Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором он был принят на работу в ООО на должность частного охранника. ДД.ММ.ГГГГ ООО переименовано в ООО . В его обязанности входила охрана объекта – участка под строительство свинокомплекса фирмы ООО «», расположенного в , с посменным графиком работы одни сутки через двое и с оплатой труда руб. за смену. Таким образом, ежемесячно он отрабатывал 10 смен. С момента трудоустройства заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, однако спустя непродолжительный период времени руководство ООО стало допускать невыплату заработной платы. Фактически он исполнял трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ охрана объекта была снята, однако ему не было предоставлено иного объема работы, руководство не решало вопрос о его дальнейшей трудовой деятельности и до настоящего времени он не уволен. Заработная плата не выплачивается ему длительный период времени, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ за декабрь ДД.ММ.ГГГГ.. Также не оплачено и не оплачивается время простоя, допущенного по вине работодателя. Также работодатель обязан возместить ему проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме руб.. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., судебные расходы в сумме руб..

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, уменьшил сумму задолженности и просил взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.. От исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме руб. и компенсации морального вреда в сумме руб. отказался. В связи с чем судом вынесено определение о прекращении производства в этой части требований. В остальной части исковые требования без изменения, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования о взыскании заработной платы в сумме в сумме руб. и расходов по оплате юридических услуг в сумме руб. признал в полном объеме.

Судом представителю ответчику разъяснены последствия признания иска, ст.173 ГПК РФ, о чем он расписался в протоколе судебного заседания.

Указанные выше обстоятельства, на которые ссылается истец, подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Учитывая, что признание иска произведено добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере рублей копеек, расходы по оплату юридических услуг в размере рублей, а всего () рубля копейки.

Взыскать с ООО в доход государства государственную пошлину в сумме рублей копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через суд Центрального района г.Оренбурга в течение 10 дней.

Судья:

Решение вступило в законную силу 22.11.2010г.