Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-348/2020 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 , ФИО4 обществу с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» о признании изменений условий трудового договора недействительными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в Омутинский районный суд <адрес> с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» (далее ООО «Магия вкуса») о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, на основании трудового договора 261/2017М от 03.10.2017 года принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» на должность повара с должностным окладом <данные изъяты> рублей, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ гола между ФИО1 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № М от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии ФИО1 переводится на работу заведующей производством с должностным окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № М от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» заключен трудовой договор №Л в соответствии с которым она принята на работу в качестве кухонного работника с должностным окладом в размере <данные изъяты> рубля, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № №Л от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО2 устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» заключен трудовой договор № в соответствии с которым она принята на работу на должность повара с должностным окладом в размере <данные изъяты> рубля, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО3 устанавливается надбавка в размере:

-районный коэффициент к заработной плате в 15%;

-доплата з вредные условия труда 4%;

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО3, устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» заключен трудовой договор в соответствии с которым она принята на работу в качестве кухонного работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО4 устанавливается надбавка в размере:

-районный коэффициент к заработной плате в 15%;

-доплата з вредные условия труда 4%.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и Ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО4, устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей.

До ДД.ММ.ГГГГ Истцы работали в режиме полной рабочей недели 36 часов в неделю, что составляет 7,2 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик письмом направил им копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О сокращенной рабочей неделе» с отметкой повторно, хотя ранее с данным приказом они ознакомлены не были и о существовании данного приказа не знали. В соответствии с данным приказам, в целях исключения массовых увольнений работников в связи с изменениями технологических условий для сотрудников обособленного подразделения МАОУ ОСОШ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается следующий режим работы:

-продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю;

-режим рабочего дня: начало 08:00, окончание 11.40.

С приказом ознакомлены не были, а о том, что меняется режим рабочего времени, узнали только с письма, направленного Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией Ответчика им не предоставляются расчетные листки.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Щ им был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя с графиком отпусков они ознакомлены не были.

Ни каких изменений в технике и технологии, дающих основание для одностороннего изменения условий трудовых договоров не произошло, О предстоящих изменениях Ответчик их не уведомил, (по действующему законодательству за два месяца).

На изменение условий трудового договора они не соглашались, какие либо соглашения об изменении условий трудовых договоров с Ответчиком не заключали, в связи с чем считают действия Ответчика по изменению условий трудового договора (о сокращении рабочей недели), незаконными.

Незаконными действиями Ответчика, грубым нарушением с его стороны их прав, им причинен моральный вред, который они оценивают в размере 15 000 рублей каждому.

Просят суд:

Признать изменение о сокращенной рабочей недели, введенного Ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Обязать ответчика установить режим рабочей недели 36 часов в неделю.

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в размере <данные изъяты> копеек;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО2 моральный вред в размере <данные изъяты>

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО3 недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО3 моральный вред в размере <данные изъяты> копеек;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО4 недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО4 моральный вред в размере <данные изъяты> копеек;

В судебное заседание истец ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4 не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уведомив суд о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно уведомив суд о рассмотрении дела без его участия, в возражениях просил отказать истцам в иске.

Исследовав материалы дела и доказательства, предоставленные сторонами в их совокупности, судом установлено:

В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в ч. 1 данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Судом установлено, и это обстоятельство не оспаривается сторонами, о том, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 состоят в трудовых отношениях с ООО «Магия вкуса», что подтверждается данными трудовых договоров и дополнительных соглашений (л.д.10-28).

Как следует из материалов дела, в обществе с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» был издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об установлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сокращенной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени – 18 часов в неделю; режим рабочего дня: начало 08:00, окончание 11:40. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом (л.д.31).

С приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об установлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сокращенной рабочей недели ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4 ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ими в исковом заявлении и подтверждается данными сопроводительных писем о повторном направлении выше указанного приказа (л.д.29,30).

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применяемой к процессуальным правоотношениям по аналогии закона (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Как следует с резолютивной части искового заявления, в основном требовании истцы просят суд признать изменение и сокращенной рабочей неделе, веденного ответчиком ООО «Магия вкуса» ДД.ММ.ГГГГ, недействительным.

При этом, законность данного приказа истцы не оспаривают и доказательств, свидетельствующих о том, что ранее в установленном порядке данный приказ был признаны незаконным, суду не представлено, оспаривается само изменение условий труда, то есть сокращение рабочего дня.

При указанных обстоятельствах требования истцов о признании изменения и сокращенной рабочей неделе недействительным, не приведет к восстановлению нарушенных прав истцов, так как изданный приказ о сокращенной рабочей неделе, продолжает действовать.

В силу положений ст. ст. 4, 39, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации право формулирования исковых требований, их основание, размер, выбор способа защиты права, является прерогативой истца, которая предоставлена ему в силу прямого указания закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О судебном решении", суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4 были согласны с изменением условий труда, работая в режиме неполной рабочей недели, доказательств подтверждающих незаконное их отстранение от работы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представили, следовательно, действия ответчика по сокращению продолжительности рабочего времени не могут быть признаны незаконными без проверки законности изданного приказа.

Учитывая, что выбранный способ защиты нарушенного права истцами ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4, не приведет к восстановлению их нарушенных прав, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований по указанному основанию отказать.

При решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате следует руководствоваться положениями ч. 1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда производно от основного требования, суд считает, что указанные требования истцов так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 93,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3 , ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Магия вкуса» о признании изменений условий трудового договора недействительными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения, путем подачи жалобы через Омутинский районный суд.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Председательствующий; судья: Н.И. Корлюк