Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> работал в пассажирском вагонном депо в должности проводника пассажирского вагона 3-ого разряда. Приказом <номер> от <дата> он уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Считает увольнение незаконным, так как был направлен на постоянную работу на данное предприятие Областным центром занятости населения по <адрес>.

Просит восстановить его на работе в должности проводника 3-ого разряда пассажирского вагона в пассажирском вагонном депо, взыскать <данные изъяты> в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – <ФИО>6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, суду пояснила, что, ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора, при этом ФИО1 был своевременно извещен об увольнении с работы, никаких нарушений со стороны работодателя не имелось. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, считавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> по срочному трудовому договору в качестве проводника пассажирских вагонов 3 разряда согласно личного заявления ФИО1 от <дата> и приказу о приеме на работу от <дата> за <номер>/лс на период летних пассажирских перевозок.

В заявлении ФИО1 на имя начальника <данные изъяты><ФИО>7 собственноручно написано о просьбе истица: принять его на время летних пассажирских перевозок.

В трудовом договоре <номер> от <дата>, подписанном ФИО1, установлен срок действия договора: начало работы с <дата>, окончание работы <дата> на период летних пассажирских перевозок.

<дата> ФИО1 в письменной форме (под расписку) был предупрежден о прекращении трудового договора с <дата> в связи с истечением срока его действия.

<дата><данные изъяты> издан приказ <номер>/лс о прекращении действия трудового договора от <дата><номер> и увольнении ФИО1 с <дата> по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой всех причитающих работнику сумм. С данным приказом истец ознакомлен <дата> под роспись.

Согласно записи в Книге учета движения трудовых книжек по кадрам истцу в день увольнения выдана на руки трудовая книжка за номером записи <номер> от <дата> под расписку.

Совокупность собранных по делу доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что процедура увольнения ФИО1 была проведена в соответствии с требованиями закона, каких-либо нарушений в данной части в судебном заседании не установлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1

Доводы истца о том, что Центром занятости на постоянную работу, а, следовательно, он был принят на работу постоянно, суд находит необоснованными, в силу того, что данный прием на работу осуществлялся ответчиком на основании сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест на сезонную работу в качестве проводника пассажирского вагона, которые были поданы в областной Центр занятости населения по <адрес><дата> В графе «квалификационные требования» указано – удостоверение проводника, срочная работа с июня месяца. То есть ответчик оформлял лиц, направленных с Центра занятости, временно на период летних пассажирских перевозок, имеющих сезонный характер.

В соответствии с телеграммой ОАО «<данные изъяты>» от <дата><номер>/ФПК в целях укомплектования штата работников в период летних пассажирских перевозок предприятиям железнодорожного транспорта разрешается осуществлять прием работников массовых профессий, в том числе и проводников пассажирских вагонов. В связи с чем, Распоряжением Генерального директора ОАО «<данные изъяты>» от <дата><номер> были внесены изменения в штатные расписания структурных подразделений <данные изъяты>, в которые помесячно, начиная с мая месяца по сентябрь месяц 2012г. было временно введено количество должностей, в том числе и должность проводника пассажирских вагонов. По истечении срока, установленного в Перечне изменений в штатном расписании должностей, последний теряет свою юридическую силу.

Маршрутные листы <дата> выданные на ФИО1 также подтверждают сезонный характер работ в качестве проводника пассажирского вагона. Истец был направлен в первую поездку <дата>, последняя поездка согласно маршрутному листу ФИО1 за <дата>. состоялась <дата>

Кроме того, как указано выше, ФИО1 собственноручно писал заявление о приеме на работу, в котором просил принять его работу на время летних пассажирских перевозок, что также нашло свое закрепление в трудовом договоре от <дата><номер>.

Довод истца ФИО1 о том, что он находился на листке нетрудоспособности в период его увольнения - <дата>, в связи с чем не мог быть уволен, суд находит несостоятельным, поскольку законом закреплена такая гарантия лишь при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работодателя. В данном случае трудовой договор носил временный – сезонных характер, с указанием конкретных дат приема и увольнения работника.

Кроме того, следует отметить, что ответчик о том, что истец находится на временной нетрудоспособности, узнал лишь <дата>, то есть после увольнения истца Данные обстоятельства подтверждаются журналом учета листков нетрудоспособности по проводникам пассажирских вагонов за <дата>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено представление, в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 13.11.2012г.

СУДЬЯ