Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Посуда-Центр сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Посуда-Центр сервис» с указанными требованиями, мотивируя тем, работала в ООО «Посуда - Центр сервис» с 31.03.2016 по 21.02.2018 в должности старшего кассира. В течение всего периода работы в магазине регулярно осуществлялись нарушения трудового законодательства РФ: 1) подменялись фактические табеля учета рабочего времени, которые соответствуют графику на месяц, на поддельные, где работникам полностью менялся их график работы (два через два, три через два по 11 или 12 часов в смену) на пятидневку с 8- ми часовым рабочим днем, с проставлением смен, которые приходились на праздничные дни – выходными, т.е. работа в праздничные дни в двойном размере не оплачивалась. Таким образом, не были оплачены в двойном размере выходы на работу 02, 03, 04 января 2017г., 24 февраля 2017г., 08 марта 2017г., 01, 09 мая 2017г., 02, 03, 06, 07 января 2018г. Размер недоплаты составил – 15 380 руб. 2) за сверхурочно отработанное время оплаты не было, с 01.01.2017 по 31.01.2018 истцу не было оплачено сверхурочно отработанное время согласно законодательства (первые 2 ч. в полуторном, последующие в двойном размере) в количестве 226 часов. Размер недоплаты составил – 25 600 руб. Общий размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 5 579 руб. 3) ревизия, которая была проведена в магазине с 13 на 14 июня 2017г. с 18-00 (13.06.2017) до 05-00 (14.06.2017) также была оплачена без надбавки за работу в ночное время. Размер недоплаты составил - 322 руб., 4) производились лишения премий без составления приказов и ознакомления работника о депремировании (за май 2017г. и декабрь 2017г.). Истцу неправомерно была не выплачена премия за май 2017г. в размере 6 624 руб., декабрь 2017г. в размере 2 145 руб. без приказов и уведомлений об удержании премии, всего 8 769 руб. Таким образом, компания «Посуда - Центр сервис» намеренно причинила истцу ущерб вследствие отсутствия оплаты сверхурочных и праздничных дней, надбавок за работу в ночное время, в общем размере 41 302 руб., и соответственно невыплаченной суммы премиальных по показателям работы магазина (в среднем за год 30% от оклада) в размере 12 390 руб., а также неправомерных удержаний премий за май и декабрь 2017г. в размере 8 769 руб., и, следовательно, не начисленной и не выплаченной суммы в 4 474 руб. дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску. Нарушением ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Посуда - Центр сервис» в пользу истца 67 666 руб., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, на день обращения в размере 5 579 руб., компенсацию морального вреда 60 000 руб., а также привлечь к административной ответственности ООО «Посуда Центр Сервис» по ст.5.27 КоАП РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить. Пояснила, что в период с 31.03.2016 по 21.02.2018 работала в ООО «Посуда - Центр сервис» в должности старшего кассира, на работников кассовой зоны составляла оперативный табель за месяц, также как и второй старший кассир ФИО3 Оперативный табель составлялся свой на каждом участке – в кассовой зоне старшими кассирами, в зоне торгового зала – администраторами зала, и т.д., затем оперативные табеля передавались в бухгалтерию для составления основного табеля учета рабочего времени. Оперативные табеля подменялись, на поддельные, где работникам полностью менялся их график работы (два через два, три через два по 11 или 12 часов в смену) на пятидневку с 8-ми часовым рабочим днем, с проставлением смен, которые приходились на праздничные дни – выходными, т.е работа в праздничные дни в двойном размере не оплачивалась. За сверхурочную работу оплата не осуществлена, при суммированном учете рабочего времени, по закону 168 часов, перерабатывали и по 180, и по 172, и по 192, составлялся график. Ревизия, которая была проведена в магазине с 13 на 14 июня 2017 года, проходила ночью. При выполнении магазином плана, выплачивалась премия, за май и декабрь 2017г. премия не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве, ходатайствовала о применении срока исковой давности, указала, что требования истца в части суммы оплаты за работу в праздничные дни, а также компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5 520 руб. + компенсация за несвоевременную выплату 1 011,75 руб. в общей сумме 6 531,75 руб., суммы оплаты сверхурочно отработанного времени за сентябрь (4715 руб. + сумма компенсации 406,20 руб.), октябрь (1495 руб. + сумма компенсации 102,83 руб.) и декабрь (1950 руб. + сумма компенсации 70,27 руб.) общей сумме 8 739, 3 руб., ответчик признает сумму исковых требований в размере 15 271, 05 руб., предлагали истцу заключить мирового соглашение.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 31.03.2016 по 21.02.2018 ФИО1 работала в ООО «Посуда - Центр сервис» в должности старшего кассира, что подтверждается копией трудового договора №16лс-УФ-Тм2 от 31.03.2016, дополнительных соглашений, копией приказа о приеме на работу 16лс-УФ-Тюм2 от 31.03.2016, копией приказа об увольнении №10лс-СФ-Тю2 от 20.02.2018.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных по должности, оговоренной в п.1.1 настоящего договора (старший кассир), работнику устанавливаются следующие выплаты: тарифная ставка в размере 115 руб. в час, а с учетом дополнительного соглашения от 01.11.2017, с 01.11.2017 в размере 130 руб. час (п.5.1.1), районный коэффициент (п.5.1.2), индивидуальная доплата к заработной плате работника (различные надбавки, доплаты), а также премии и иные вознаграждения, порядок выплаты и размере которых определяются работодателем по результатам деятельности работника в соответствии с внутренними нормативными актами (п.5.1.3.). Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца и 3 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.3), а с учетом дополнительного соглашения от 01.11.2017, заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п.4.2 должностной инструкции старшего кассира, в подчинении старшего кассира находятся сотрудники магазина, работающие в кассовой зоне.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она являлась сотрудником магазина на <адрес>, в период с 05.09.2016 по 19.05.2017, работала вместе с ФИО1, последняя старшим кассиром. Старшие кассиры работали по 12 часов, два через два дня, а когда и три через три дня, с утра с 9.30 и до вечера до 22.30, закрывали и открывали магазин с их участием, соответственно, были переработки. График составлялся на месяц, с ним знакомили.

