Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Магаданскому филиалу ООО «ФИО2.» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доначислении и взыскании районного коэффициента, процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за просрочку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (уточнив в ходе рассмотрения дела свои требования) обратилась в суд с иском к Магаданскому филиалу ООО «ФИО2.» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доначислении и взыскании районного коэффициента, процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за просрочку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принята ответчиком на работу участок «Клен» ЧАО на должность менеджера производственного участка.

Трудовым договором истцу установлены следующие условия оплаты труда: часовая ставка <данные изъяты> руб/час, процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; ежемесячная оценочная премия (бонус) в размере от 0 до <данные изъяты> руб., выплачиваемый пропорционально отработанному времени, надбавка за вахтовый год работы <данные изъяты> руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более <данные изъяты>. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты>, основная ежемесячная премия от <данные изъяты> от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца на основании оценки уровня профессиональных знаний и навыков, качества работы, и.т.п. в соответствии с положением о поощрениях. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность кладовщик, частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты> руб/час.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб. кроме того, ответчиком неправомерно удержаны из заработной платы истца расходы на питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Денежная компенсация за задержку выплат составляет за период <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): за сверхурочную работу - <данные изъяты> руб., за районный коэффициент и северную надбавку на премию - <данные изъяты> руб., за удержанные расходы на питание -<данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., неначисленный районный коэффициент и северную надбавку на выплаченную премию в размере <данные изъяты> руб., удержанные расходы на питание в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплат <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором указал, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку филиал не может нести ответственность по обязательствам юридического лица, также просил применить положения закона о пропуске истцом исковой давности, в их удовлетворении иска просил отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО4, подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ст. 381 Трудового кодекса РФ устанавливает, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 146,148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры и порядок районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На момент рассмотрения настоящего дела Правительством Российской Федерации соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ применению подлежат районные коэффициенты для производственных и непроизводственных отраслей экономики и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 3 Постановления Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№/П-18 Постановление Госкомтруда С., ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» к заработной плате работников <адрес> применяется коэффициент 1,7.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в Магаданском филиале ООО «ФИО2.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера производственного участка, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности кладовщика, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу были установлены следующие условия оплаты труда: часовая ставка <данные изъяты> руб/час, процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; ежемесячная оценочная премия (бонус) в размере от 0 до <данные изъяты> руб., выплачиваемый пропорционально отработанному времени, основанный на списке индивидуальных целей и задач, надбавка за вахтовый год работы <данные изъяты> руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более <данные изъяты>. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты> руб/час, основная ежемесячная премия от <данные изъяты> от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца на основании оценки уровня профессиональных знаний и навыков, качества работы, и.т.п. в соответствии с положением о поощрениях, выплачивается с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Остальные условия договора оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность кладовщик, частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты> руб/час. процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; основная ежемесячная премия от <данные изъяты>% от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца на основании оценки уровня профессиональных знаний и навыков, качества работы, и.т.п. в соответствии с положением о поощрениях, выплачивается с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Работнику устанавливается ежемесячный оценочный бонус на основании утвержденных руководителем и подписанных работником индивидуальных целей и задач в размере от 0 до <данные изъяты> руб., включая подоходный налог, выплачиваемый один раз в месяц на основании Положения о поощрениях согласно проценту выполнения и пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Надбавка за вахтовый год работы <данные изъяты> руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более <данные изъяты>. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии с табелем учета рабочего времени общая продолжительность сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 563,6 часа. Оплата сверхурочной работы произведена в количестве <данные изъяты> часов, т.е. ответчиком не оплачена сверхурочная работа в количестве <данные изъяты> часов.

Указанные обстоятельства также подтверждаются результатами проверки, проведенной по данному факту Государственной инспекцией труда в <адрес>, в ходе которой установлено, что работодателем-ответчиком оплата сверхурочной работы произведена не в полном объеме.

Согласно расчету истца, произведенному по формуле ответчика -работодателя задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы перед истцом составляет:

ЧТС+(сверх часы в 2м*ЧТС)* (РК+СН) - ЧТС*(сверхчасы в 2 м +сверхчасы в 1,5 м)

46,01 +(270,8*46,01)*2,5-46,01*(270,8+2)= <данные изъяты> руб.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком и дополнительными соглашениями к нему предусмотрены стимулирующие выплаты.

Согласно Положению о поощрениях от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком установлены виды поощрений: основная ежемесячная премия, дополнительная премия (разовая или ежемесячная) и годовая (квартальная, ежемесячная) премия (бонус). В пунктах 1.3, 1.9 Положения перечислены причины, по которым премия начисляется Работнику не в полном объеме или не начисляется вообще.

