Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тронина К.В. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Тронин К.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности диспетчера, ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность старшего диспетчера, должностной оклад составлял 32500 рублей, впоследствии увеличивался, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 45 000 рублей. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовой деятельности истец осуществлял сверхурочную работу, однако указанные рабочие дни были оплачены в однократном размере, при увольнении оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не произведена, при этом истец не использовал полагавшиеся дни отдыха за сверхурочную работу. С учетом данных обстоятельств истец, уточнив заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за сверхурочную работу в сумме 201874,56 рубля, проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8102,11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, показания свидетеля ФИО4, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено понятие сверхурочной работы, согласно которому сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой также установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 45 000 рублей ежемесячно. В период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно пункту № Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Пунктом 5.5. указанных Правил установлено, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу п.№ Правил работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано, а также в выходные и праздничные дни, в общей сложности 75 дней на основании приказов о привлечении к работе. В данных приказах истцом указывалась просьба оплатить работу в одинарном размере и предоставить дополнительные дни отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. В своих заявлениях работодателю на согласие к привлечению к трудовой деятельности в выходной день истец указывал просьбу на оплату дня в одинарном размере и с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Согласно материалам дела, и не оспаривалось сторонами, ни один дополнительный день отдыха истцом не был использован вплоть до дня увольнения.

В день увольнения работодателем осуществлен расчет истца, согласно которому отработанные истцом 75 дней в выходные, праздничные дни и сверхурочно не были оплачены в полном объеме, что также не отрицал ответчик.

Согласно представленным расчетным листкам, оплата труда истца в выходные праздничные дни осуществлялась в однократном размере.

В результате обращений истца с просьбой произвести с ним расчет в полном объеме, в сентябре 2019 года истцу начислена оплата труда в выходные дни в размере 39325,44 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 день (220,5 часов), и перечислены денежные средства за вычетом НДФЛ в сумме 34213,44 рублей (л.д.№).

Вместе с тем, оплата труда в выходные, праздничные дни за отработанные 54 дня до настоящего времени не произведена.

Согласно уточненному расчету истца, оставшаяся задолженность ответчика по оплате труда составляет 201874,56 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенных правовых норм и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в день увольнения работника, не использовавшего дополнительные дни отдыха и не получившего повышенную оплату труда за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно, работодатель обязан был осуществить начисление указанной выплаты и произвести ее.

Из указанных норм трудового законодательства и положений Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, следует, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. Работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. С учетом того, что в период трудовой деятельности истец не реализовал право на получение дополнительных дней отдыха, он сохраняет право на получение оплаты труда в повышенном размере.

Доводы представителя ответчика о том, что истец избрал вид компенсации в дополнительных днях отдыха, в связи с чем не имеет права на получение повышенной оплаты труда, признаются судом несостоятельными, поскольку при отсутствии реализованного права истца на дополнительные дни отдыха работодатель не освобождается от выплаты компенсации. При этом, составляя заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочие дни, истец имел право рассчитывать на их предоставление в период действия бессрочного трудового договора, и такая возможность была утрачена истцом исключительно в связи с прекращением трудового договора.

Вместе с тем, нереализованное право на дополнительный день отдыха в период действия договора, отсутствие возможности реализовать данное право в связи с прекращением трудового договора, в данном случае повлекло оплату труда истца в однократном размере за работу в нерабочие дни и сверхурочно, что прямо противоречит нормам действующего законодательства, принципам платности труда и баланса труда и отдыха, поскольку фактически истец был привлечен к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с сокращенным временем отдыха, не соответствующим отработанному времени, при отсутствии какого-либо поощрения.

Возложение ответчиком вины за нереализованное право на дополнительные дни отдыха на самого истца не является правомерным, поскольку работодателем не были установлены конкретные сроки, в течение которых работник должен реализовать такое право, в связи с чем истец правомерно рассчитывал на наличие у него такой возможности в будущем, с учетом бессрочного характера действия трудового договора.

Таким образом, при нарушенном балансе труда и отдыха, привлечении к работе сверх установленного нормального режима рабочего времени, истец не может быть лишен права на получение компенсации, а с учетом отсутствия возможности реализовать его избранным путем получения дополнительных дней отдыха в связи с увольнением, должен получить компенсацию в денежной форме.

При таких обстоятельствах, при расчете работника в день его увольнения, работодателю надлежало установить, что истцом не были использованы дополнительные дни отдыха в период его трудовой деятельности, в связи с чем подлежала начислению оплата труда за все отработанные выходные и праздничные дни в повышенном размере, за вычетом начисленной и выплаченной оплаты в однократном размере.

Толкование Правил внутреннего трудового распорядка также позволяет прийти к выводу о том, что повышенная оплата труда за сверхурочную работу, либо отработанные выходные и праздничные дни, не производится лишь в случае реализации работником права на получение дополнительных дней отдыха.

Иное толкование норм действующего законодательства и действия ответчика по отказу в повышенной оплате труда истца фактически обесценивает сверхурочный труд работника и его труд в нерабочие дни, повышенная оценка которого установлена законодателем и является обязательной для работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в заявленном истцом размере, не оспоренном ответчиком, - 201874,56 рублей.

С учетом того, что данная выплата должна была быть произведена работодателем в день увольнения истца, в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8102,11 рублей.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по заявленному требованию, суд не находит оснований к отказу в удовлетворении требований по данному основанию.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок обращения в суд исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом изложенных правовых норм и разъяснений, а также установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что о нарушенном праве истец узнал и должен был узнать в день получения расчета – день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до увольнения истец вправе был рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха за отработанные нерабочие дни. Именно в период увольнения истец мог и должен был узнать о том, что компенсацию за отработанные нерабочие дни и сверхурочно возможна только в денежном выражении, и вправе был рассчитывать на ее получение в день расчета при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истца за спорные отработанные дни не была произведена в полном объеме, в связи с чем с указанной даты исчисляется срок на обращение в суд, поскольку именно с указанной даты истец узнал о нарушенном праве – отказе работодателя оплатить сверхурочный труд работника в повышенном размере, установленном законодателем и условиями трудового договора. Исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного срока на обращение в суд по спору о выплатах при увольнении.

Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда подтверждается незаконностью действий, бездействия ответчика. В связи с тем, что судом установлена неправомерность бездействий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельств и последствий нарушения прав истца, период нарушения, повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. Приходя к данному выводу суд учитывает, что в данном случае причинение нравственных страданий презюмируется и обязанность компенсации возложена на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации, однако заявленная истцом сумма расценивается судом как завышенная.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тронина К.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Тронина К.В. задолженность по оплате труда в сумме 201874,56 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 8102,11 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья