Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий Мисхор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Санаторий Мисхор», мотивируя тем, что с 18.10.2018 г. принят на работу в санаторий на должность ведущего специалиста отдела кадров, 10.01.2019 г. переведён начальником отдела кадров. 26.08.2020 г. уволен по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Истец считает увольнение незаконным, вынужденным, совершённым под давлением и в период нахождения на больничном. Учитывая изложенное, истец просит суд восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (л.д. 1-5).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика АО «Санаторий Мисхор» в судебном заседании не присутствовал, направил письменные возражения, где просил в удовлетворении иска отказать, ввиду его необоснованности (л.д. 34-36).

Прокурор г. Ялта в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик уведомлён надлежащим образом, а неявка прокурора, извещённого о дате и времени судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения дела, судом принято решение о проведении судебного заседания при указанной явке.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 18.10.2018 г. принят на работу в АО «Санаторий Мисхор» на должность ведущего специалиста отдела кадров, 10.01.2019 г. переведён начальником отдела кадров.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются соответствующими документами (л.д. 5-8).

24.08.2020 г. ФИО1 на имя руководства ответчика написано заявление с просьбой уволить его с 26.08.2020 г. по соглашению сторон (л.д. 41). В этот же день между ФИО1 и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, днём увольнение определено 26.08.2020 г., в тексте соглашения стороны указали, что претензий к друг другу не имеют (л.д. 39).

Приказом от 24.08.2020 г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.08.2020 г. (л.д. 40).

Учитывая предусмотренную в ТК РФ норму о расторжении трудового договора по соглашению сторон и принимая во внимание, что соглашение сторонами подписано, суд не усматривает нарушений прав истца и не находит оснований для восстановления Былина на работе, взыскании ему заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Не имеют значения доводы Былина о давлении на него в виде действий работодателя по проведению кадрового аудита, обращению в правоохранительные органы, вскрытии рабочего кабинета истца.

Указанные действия ответчика являются его правом и не выходят за рамки действующего законодательства, а потому не могут быть расценены как давление на работника с целью увольнения.

Не влекут незаконность увольнения доводы Былина о передаче им товарно-материальных ценностей после увольнения, а также о нахождении его в день увольнения на больничном.

Передача материальных ценностей работодателю бывшим работником после увольнения законодательством не запрещена. Что касается увольнения при нахождении на больничном, то исходя из ст. 81 ТК РФ запрет такого увольнения установлен, только при увольнении по инициативе работодателя. В данном случае увольнение имело место по соглашению сторон.

Иных доводов, которые бы убедили суд в другой позиции, отличной от той, что изложена в настоящем решении, не приведено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий «Мисхор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым. Апелляционная жалоба подаётся через Ялтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.11.2020 г.

СУДЬЯ ГОРБОВ Б.В.