Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Диджитал Сервисез» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточняя исковые требования, обратилась в суд с требованиями к ООО «Диджитал Сервисез» о признании увольнение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отмене расторжения трудового договора с работником (увольнение) по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании сдать регламентированный кадровый отчет СЗВ - ТД в Пенсионный фонд Российской Федерации, отменяющий увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Диджитал Сервисез» в пользу Истицы задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2020 в размере 124 604,73 рублей и премии за период сентябрь - ноябрь 2020 в размере 110 000,00 рублей без НДФЛ, взыскании с ООО «Диджитал Сервисез» в пользу Истицы задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 76 296,88 рублей, обязании ООО «Диджитал Сервисез» расторгнуть трудовой договор по реально сложившемуся основанию, т.е. в связи с сокращением штата и обязать соблюсти процедуру увольнения в связи с сокращением, с выплатой выходного пособия при увольнении; восстановить Истицу на прежнем месте работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Диджитал Сервисез» в пользу Истицы среднюю заработную плату за весь период вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ, согласно статье 142 ТК PФ и вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Диджитал Сервисез» в пользу Истицы компенсацию морального вреда в размере 209 617,00 рублей, взыскании с ООО «Диджитал Сервисез» в пользу Истицы судебные расходы, расходы на оплату услуг адвоката.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и Ответчиком ООО «Диджитал Сервисез» ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым, Истица, была принята на должность «помощника главного бухгалтера», с должностным окладом в размере 91 954 рублей в месяц, включая НДФЛ. Испытательный срок 3 месяца.

Даты выплаты заработной платы 5 и 20 числа.

Специальная оценка условий труда согласно Закона № 426-ФЗ не проводилась. Выдано оборудование компании ноутбук DELL и мобильный телефон Sumsung для работы.

ДД.ММ.ГГГГ подписан акт о выдачи оборудования для удаленной работы на дому.

ДД.ММ.ГГГГ в 12:03 Истица получила два уведомления телеграммой с одинаковой датой отправки. Служебная 2605 и 2506 в 13:05 телеграфист ФИО1 - информацию предоставила начальник отделения ОПС 144004 ФИО4

ООО «Диджиал сервисез» уведомили Истицу о расторжении Трудового договора на основании ч.l ст. 71., оформив фактическое увольнение в этот же день ДД.ММ.ГГГГ Данных о Приказе об увольнении в телеграммном уведомлении нет.

С ДД.ММ.ГГГГ Истица прекратила работу в соответствии со статьей 142 Трудового Кодека Российской Федерации «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», о чем электронно и заказным письмом уведомила работодателя.

Истица считает увольнение незаконным по нижеуказанным основаниям.

Ответчик не выплатил заработанную плату в полном объеме, нарушив Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В октябре и ноябре 2020 согласно графику учета рабочего времени, сверхурочные работы составили 127 часов.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» руководству ООО «Диджитал Сервисез» в письме от ДД.ММ.ГГГГ был представлен расчет оплаты за сверхурочные работы, которые работодатель не выплатил в день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

В результате со стороны работодателя сформировалась задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2020 г.

Также, под давлением учредителя ООО «Диджитал Сервисез» ФИО10, он же, учредитель «Диджитал Сервисез Евразия», «ЛТД – КИПР» и генерального директора ООО «Диджитал Сервисез» ФИО5, Истица была вынуждена выполнять ведение бухгалтерского для группы компаний Диджитал Саппорт (Digita1 Support) ООО «Ланейт», ИП ФИО3, ИП ФИО13, «Диджитал Сервисез Евразия», «ЛТД – Кипр», а не только для ООО «Диджитал Сервисез».

ФИО10 на второй день выхода Истицы на работу ДД.ММ.ГГГГ поставил ее перед фактом, что она обязана выполнять работы с указанием того, что работы для группы компаний «Диджитал Саппорт (Digital Support)» являются критерием прохождения ее испытательного срока в ООО «Диджитал Сервисез».

Работы были Истицей произведены полностью, результаты работы сданы в ноябре 2020 и предоставлены к оплате в письме от ДД.ММ.ГГГГФИО10, ФИО6, ФИО7

Оплата сверхурочных работ и работ для группы компаний была согласована ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ - в день выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года фактического перечисления денег на расчетный счет ФИО2 произведено не было.

В результате со стороны работодателя сформировалась задолженность по заработной плате за два месяца октябрь, ноябрь и премии за период сентябрь - ноябрь 2020 г.

Так же в период испытательного срока ФИО6 и ФИО10 были возложены на Истицу обязанности вне рамок должностной инструкции ООО «Диджитал Сервисез», и ведение бухгалтерского учета ещё для 4 организаций, несмотря, на то что Трудовой договор у Истицы заключен только с ООО «Диджитал Сервисез», а именно:

ведение и восстановление кадрового учета по двум организациям ООО «Диджитал Сервисез» и ООО «Ланейт». Кадровое дело производство -обязанность специалиста по кадровому учету. В штатном расписании ООО «Диджитал Сервисез» должность специалиста по Кадровому учету не предусмотрена, отсутствует.

