ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-346/21 от 07.06.2021 Лыткаринского городского суда (Московская область)

Дело № 2-346/21

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 26 мая 2021 года

Мотивированное решение составлено 07.06.2021г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, оспаривании исключения трудовой функции, компенсации морального вреда

с участием ФИО1, представителя истца, по доверенности ФИО6 представителя ответчика, по доверенности ФИО7., представителя третьего лица, председателя Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа», указав, что работает в МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» по трудовым договорам по основному месту работы, заключенным на неопределенный срок по должностям преподавателя и концертмейстера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. «О порядке определения объема учебной нагрузки педагогических работников на 2016-2017 учебный год» истцу был установлен объем педагогической нагрузки, с которым истец была согласна.

Истцу работодателем неоднократно предлагалось изменить существенные условия трудового договора в сторону уменьшения педагогической нагрузки. Согласия на уменьшение объема трудовой функции истец не давала, от подписания дополнительных соглашений отказывалась. Работодатель в одностороннем порядке уменьшил объем трудовой функции и заработную плату.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь 2020 года включительно истцу без законных оснований был уменьшен размер заработной платы ежемесячно на сумму более 10000 руб. в общей сумме 120000 руб. за 2020 год.

Согласно уточненного искового заявления, истец просит: признать незаконными действия ответчика по уменьшению в 2020 году объема педагогической нагрузки, обязать ответчика предоставить истцу педагогическую нагрузку по трудовой функции «концертмейстер» в объеме 10 часов в неделю; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за трудовую функцию «концертмейстер» за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в сумме 190095,36 руб.; взыскать проценты в порядке ст.236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы за трудовую функцию по должности «концертмейстер» в размере на день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель, по доверенности ФИО8. в судебное заседание явились, уточнили исковые требования. Остальные исковые требования ФИО1 и ее представитель поддержали, просили взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату согласно предоставленному расчету, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО9. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников регулируется Положениями № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и №2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» к Приказу Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014 г.

В соответствии с п. 2.8.1 Приложения №1 к Приказу Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014 г. норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

В соответствии с п. 1.3 Приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014 г. объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом «О порядке определения объема учебной нагрузки педагогических работников на 2016-2017 учебный год» истцу был установлен объем педагогической нагрузки по трудовой функции концертмейстер в размере 10 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (о педагогической нагрузке с ДД.ММ.ГГГГ.) истцу был установлен объем педагогической нагрузки по трудовой функции преподаватель в размере 11,5 часов в неделю.

Данный объем педагогической нагрузки (11,5 часов + 10 часов в неделю) с истцом согласован, составляет 1,05 ставки:11,5:18=0,6 - размер ставки преподавателя (где 18 ч – норма на ставку преподавателя);10:24=0,42 - размер ставки концертмейстера (где��������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

С 2016-2017 учебного года и по настоящий момент истец обеспечена педагогической нагрузкой в размере 1,05 ставки, который был двусторонне согласован истцом и ответчиком.

В спорный период с января 2020 года по март 2021 года общая педагогическая нагрузка истца была увеличена и составила 1,1 ставку, из которой вся нагрузка является преподавательской.

Согласно пояснениям представителя ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ., то есть почти весь учебный год 2020-2021, истец, которая относится к возрастной категории 65+, не работала с учащимися в очном режиме, занятия в школе не проводила, отчетов о дистанционной работе не предоставляла.

Так как концертмейстерство предполагает очное присутствие на занятиях в детской музыкальной школе, часы по указанной должности не могли быть включены в структуру нагрузки истца в спорный период трудовых правоотношений, так как истец в очном режиме не работала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, от истца заявления в адрес администрации школы о выборе дистанционной форме пребывания в режиме самоизоляции (дистанционная работа или больничный) не поступало в течение учебного года.

Согласно справке по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, двусторонне согласованный в 2016-2017 учебном году размер нагрузки истца изменен не был. Согласованный общий размер педагогической нагрузки истца составляет 1,05 ставки; с января 2020 года по март 2021 года общая педагогическая нагрузка истца составила 1,1 ставку.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. в 2019-2020 учебном году преподавательская нагрузка истца составила 20 часов в неделю.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. преподавательская нагрузка истца составила 19 часов в неделю.

Заработная плата зависит от объема общей педагогической нагрузки. Материалами дела подтверждается, что заработная плата истца ФИО1 в соответствии с двусторонне согласованной нагрузкой составляет 27209,73 руб. В спорный период заработная плата истца составляла 28327,94 руб., что подтверждается расчетными листками.

Заработная плата в размере 28327,94 руб. истцу в спорный период трудовых правоотношений выплачивалась в полном объеме, что истцом не оспаривается.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств снижения общей педагогической нагрузки и как следствие, снижение заработной платы в спорный период трудовых отношений ФИО1 с МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» не предоставлено.

Сторонами не оспаривалось, что в связи ограничительными мероприятиями деятельность концертмейстера ФИО1 не осуществлялась, при этом данный вид деятельности предусмотрен Приказом от ДД.ММ.ГГГГ., что является основанием для понуждения МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» предоставить истцу педагогическую нагрузку с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовой функции «концертмейстер» в объеме 10 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает наличие ограничительных мероприятий, связанных с Covid и возрастом истца, осуществления им трудовой деятельности в дистанционном режиме и замена функции концертмейстера на дополнительные учебные часы преподавателя в период учебного года 2020-2021, при условии своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, и не усматривает оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, признании незаконным исключения МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» трудовой функции истца по должности концертмейстер, обязании предоставить указанную нагрузку с начала учебного года 2021-2022, а требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отклонить, как необоснованные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы оспаривании исключения трудовой функции, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным исключение МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» трудовой функции ФИО1 по должности концертмейстер.

Обязать МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» предоставить ФИО1 педагогическую нагрузку с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовой функции концертмейстер в объеме 10 часов в неделю.

В части требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения суда в апелляционном порядке.

Судья О.А.Антонова