Гражданский кодекс часть 1

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Хардиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить оклад в размере не менее минимального размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Подсинская СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить оклад в размере не менее минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что работают в МБОУ Подсинская СОШ в должности <данные изъяты>. За период с января по март 2014 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истицы просят взыскать недоначисленную заработную плату с января по март 2014 года в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты>, обязать ответчика установить должностной оклад уборщицы в размере действующего минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истицы не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

Представитель истицы ФИО1 ФИО3 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МБОУ Подсинская СОШ ФИО4 исковые требования признала в полном объеме.

Последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 ГПК РФ, в соответствии с которой, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, если это не противоречит закону и не нарушает законные права и интересы третьих лиц, ей разъяснены и понятны.

Суд, выслушав представителей истицы ФИО1, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБОУ Подсинская СОШ в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. ФИО2 принята на работу в МБОУ Подсинская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ в аналогичной должности, с ней заключен трудовой договор.

В силу приведенных норм права заработная плата истиц должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. не должна быть для истицы менее 8886 рублей 40 копеек (5554 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

Из расчетных листков следует, что заработная плата истиц составляет менее предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, учитывая признание исковый требований ответчиком, а также то, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает необходимым принять признание иска ответчицей и исковые требования удовлетворить.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Подсинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Подсинская средняя общеобразовательная школа установить ФИО1, ФИО2 должностной оклад уборщицы в размере действующего минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Подсинская средняя общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 02.06.2014 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.