 от 29.11.2017 Заельцовского районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело №2-3467/2017

29.11.2017г. г.Новосибирск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе: судьи Елапова Ю.В., при секретаре Ковалишиной Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменко Татьяна Яковлевна к ООО «Ритейл Центр», о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что в период с 15.11.2013 года она, Фоменко Татьяна Яковлевна, на основании трудового договора, заключенного между ею (работник) и работодателем (ООО «Капитал») была принята на должность стажера контролера торгового зала, далее была переведена контролером торгового зала, потом старшим продавцом.

В последующем произошла реорганизация компании в ООО «Ритейл Центр» (работодатель), с которой между ею (работник) и работодателем был заключен трудовой договор __ от 14.03.2016г. В период её трудовой деятельности нареканий в её адрес, относительно исполнения её должностных обязанностей не поступало. Свою работу она (истец) выполняла качественно и в срок. При этом, в период выполнения работы, она осуществляла трудовую деятельность в соответствии со своими профессиональными навыками, трудовыми обязанностями, согласно штатного расписания. Место работы - г.Новосибирск, ... магазин __ (п.2.1. Договора).

Согласно п.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2016 размер должностного оклада был установлен в сумме 7567 рублей 00 копеек и районный коэффициент 25%. Согласно п.6.2. Договора Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, компенсации и так далее. График работы-сменный 2*2 (п.5.1. Договора). Пункт 5.2 Договора предусматривал 40 часов в неделю, с 9.00ч до 18.00ч

Итого, за один рабочий час заработная плата составляла 102,60 руб.

01.07.2017 она (истец) была уволена по соглашению сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2017г. по следующим основаниям.

В магазине часто взыскивались штрафы за просроченный товар, за недостачи. После увольнения охранников, недостачи увеличились. Проведя инвентаризацию, обнаружив очередную недостачу, она (истец) приняла решение уволиться.

После увольнения работодатель не выплатил ей в полном объеме заработную плату, чем нарушил её права. Размер задолженности составил 7 728 рублей, а так же незаконные взысканные штрафы в размеры 4 200 рублей, итого задолженность за работодателем составила 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

В связи с тем, что ей (истцу) была задержана оплата труда в сумме 11928,00 руб., ей должна быть начислена компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, за период:

с 1 июля 2017г. по 4 сентября 2017г. (66 дн.) в сумме 472 руб. 35 коп. (11928.00 руб. х 9% х 1/150 х 66 дн.)

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 472 (четыреста семьдесят два) рублей 35 копеек.

В силу п.5.3.Договора работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Ею (истцом) за период работы было отработано 1000 часов переработки, которые должны быть оплачены с учетом действующего законодательства РФ.

2ч.* 102,60 руб.* 1,5 = 307,80 руб. 998ч. * 102,60 руб.* 2 = 204 789, 60 руб.

307,80 +204 789,60 = 205 097 (двести пять тысяч девяносто семь) руб. 40 коп - итоговая сумма за сверхурочные часы

В связи с тем, что ей (истцу) была задержана оплата труда за сверхурочные часы в сумме 205 097,40 руб., ей должна быть начислена компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, за период:

с 1 июля 2017г. по 4 сентября 2017г. (66 дн.) в сумме 8 121 руб. 86 коп. (2__. х 9% х 1/150 х 66 дн.)

Итого, компенсация за задержку выплаты за сверхурочные часы составляет 8 121 (восемь тысяч сто двадцать один) руб. 86 коп.

Ей (истцу) незаконными действиями ответчика, был причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных переживаниях, страданиях, из за невозможности полноценного отдыха и питания, удовлетворения ежедневных человеческих нужд по причине отсутствия денежных средств, из-за невыплаты заработной платы в полном размере. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек с учетом незаконно удержанных с её дохода штрафных санкций.

Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 472 (четыреста семьдесят два) рублей 35 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в размере 205 097 (двести пять тысяч девяносто семь) рублей 40 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату задолженности за сверхурочные часы в размере 8 121 (восемь тысяч сто двадцать один) руб. 86 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесённые на оплату юридических услуг в размере 14 300 (четырнадцать тысяч триста) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек (л.д.2-7).