Максимальный размер основной ежемесячной премии оговорен в трудовом договоре работника и установлен на основании соответствующего приказа. Выплачивается ежемесячно, входит в состав ежемесячной заработной платы. Периодичность может пересматриваться в зависимости от финансовой деятельности компании и на основании распоряжения руководителя. Дополнительная премия (разовая или ежемесячная) начисляется по докладной записке непосредственного руководителя, одобренной линейным менеджером и менеджером проекта, за выполнение подтвержденного внутренней документацией дополнительного объема работ, за достижение чрезвычайно высоких производственных показателей, за выполнение особо сложной производственной задачи, выполнение дополнительных трудовых обязанностей, зафиксированных в дополнении к должностной инструкции работника. Годовая (квартальная, ежемесячная) премия (бонус) включается в расчет среднемесячной заработной платы работника, выплачивается на основании утвержденных руководителем и подписанных работником индивидуальных целей и задач. Максимальный размер зафиксирован в трудовом договоре.

Ответчиком в период с августа 2015 г. по апрель 2016 г. были изданы приказы о премировании сотрудников предприятия.

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате ежемесячного бонуса» предусмотрено выплатить ежемесячный бонус за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оценочный бонус составляет от 0 <данные изъяты> руб.

Суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца состоит из тарифной сетки и премии, то есть премия является составной частью заработной платы и её выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Оснований для лишения истца премии или снижения её размера, в том числе перечисленных в пп. 1.3, 1.9 Положения о поощрениях от ДД.ММ.ГГГГ, не имелось.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ установлено, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит условий о начислении районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, что ухудшает положение работника.

Суд приходит к выводу, что на основании ст. 148 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был при расчете премии применить районный коэффициент и северную надбавку.

Истцом произведен следующий расчет неначисленного районного коэффициента и процентных надбавок.

Выплаченная истцу премия в период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.

Таким образом, ответчиком не начислен и не выплачен районный коэффициент и северная надбавка за указанный период в размере: <данные изъяты>

Премия за период с ДД.ММ.ГГГГ составила согласно расчетным листкам <данные изъяты> руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.

Районный коэффициент и северная надбавка на выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляют <данные изъяты>*2,5 (РК+СН) - <данные изъяты> руб.

Премия за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ составляет от <данные изъяты> руб.

Районный коэффициент и северная надбавка на выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составляют <данные изъяты> руб.

В соответствии с заключением проверки трудовой инспекции расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ не отражают сведений о начислении премии в виде ежемесячного бонуса с учетом районного коэффициента в размере 1,7 и процентных надбавок (80%).

Районный коэффициент и северная надбавка на выплаченную премию с ДД.ММ.ГГГГ г. составляют <данные изъяты> руб.

По расчетам истца, которые проверены судом и признаются верными, общая сумма неначисленного районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию за перечисленные периоды составляет <данные изъяты> руб.

Согласно п. 2.4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан организовать проживание и питание работника на участке при выполнении работ. Вычет из заработной платы на питание условия трудового договора и последующими дополнительными соглашениями не предусмотрен.

При таких обстоятельствах суд признает неправомерными удержания из заработной платы истца на питание согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик в письменном отзыве на иск ссылается на то, что удержание расходов на питание из заработной платы истца происходило на основании её письменного заявления, однако данное заявление было написано ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве истца в обособленное подразделение «Майское», при последующих переводах в другие подразделения подобных заявлений об от работника не поступало. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему не содержат условий о взыскании данных расходов с работника в пользу работодателя. Таким образом, удержание расходов на питание из заработной платы истца является неправомерным, поскольку противоречит условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплат за период просрочки 84 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ключевой ставки, установленной ЦБ РФ -10 % в размере <данные изъяты> руб., в том числе исходя из причитающихся выплат за сверхурочную работу: <данные изъяты> руб., за неначисленный районный коэффициент и надбавку на премию <данные изъяты> руб., за расходы на питание <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом суд считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, узнала о нарушении её прав при произведении полного расчета с работодателем, исковое заявление направлено в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного доводы ответчика о том, что истец пропустила срок исковой давности, поскольку регулярно получала расчетные листки с подробным указанием начисленных и удержанных денежных сумм и знала о неначислении районных коэффициентов и процентных надбавок, не основаны на законе и не могут быть приняты во внимание судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, и в случае возникновения спора размер его определяется судом.

Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, неправомерности действий работодателя, и, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным и соразмерным взыскать компенсацию морального вреда за нарушение прав истца в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом выше изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в общей сумме <данные изъяты> руб., которые подтверждены квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. При этом, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов, продолжительность рассмотрения дела, его сложность и количество состоявшихся с участием представителя истца судебных заседаний, суд считает, что требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей, что будет отвечать принципам разумности и соразмерности.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в сумме <данные изъяты> руб. по имущественным требованиям + <данные изъяты> руб. по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.84.1, 97, 99, 104, 129, 135, 140, 142, 146, 148, 152, 236, 237, 302, 381, 392 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Магаданскому филиалу ООО «ФИО2.» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доначислении и взыскании районного коэффициента и процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за просрочку выплат, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Магаданского филиала ООО «ФИО2.» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., неначисленный районный коэффициент и северную надбавку на выплаченную премию в размере <данные изъяты> руб., удержанные расходы на питание в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплат <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в течение 5 рабочих дней, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.И.Гулевич