Гражданский кодекс часть 1

Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бурнашева А.А., при секретаре Решетниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Биченко О.Г. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Биченко О.Г. обратилась в суд с иском к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда. Иск мотивирует тем, что работала в ГБОУ РС(Я) «Профессиональное училище №36» в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. На основании распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года произведена реорганизация ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» путем присоединения к нему ГБОУ РС(Я) «ПУ №36», произведено сокращение штата работников «ПУ №36». Она уволена по сокращению штатов 30 июня 2014 года, встала на учет по безработице, и не трудоустроена. Положенное ей выходное пособие ответчик не выплатил, поэтому она просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие за июль 55333 рубля, за август 50521 рубль, всего в сумме 105854 рубля, проценты за задержку выплаты выходного пособия 1373 рубля, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истица Биченко О.Г., надлежащим образом извещенная, на суд не явилась, причины неявки не сообщила. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы и направить ей копию решения суда.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Дьячковский М.А. иск поддержал, уточнив, что просит возложить на ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» обязанность выплатить среднемесячный заработок истице за сентябрь месяц, и взыскать проценты за задержку выплат на день рассмотрения дела в суде.

Представители ответчика Неустроев М.А. и Замятина Т.А. иск не признали в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит следующее:

Биченко О.Г. принята на работу в ГОУ РС(Я) «ПУ №36» приказом №125 от 16 сентября 2010 года на должность заместителя директора по воспитательной работе. Приказом №8-к от 14 января 2011 года Биченко О.Г. заместителю директора по учебно-воспитательной работе вменено исполнение обязанностей социального педагога. Приказом №04-01/186.1-к от 3 октября 2011 года Биченко О.Г. поручено выполнение дополнительной работы по должности педагога-психолога в порядке совмещения должностей. Приказом №04-01/73-к от 1 мая 2013 года ей поручено в порядке совместительства выполнение дополнительной работы сторожа-дворника. Приказом №04-01/55-к от 5 июня 2014 года истице предоставлен очередной отпуск с 23 июня 2014 года по 10 сентября 2014 года. Приказом №04-01/92-к от 30 июня 2014 года уволена с работы по сокращению в связи с реорганизацией, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Приказом №04-01/85-к истица также уволена с работы по сокращению штата работников с должности сторожа-дворника, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Распоряжением Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» реорганизовано в форме присоединения к нему ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Наименование учреждения после завершения процесса реорганизации - ГБПОУ «Горно-геологический техникум».

Как установлено в судебном заседании из объяснения представителей ответчиков, процесс реорганизации фактически завершен, Устав и учредительные документы надлежащим образом утверждены в Министерстве по имущественным отношениям РС(Я), на данный момент находятся на регистрации в налоговом органе.

Во исполнение распоряжения Правительства РС(Я) №148-р 22 апреля 2014 года ИО директора ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» Погребнякова С.Н. издала приказ №23, которым утвержден перечень штатных единиц, подлежащих сокращению при реорганизации. Штатные единицы заместителя директора по учебно-воспитательной работе и педагога-психолога в данном перечне не указаны. В перечне указана должность сторожа-дворника, которую занимала истица. В связи с этим ей вручено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы сторожа-дворника, копия которого имеется в материалах дела.

С должности сторожа-дворника Биченко О.Г. уволена 30 июня 2014 года по приказу №04-01/85-к, согласно которому ей выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за июль 2014 года. В судебном заседании представителем ответчика предоставлена справка, согласно которой выходное пособие Биченко О.Г. по сокращаемой должности сторожа-дворника выплачено. Данное обстоятельство также не оспаривает представитель истицы Дьячковский М.А.

Приказ об увольнении Биченко О.Г. по сокращению с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе вынесен 30 июня 2014 года на основании личного заявления истицы от того же числа. Как установлено в судебном заседании, при увольнении по сокращению в нарушение требований ч.3 ст.81 ТК РФ ей не предлагались вакантные должности, уведомление о предстоящем сокращении ей не вручено.

Приказ об увольнении по сокращению истицы основан на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, который устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Как установлено из распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года, ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» реорганизовано путем присоединения к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум», а не ликвидировано. Следовательно, ссылка на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению не основана на законе.

Приказ №04-01/91-к от 30 июня 2014 года вынесен за подписью ИО директора ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» Погребняковой С.Н., которой приказом Министра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) Фридовского В.Ю. от 24 июня 2014 года предоставлен отпуск с последующим расторжением срочного трудового договора и освобождением от занимаемой должности ИО директора «ПУ №36» с 30 июня 2014 года. С приказом о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением Погребнякова С.Н. ознакомлена, о чем имеется ее подпись на приказе. Следовательно, приказ об увольнении Биченко О.Г. вынесен 30 июня 2014 года лицом, не имеющим на то полномочий, т.к. ИО директора Погребнякова С.Н. с 30 июня 2014 года находилась в отпуске с последующим увольнением, т.е. фактически была уволена с работы.

Приказом директора ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» №64/01-03 от 13 августа 2014 года, аннулированы приказы «О сокращении работников», изданные директором ГБОУ «ПУ №36» Погребняковой С.Н. от 30 июня 2014 года.

В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года, ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» присоединено к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум». Из этого следует, что ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» является правопреемником ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Данное обстоятельство не оспаривается представителем истицы.

Исходя из положений ч.2 ст.58 ГК РФ к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» переходят все права и обязанности ГБОУ РС(Я) «ПУ №36», в том числе право руководителя издавать приказы, проверять законность и обоснованность ранее изданных приказов, аннулировать их.

Суд полагает, что приказ №64/01-03 от 23 августа 2014 года имеет законную силу, т.к. в судебном заседании установлено, что данный приказ вынесен лицом, имеющим на то полномочия, при вынесении приказов об увольнении работников по сокращению от 30 июня 2014 года, допущены нарушения требований ТК РФ, о чем указано в приказе.

Представители ответчика в суде также пояснили, что Биченко О.Г. по ее желанию может дальше работать в их учреждении, фактически ранее указанным приказом она восстановлена в прежней должности.

Кроме того, суд учитывает, что приказ об увольнении истицы вынесен 30 июня 2014 года, когда она находилась в очередном отпуске, предоставленном ей по приказу №04-01/55-к от 5 июня 2014 года. В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в очередном отпуске.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ об увольнении истицы Биченко О.Г. по сокращению вынесен с нарушениями требований ТК РФ, поэтому аннулирован уполномоченным на то лицом, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат отказу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Биченко О.Г. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья: Бурнашев А.А.