Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Центр координации проектов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 уточнив исковый требования обратился в суд с иском к АО «Центр координации проектов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 2,22).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал и пояснил, что он работал на предприятии АО «Центр координации проектов» с «ДД.ММ.ГГГГ. в должности ведущего специалиста по развитию. За период с «ДД.ММ.ГГГГ г. по «ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, сумма невыплаченной заработной платы составляет 37 652,88 руб.Просит суд взыскать с ОА «Центр координации проектов» задолженность по выплате заработной платы в сумме 37 652,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 371,19 руб., моральный вред в сумме 1000 руб.,

Представитель ответчика АО «Центр координации проектов» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 21).

Представитель ответчика не известил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд признает причины неявки ответчика в суд неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно трудового договора ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Центр координации проектов» с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 10 договора установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. (л.д. 8-10)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п. 3 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.11).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел с ним полный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

В соответствии со ст. 140 ТК РФ <данные изъяты>" при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2017 г., долга за предприятием на конец месяца составляет 87 652, 88 руб. (л.д. 7).

Расписками ФИО1 подтверждается частичное погашение задолженности на общую сумму 40 000 руб. (л.д. 15-16).

Иных доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 и взыскании с АО «Центр координации проектов» в его пользу заработной платы в размере 37 652,88 руб. в пределах заявленных исковых требований.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение АО «Центр координации проектов» обязанности по выплате заработной платы, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

При расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд считает возможным рассчитать денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным рассчитать денежную компенсацию по дату вынесения решения.

Размер денежной компенсации составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 652 руб. 65 коп. (37652 х 10% х1/150 х26 дн.)

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 36 дн.) в сумме 881 руб. 08 коп. (37652,88 руб. х9,75 % х1/150 х36 дн.)

-со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1 114 руб. 53 коп. ( 37652,88 х9,25 % х1/150 х 48 дн.)

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (32 дн.) в сумме 722 руб. 94 коп. (37652,88 х9% х1/150 х32)

Таким образом, с АО «Центр координации проектов» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 371,19 руб.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 1000 руб., которые мотивированы тем, что действия ответчика по несвоевременной оплате денежных средств, причинили истцу нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи с чем требования ФИО1 о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленных сумм, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным взыскать с АО «Центр координации проектов» в пользу работника в счет возмещения морального вреда 1000 руб., заявленных истцом. При этом суд учитывает положения ст. 199 ГПК РФ, предусматривающие, что суд принимает решение в рамках заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1430 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,21,22, 135,136,212,220,236,237 ТК РФ, ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Центр координации проектов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Центр координации проектов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 652,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 371,19 руб., всего взыскать 42 024,07 руб. (сорок две тысячи двадцать четыре) руб. 07 коп.

Взыскать с АО «Центр координации проектов» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 1430 (одна тысяча четыреста тридцать) руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья <данные изъяты> О.А. Уварова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья <данные изъяты> О.А. Уварова