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Баталова Т.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, пояснив суду, что доводы указанные истцом не соответствуют действительности. Просила суд в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает, что в удовлетворении искового заявления следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.80 ТК Р.Ф., в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно первому абзацу статьи 140 ТК Р.Ф., при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно первому абзацу статьи 127 ТК Р.Ф., при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.135 ТК Р.Ф., заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из обстоятельств дела видно, что с 15.11.2013 года, Фоменко Татьяна Яковлевна, на основании трудового договора, заключенного между ней и работодателем ООО «Капитал» была принята на должность стажера контролера торгового зала, далее была переведена контролером торгового зала, потом старшим продавцом (л.д.21,22;79-81).

В последующем произошла реорганизация компании в ООО «Ритейл Центр» (работодатель), с которой между Фоменко Т.Я. и ООО «Ритейл Центр», был заключен трудовой договор __ от 14.03.2016г. (л.д.22,23).

Дополнительным соглашением от 30.12.2016г. к указанному договору Фоменко Т.Я. был установлен оклад в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей с районным коэффициентом 25% (л.д.75).

Согласно п.6.2. Договора работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, компенсации, пособия, премии на основании приказов Работодателя.

01.07.2017г. истец Фоменко Т.Я., была уволена по соглашению сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2017г. (л.д.22,27;83,84).

Согласно заключенному трудовому договору __ от 14.03.2016 г., между ООО «Ритейл Центр» и Фоменко Т.Я., п.п. 5.1-5.2 которого работнику установлен режим рабочего времени «сменный 2*2», при этом время начала и окончание рабочего времени устанавливается графиком сменности; Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ритейл Центр», утвержденными Генеральным директором 03.08.2015г., в п.п. 1.2-1.3 раздела V которых указано, что для работников обособленных подразделений (магазинов) устанавливается сменный режим работы с продолжительностью 11 часов (л.д.105-113).

При ведении суммированного учета рабочего времени, период определяется как 1 (один) год.

Дополнительным соглашением от 30.12.2016г. к указанному договору Фоменко Т.Я. был установлен оклад в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей с районным коэффициентом 25% (л.д.75).

В связи с указанным, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом заработной платы за 1 час работы. По этим же основаниям не находят своего подтверждения доводы истца относительно переработки.

Доводы истца относительно несвоевременной выплаты заработной платы опровергаются платежными ведомостями __ от 01.07.2017г., __ от 01.07.2017г., согласно которым Фоменко Т.Я. в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении (л.д.114-203).

Каких-либо удержаний из заработной платы истца по результатам инвентаризации ответчиком не производилось, истец в нарушении требований ст.56 ГПК Р.Ф., никаких доказательств в подтверждение этому, суду не представила.

Представленные истцом копии расчетных листков, суд не может принять в качестве допустимого доказательства, в виду, того, что они никем не заверены, отсутствуют подписи бухгалтера, либо первого руководителя, не заверены печатью, представитель ответчика в судебном заседании отрицала принадлежность указанных расчетных листков к ООО «Ритейл Центр».

С учетом положений Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ритейл Центр», утвержденных Генеральным директором 03.08.2015г., где в п.п. 1.2-1.3 раздела V которых указано, что для работников обособленных подразделений (магазинов) устанавливается сменный режим работы с продолжительностью 11 часов при ведении суммированного учета рабочего времени, учтены период определен как 1 (один) год.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 __ «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»: исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, а так же, у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется.

В связи с тем, что Фоменко Т.Я. не был полностью отработан ни 2016г., ни 2017г., расчет должен производится, пропорционально.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмом Роструда от 01.03.2010г. __).

Так согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени работника Фоменко Т.Я. в 2016 г.:

Согласно, производственного календаря на 2016г., рассчитанного согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 __ норма рабочего времени в 2016г. составляла - 1974 часа.

1974 часа / 366 дней = 5,4 часа

5,4 часа * 260 дней = 1404 часа - норма рабочего времени, при этом Фоменоко Т.Я. отработано только 1363 часа.

Согласно, производственного календаря на 2017 г., норма рабочего времени в 2017 г. составляла - 1973 часа.

1973 часа / 365 дней = 5,41 часа

5,41 часа * 155 дней = 838,55 часа - норма рабочего времени, при этом Фоменоко Т.Я. отработано только 730 часов.

На основании изложенного, суд считает, что в исковых требованиях Фоменко Т.Я., следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

В исковом заявлении Фоменко Татьяны Яковлевны к ООО «Ритейл Центр», о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья: Елапов Ю.В.