Согласно показаний свидетеля ФИО5, он являлся сотрудником 2 категории, работал в торговом зале, с 19.07.2017 по 29.03.2018, также в магазине работала ФИО1, старшим кассиром, график составляли на месяц, знакомили, сверхурочную работу компенсировали отдыхом. В магазине было 2 старших кассира, работали они по 12 часов в смену, открывали и закрывали магазин.

Свидетель ФИО6 суду показала, что оперативный табель на работников торгового зала составляет старший менеджер зала, в зоне кассиров, соответственно, составляют старшие кассиры – ФИО1, ФИО3, магазин работает с 10.00 до 22.00 часов, с участием старших кассиров открывали и закрывали магазин, у старших кассиров были переработки. Также пояснила, что участвовала в ревизии в июне 2017г., которая проходила в ночное время.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что работала в магазине в период с 14.10.2014 по 20.04.2018, являлась сотрудником 2 категории торгового зала, ФИО1 работала старшим кассиром, составляла оперативный табель на кассиров, в торговом зале составлял оперативный табель – менеджер зала, затем передавали в бухгалтерию. Старшие кассиры приходят на работу до открытия магазина, до 10.00, и уходят после 22.00 часов, поскольку снимают кассу. В период ее работы ревизии в магазине проходили в ночное время.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, у суда не имеется, они согласуются и с иными материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Доводы стороны ответчика о том, что свидетели являются заинтересованными лицами, носят предположительный характер, какими-либо доказательствами не подтверждены.

В силу ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно оперативного табеля, истцом осуществлены выходы на работу в нерабочие праздничные дни: 08 марта 2017г., 01, 09 мая 2017г., 02, 03, 06, 07 января 2018г., оплата ответчиком в двойном размере, не произведена, сумма в размере 9 860 руб., подлежит взысканию с ответчика, исходя из следующего расчета: за март 2017г. (08.03.2017 – 12 часов*115= 1 380 руб.) + за май 2017г. (01.05.2017, 09.05.2017 – по 12 часов*115=24*115=2 760 руб.) + январь 2018г. (02.01.2018, 03.01.2018, 06.01.2018, 07.01.2018 – по 11 часов*130=44*130=5 720 руб.).

Доводы ответчика о том, что представленные истцом оперативные табеля, копии журналов о посещении не являются объективным отражением фактически отработанного времени сотрудниками, суд полагает неубедительными, опровергающимися представленными доказательствами, показаниями свидетелей, из которых следует, что старшие кассиры заполняли оперативные табеля по своему подразделению, а также положением о порядке ведения табелей учета рабочего времени, согласно которого руководитель структурного подразделения осуществляет контроль над достоверностью и обоснованностью данных в табеле по своему подразделению, что подтверждает своей подписью в табеле и передает заполненный оперативный табель со своей подписью работнику кадровой службы/менеджеру по организации КДО/бухгалтеру магазина.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, не опровергают доводы истца, учитывая, что данные табеля составляются бухгалтером на основании сведений, отраженных в оперативных табелях, которые стороной ответчика не представлены, графики работы сотрудников за спорный период, уничтожены.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3).

Норма часов в феврале 2017г. – 143, истцом фактически отработано 168 часов, сверхурочные за февраль 2017г. составляют 25 часов, т.е. недоплачено за февраль 2017г. – 2 760 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+23ч*115=115+2645=2760.

Норма часов в апреле 2017г. – 160, истцом фактически отработано 180 часов, сверхурочные за апрель 2017г. составляют 20 часов, т.е. недоплачено за апрель 2017г. – 2 185 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+18ч*115=115+2070=2185.