обязанности главного бухгалтера после ДД.ММ.ГГГГ, при этом не был подписан Акт приема- передачи дел, который при смене главного бухгалтера является основным документом, позволяющим разделить ответственность принимающей и передающей стороны. Не был издан приказ руководителя, который является распорядительным документом для процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера. Генеральным директором ФИО6 не были предложены и подписаны приказ об изменение оклада, должностная инструкция в связи с вступлением в новую должность.

ведение бухгалтерского учета еще 4 организаций, а именно группы компаний Диджитал Саппорт (Digital Support), ООО «Ланейт», ИП ФИО3, ИП ФИО13, «Диджитал Сервисез Евразия», «ЛТД – Кипр».

Ответчик предпринимал действия для принуждения к увольнению – действия, направленные на то, чтобы повлиять на Истицу с целью написания ею заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Ответчик нарушил порядок увольнения.

Ответчик допустил преднамеренно несоответствие имевших место реальных обстоятельств избранному основанию (формулировке) к увольнению, и ответчик не рассмотрел возможность сохранить сотрудника на рабочем месте, в соответствии статей 179 ТК РФ, нарушив Трудовой Кодекс Российской Федерации по статьям 77 - 84.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением главного бухгалтера ФИО8 ООО «Диджитал Сервисез» проводит независимую аудиторскую проверку компанией Балиот, которая выявила грубые нарушения при ведении бухгалтерского и налогового учета в ООО «Диджитал Сервисез» и ООО «Ланейт» (занижение налоговой базы, задолженность по расчетам с сотрудниками).

Главный бухгалтер ФИО8 фактически была уволена ДД.ММ.ГГГГ задним числом от ДД.ММ.ГГГГ

После увольнения Главного бухгалтера ООО «Диджитал Сервисез» принимает решение передать ведение бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг и сократить должность помощника главного бухгалтера. В связи с этим уже с ДД.ММ.ГГГГ Истицу стали понуждать уволиться.

ДД.ММ.ГГГГ Истице на мобильный телефон позвонил ФИО9 - Генеральный директор ООО «Ланейт» и ИП ФИО13 и предложил уволиться. ФИО9 сказал, что Истица может считать себя уведомлённой об увольнении из ООО «Диджитал Сервисез».

ФИО9 не является правомочным уведомлять Истицу об увольнении из ООО «Диджттал Сервисез».

ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения Истицы на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее рабочий ноутбук отключили от всех удалённых рабочих сервисов компании: закрыли доступы в банк-клиент, к бухгалтерской программе 1С бухгалтерия 8.3, т.е. выполнение своих трудовых обязанностей осуществлять Истица более не могла с ДД.ММ.ГГГГ

20 декабря ФИО6 предложил Истице уволиться по соглашению сторон и прислал на электронную почту для ознакомления соглашение без причитающихся зарплатных выплат.

После отказа Истицы уволиться по соглашению на условиях ООО «Диджитал Сервисез», учредитель компании ФИО10 стал угрожать Истице увольнением по статье ч. 1 статье 71 т.е. как сотрудника, не прошедшего испытательный срок, о чем заявил Истице ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО10 понуждал Истицу подписать заранее подготовленные им документы без предварительного ознакомления. Истица пояснила ФИО10, что подписывать в настоящий момент не будет, до тех пор, пока ее адвокат не соотнесет всю информацию в документах от ФИО10 с законодательной базой и попросила передать документы для предварительного ознакомления. Однако ФИО10 категорически отказался предоставлять эти документы для ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГенеральный директор ФИО6 лично не присутствовал. ФИО10 является учредителем компании ООО «Диджитал Сервисез» и был не правомочен вести с Истицей переговоры об ее предстоящем увольнении от имени компании и принимать решения по поводу трудовых отношений.

Генеральный директор ООО «Диджитал Серисез» ФИО6 только ДД.ММ.ГГГГ уведомил Истицу по электронной почте, что он назначил ФИО11 исполняющим обязанности Генерального директора на время своего отсутствия.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Диджиал сервиз» уведомляют Истицу телеграммой о расторжении Трудового договора на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ, оформив фактическое увольнение в этот же день ДД.ММ.ГГГГ, нарушив порядок, процедуру и правила увольнения.

Фактическое увольнение должно быть оформлено только через три дня после получения Истицей уведомления о расторжении Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в 12:03 из телеграммного уведомления Истица впервые узнала о якобы не надлежащем исполнении ею должностных обязанностей в течении испытательного срока.

