Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дарзиева ФИО5 к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дарзиев Э.О.о. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» (далее Ответчик) о взыскании с ответчика в пользу истица суммы невыплаченной на день увольнения заработной платы в размере 64 992 руб. 56 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 834 руб. 89 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним ответчиком - ООО «ЯмалСервисЦенгр» был заключен трудовой договор №221. Согласно п.1.1, 1.2 данного договора истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность (по профессии) токарь, квалификационный разряд 5. П.1.4, 1.5 постоянное место работы определено - 629805 Ямало-Ненецкий АО, <адрес> промзона; механический участок.

Согласно п.1.7 истцу был установлен вахтовый метод работы: межрегиональный вахтовый метод работы.

п.4.2.1, 4.2.2 Трудового договора работнику установлена сменная работа с суммированным учётом рабочего времени с продолжительностью смены 40 часов в неделю, п. 5.1.1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда и часовая тарифная ставка в размере 42,39 рублей в час. За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях работнику установлены гарантии и компенсации по оплате труда: - районный коэффициент в размере 70 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 5 на день начала работы за календарные дни работы в районах; крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места работы к пункту сбора и обратно.

Пунктом 6.2 предусмотрен «срочный» характер действия договора - «Настоящий Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ»

Как указывает истец, за время действия договора заработная плата выплачивалась путём перечисления на счёт истца № открытый в ОАО «Газпромбанк» (за период до 02.08.2013г.) и на счёт № открытый в ОАО «МТС-Банк» (за период с 13.08.2013г. по 21.03.2014г.).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора указанный трудовой договор был расторгнут. В трудовую книжку истца была внесена запись о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако обязанность по расчёту с истцом при увольнении ответчик не исполнил, фактически не выплатив истцу заработную плату за январь, февраль и марта 2014 года, а также не выплатил компенсацию за фактически отработанные но не использованные дни отпуска. Начисления за февраль 2014 года составили 20192,00 рублей, за февраль 20 192,56 рублей. За марта 2014 года – 44800,00 рублей.

Также истец указывает на то, что на дату увольнения ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 11,41 календарных дней. Суммарно задолженность за неиспользованные дни отпуска составляет 18 834,89 рублей, поэтому истец и обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО4-о. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «ЯмалСервисЦентр» в судебное заседание не явился, извещался судом по последнему известному месту нахождения по адресу: <адрес>, пер. Доломановский, <адрес>Д, 3/3Б. Однако в адрес суда возвращен конверт с отметкой почтового отделения «отсутствие адресата по указанному адресу».

Поэтому суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика по последнему известному месту нахождения организации в соответствии с требованиями ст.ст.119,167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принята на работу в ООО «ЯмалСервисЦентр» на должность токаря 5 разряда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Дарзиевым Э.О.о. и ответчиком - ООО «ЯмалСервисЦенгр» был заключен трудовой договор № 221. Согласно п.1.1, 1.2 данного договора истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность (по профессии) токарь, квалификационный разряд 5. П. 1.4, 1.5 постоянное место работы определено - 629805 Ямало-Ненецкий АО, <адрес> промзона; механический участок.

Согласно п.1.7 истцу был установлен вахтовый метод работы: межрегиональный вахтовый метод работы..

Пунктом 4.2.1, 4.2.2 Трудового договора работнику установлена сменная работа с суммированным учётом рабочего времени с продолжительностью смены 40 часов в неделю, п. 5.1.1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда и часовая тарифная ставка в размере 42,39 рублей в час.

За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях работнику установлены гарантии и компенсации по оплате труда: - районный коэффициент в размере 70 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 5 на день начала работы за календарные дни работы в районах; крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места работы к пункту сбора и обратно.

Пунктом 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен «срочный» характер действия договора - «Настоящий Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ»

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора указанный трудовой договор был расторгнут. В трудовую книжку истца была внесена запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что за время действия договора заработная плата выплачивалась путём перечисления на счёт истца № открытый в ОАО «Газпромбанк» (за период до ДД.ММ.ГГГГ г.) и на счёт № открытый в ОАО «МТС-Банк» (за период с 13.08.2013г. по 21.03.2014г.), что подтверждается выписками по счетам, представленными в материалы дела.

В соответствии со ст.56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что при увольнении с истцом ответчик обязанность по расчету не исполнил, фактически не выплатив истцу заработную плату за январь, февраль и марта 2014 года. Начисления за февраль 2014 года составили 20192,00 рублей, за февраль 20192,56 рублей, за марта 2014 года - 44800 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО «ЯмалСервисЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11,41 календарных дней. Суммарно задолженность за неиспользованные дни отпуска составила 18 834 руб. 89 коп.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение исполнения требований ст.ст.136,140 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Дарзиева Э.О.о. о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за февраль 2014 года в размере 20192 руб. 56 коп., за март 2014 года - 44800 рублей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 834,89 рублей заявлены истцом правомерно, в связи с чем, подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание тот факт, что расчеты истца ответчиком оспорены не были.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд признает, что сумма расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей, подтвержденном квитанцией, является объективной, доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» в пользу Дарзиева ФИО6 невыплаченной заработной платы в размере 64 992 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 834 руб. 89 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 85327 руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «ЯмалСервисЦентр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 714 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2014г.

Судья: Г.А. Фаустова