Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО3, при ведении протокола секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания СибМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указывал, что с 11.09.2020 по .... состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности монтажника строительных лесов и подмостей. Фактически осуществлял трудовую деятельность на территории АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» по адресу: адрес.

.... трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На момент увольнения работодатель окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате составляет 94 949,54 руб.

Просил взыскать с ООО «СК «Сибмонтажпроект» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2021 г., август 2021 г. в размере 94 949,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 1 965,45 руб., с последующим доначислением по дату окончательного расчета задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы 56 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласился на вынесение заочного решения.

ООО «СК «Сибмонтажпроект» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило. Представило суду справку о задолженности перед ФИО1, согласно которой по состоянию на .... размер задолженности составляет 74 908,84 руб.

Суд, с письменного согласия истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с .... истец работал в ООО «СК «Сибмонтажпроект» в должности монтажника строительных лесов и подмостей, фактически осуществлял трудовую деятельность на территории АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» по адресу: адрес. Работа для ФИО1 являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В п. 5.1 трудового договора согласован размер заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 16 000 руб. в месяц и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15.

.... трудовой договор между ООО «СК «Сибмонтажпроект» и ФИО1 был расторгнут.

Обстоятельства осуществления ФИО1 трудовой деятельности в указанный период подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой ФИО1, расчетными листками и сторонами в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на неполную выплату ему заработной платы за июнь - июль 2021 года.

Размер задолженности исходя из приложенного к исковому заявлению расчетного листка, письменного расчета истца, составляет 94 949,54 руб.

Между тем, как следует из справки о задолженности по заработной плате, предоставленной суду ООО «СК «Сибмонтажпроект» задолженность перед работником по состоянию на .... составляет за июнь – 35 209,40 руб., за июль 39 699,44 руб., в общей сумме задолженность составляет 74 908,84 руб., что также подтверждается заверенными расчетными листками, представленными ответчиком.

Согласно расчетному листку заработная плата в размере 3 000 руб. (ведомость №) была выплачена истцу .....

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика задолженность в размере 74 908,84 руб.

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... по расчету стороны истца, выполненному в порядке ст. 236 ТК РФ, составил 1 965,45 руб. Учитывая, что последний рабочий день истца приходится на ...., расчет компенсации по задолженности выплаты заработной платы надлежит исчислять с .....

Таким образом, период просрочки составляет - с .... по ...., размер компенсации составляет 1584,14 руб.

В данной связи суд полагает, что подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика указанной суммы компенсации по состоянию на ...., а также начиная с .... и по день фактического расчета включительно, поскольку оно соответствует вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, приведенных п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ....№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд ФИО1 понес почтовые расходы на отправление иска ответчику в размере 56 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что указанные расходы являются необходимыми, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания СибМонтажПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2021 года в размере 74908,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 1584,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с .... по дату фактического исполнения решения суда, почтовые расходы в размере 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания СибМонтажПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2796,47 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания СибМонтажПроект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за два месяца (с июня 2021 года по июль 2021 года) в размере 74908,84 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. Ляшенко

Решение суда в окончательной форме составлено «07» октября 2021 года.

Дело №

УИД 55RS0№-39