Истица ни разу за все время испытательного срока не была информирована Ответчиком о якобы ненадлежащем исполнении ею своих обязанностей в лице главного бухгалтера ФИО8, согласно пунктам 1.3 и 2.11 Должностной инструкции.

Ответчик, в лице главного бухгалтера ФИО8, согласно пунктам 1.3 и 2.11 Должностной инструкции ни разу за все время испытательного срока не запрашивал у Истицы письменные объяснения по якобы существующим фактам ненадлежащего исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Рабочая электронная почта, на которую ссылается в телеграфном уведомлении ООО «Диджитал Сервиз» отключена. Доступа у Истцы к корпоративной, рабочей почте нет.

В результате невыполнения ответчиками своих обязательств Истице были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время - моральный вред, который. Истица оценивает в размере 209 617 рублей.

На основании изложенного истец обратился в суд.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО12 в судебное заседание явился, представил письменные возражения на исковое заявление, где просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования неподлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ООО «Диджитал Сервисез» ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым, Истица, была принята на должность «помощника главного бухгалтера», с должностным окладом в размере 91 954 рублей в месяц, включая НДФЛ. Испытательный срок 3 месяца.

Местом работы по Договору является офис ответчика в <адрес>, Договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день, пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов.

Также п. 2.4.2. Договора предусмотрена обязанность ответчика предоставить истцу оборудование необходимое для исполнения трудовых обязанностей. Оборудование в составе ноутбука DELL и Мобильного телефона Samsung было передано истцу в день подписания Договора по Акту приема-передачи.

При приеме на работу истцом не были предоставлены трудовая книжка и документ об образовании. Истец сообщила, что данные документы будут предоставлены позже. Однако в последующие дни трудовая книжка и документ об образовании в нарушение положений ст. 65 ТК РФ предоставлены не были, о чем составлен соответствующий Акт.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника" продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как установлено судом, и не оспаривается сторонами, ответчиком не издавались какие-либо документы-основания для привлечения истца к сверхурочной работе. Истец не заявляла в указанный период о выполнении сверхурочных работ и не давала свое согласие на их выполнение. В табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о выполнении истцом сверхурочных работ. Более того, осуществление учета рабочего времени, выполнение расчетов, начислений и оплаты труда сотрудников в указанный период являлось прямой должностной обязанностью истца.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (ст. 191 ТК РФ).

Премия как вид стимулирующей выплаты является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно. Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме.

Ответчиком в период с сентября 2020 г. по ноябрь 2020 г. не издавались локальные нормативные акты изменяющие положения Трудового договора с истцом и устанавливающие истцу поощрительные выплаты.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 4 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что если в период испытания работник

придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с ч. 1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязан добросовестно исполнять свою трудовую функцию, соответствующую должности, закрепленную в должностной инструкции. Согласно раздела 2 должностной инструкции бухгалтер обязан осуществлять ведение бухгалтерского учета, обработку первичной документации, участвовать в разработке и осуществлении мероприятий направленных на соблюдение финансовой дисциплины, отражать на счетах бухгалтерского учета движении основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, производить начисление и перечисление налогов и сборов, страховых взносов, платежей в банков, заработной платы, других выплат и платежей, а также средств н материальное стимулирование работников, участвовать в проведении расчетов и платежных обязательств, участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности, выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, выполнять отдельные служебные поручения своего руководителя.

Ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей подтверждается соответствующими докладными и служебными записками сотрудников, запросами и обращениями ПФР, сверками из налогового органа, актами об отсутствии на рабочем месте.

В соответствии со ст. 70, ст. 71 ТК РФ, право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относиться исключительной компетенции работодателя.

Трудовой договор между сторонами содержит условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. С данным условием Трудового договора истец была ознакомлена и согласна.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес служебной электронной почты истца ответчиком в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО11 было направлено сообщение с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте, истцом со служебной электронной почты ответчику было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. К этому уведомлению истец приложила файл с текстом уведомления подписанным и датированным ДД.ММ.ГГГГ

В качестве обоснования отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком было направлено истцу ответное письмо с приложением расчетного листка.

В указанном ответном письме ответчиком также было сообщено истцу, что при отсутствии задолженности по заработной плате уведомление о приостановлении работы, подписанное задним числом не может являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком на электронную почту истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Уведомление было подписано электронно-цифровой подписью ответчика, в уведомлении были указаны причины, по которым истец не прошла испытание и приложены соответствующие документы. Также указанное уведомление о расторжении было продублировано телеграммой в адрес истца.

Суд, принимая во внимание указанные обстоятельства, считает, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о нарушении ее прав, как работника, не нашли своего подтверждения, в связи с чем, исковые требования не могут быть судом удовлетворены.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 к ООО «Диджитал Сервисез» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Диджитал Сервисез» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной

форме.

Судья Ю.А. Климова