Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственности «Независимая Компания» об обязании выдать приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности (далее – ООО) «Независимая Компания», в котором просил обязать ответчика выдать приказ об увольнении с должности генерального директора ООО «Независимая Компания» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника с 05.06.2018 г., а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Независимая Компания» с 05.06.2018 г. В обоснование заявленных требований указал, что с 25.08.2010 г. на основании решения учредителя, приказа о назначении на должность, занимал должность генерального директора ООО «Независимая Компания». 04.06.2018 г. им, как единственным участником ООО «Независимая Компания» принято решение о сложении полномочий генерального директора и назначении на эту должность своего заместителя и делового партнера ФИО3 04.06.2018 г. между ним и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о приеме его на должность генерального директора. В этот же день с новым генеральным директором и им было заключено дополнительное соглашение о расторжении с ним трудового договора и подписан акт приема-передачи документов ООО «Независимая Компания» по которому, новому генеральному директору ФИО3 передана вся документация и печать. Вместе с тем до настоящего времени приказ об увольнении ему не выдан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, в связи с чем просит удовлетворить иск.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено с участием его представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил следующее. ФИО2 с 5 июня 2018 г. не исполняет свои должностные обязанности. В выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 и на сегодняшний день значится генеральным директором Общества. Полагает, что его трудовые права нарушены.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в должности генерального директора в ООО «Независимая Компания» с 25 августа 2010 г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, трудовым договором от 25 августа 2010 г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела ФИО2 направил единственному участнику ООО «Независимая Компания» ФИО2 заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию с 4 июня 2018 г.

При этом видно, что данное заявление было удовлетворено.

Так, на основании решения единственного участника ООО «Независимая Компания» ФИО2 от 4 июня 2018 г., ФИО2 был освобожден от занимаемой должности генерального директора на основании его личного заявления с 4июня 2018 г. и с 4 июня 2018 г. назначен новый генеральный директор ФИО3

Однако трудовая книжка выдана не была, также как и не был истец ознакомлен с приказом об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, такие действия работодателя противоречат положениям ст.140 ТК РФ, ч.1 ст.62 ТК РФ, в соответствии с которыми именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, выдаче копии пркиаза об увольнении.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, и после достижения сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений с 4 июня 2018 г., с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято 4 июня 2018 г. Таким образом, ООО «Независимая Компания» обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО2 и уволить его с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 4 июня 2018 года, согласно поданного заявления, со внесением сведений об увольнении в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Независимая Компания» выдать ФИО2, трудовую книжку с записью об его увольнении с занимаемой должности генерального директора ООО «Независимая Компания» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 4 июня 2018 года, а также приказ об увольнении с должности генерального директора ООО «Независимая Компания» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 4 июня 2018 г.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2019 г.

Судья И.Н. Зонина