Норма часов в мае 2017г. – 160, истцом фактически отработано 192 часа, из них два нерабочих праздничных дня, оплаченных в повышенном размере (01.05.2017, 09.05.2017), следовательно, сверхурочные за май 2017г. составляют 8 часов, т.е. недоплачено за май 2017г. – 805 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+6ч*115=115+690=805.

Норма часов в июне 2017г. – 168, истцом фактически отработано 172 часа, сверхурочные за июнь 2017г. составляют 4 часа, т.е. недоплачено за июнь 2017г. – 345 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+2ч*115=115+230=345.

Норма часов в сентябре 2017г. – 168, истцом фактически отработано 210 часов, сверхурочные за сентябрь 2017г. составляют 42 часа, т.е. недоплачено за сентябрь 2017г. – 4 715 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+40ч*115=115+4600=4715.

Норма часов в октябре 2017г. – 176, истцом фактически отработано 190 часов, сверхурочные за октябрь 2017г. составляют 14 часов, т.е. недоплачено за октябрь 2017г. – 1 495 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*115*0,5+12ч*115=115+1380=1495.

Норма часов в декабре 2017г. – 168, истцом фактически отработано 184 часа, сверхурочные за декабрь 2017г. составляют 16 часов, т.е. недоплачено за декабрь 2017г. – 1 950 руб., исходя из следующего расчета: 2ч*130*0,5+14ч*130=130+1820=1950.

Норма часов в январе 2018г. – 136, истцом фактически отработано 165 часа, из них четыре нерабочих праздничных дня, оплаченных в повышенном размере (02.01.2018, 03.01.2018, 06.01.2018, 07.01.2018), следовательно, сверхурочных за январь 2018г., которые ответчиком, не оплачены, не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочно отработанное время, подлежит удовлетворению в размере 14 255 руб. (2760+2185+805+345+4715+1495+1950).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что проведенная в магазине ревизия, осуществлена в ночное время с 13 на 14 июня 2017г. с 18.00 до 05.00.

Требования истца об оплате ответчиком работы в ночное время в размере 322 руб., подлежат удовлетворению в сумме 322 руб., исходя их расчета: сумма надбавки за ночную смену (из расчета средней – 40%) за время с 22.00 до 05.00, 7 ч ночных – 7*115*40%=322.

К доводам стороны ответчика о том, что инвентаризация осуществлялась два дня 13.06.2017 и 14.06.2017, суд относится критически, представленный ответчиком лист ознакомления с подписями сотрудников, не свидетельствует об ознакомлении сотрудников именно с приказом о проведении инвентаризации, поскольку в данном листе не указано, с чем ознакомлены сотрудники магазина, время проведения инвентаризации также не определено.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3.5 Положения об оплате труда №007 от 01.04.2016, доплаты и надбавки применяются по следующим направлениям: компенсационные: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в сверхурочное время, процентная надбавка, районный коэффициент; стимулирующие: за увеличение объема работ, за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей отсутствующего работника, надбавка за разъездной характер работы.

Поскольку ответчиком оплата выходных праздничных дней, оплата за сверхурочную работу, надбавка за работу в ночное время, не произведена в установленный срок, что повлекло занижение суммы премиальных по показателям работы магазина (в среднем в год 30% от оклада), то требования истца о взыскании с ответчика суммы премиальных, рассчитанных на сумму недоплат по заработной плате, по показателям работы магазина (в среднем за год 30% от оклада) подлежат удовлетворению в размере 7 331 руб. (9860+14255+322=24437*30%=7331).

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 вышеназванного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, недоначисленная к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере 2 647 руб. (9860+14255+322+7331=31768:12=2647).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени перерасчет ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере суммы за работу в выходные праздничные дни, сверхурочно отработанное время, работу в ночное время, с ООО «Посуда-Центр сервис» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат в размере 2 619,18 руб., согласно представленного и не оспоренного ответчиком, расчета истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты денежных средств, основаны на законе (ст.84.1 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата денежных средств) в судебном заседании нашли свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного абз.2 ст.392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, требования истца о выплате заработной платы за нерабочие праздничные дни 02, 03, 04 января 2017г. в размере 4 140 руб., а также компенсации за несовременную выплату в размере 977,52 руб., оплате за сверхурочную работу в январе 2017г. в размере 4 945 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 1 167,650руб., удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о выплате в двойном размере заработной платы за работу 24 февраля 2017г. в размере 1 380 руб., а также компенсации за несовременную выплату в размере 300,08 руб., учитывая, что данный день, в силу ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничным днем в Российской Федерации, не является.

Требования истца о привлечении к административной ответственности ООО «Посуда Центр Сервис» по ст.5.27 КоАП РФ, удовлетворению не подлежат, рассматриваются и разрешаются в ином порядке.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 611 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Посуда-Центр сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 081 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат в размере 3 433,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Посуда-Центр сервис» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 2 075 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 05.06.2018.