Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Краснокамска в интересах Брылевой И. Я. к ООО ЦБК «Кама» о взыскании материальной помощи,

Установил:

Прокурор г.Краснокамска, действуя в интересах Брылевой ИЯ обратился с иском к ООО «ЦБК «КАМА» о взыскании в пользу Брылевой И. Я. с в качестве материальной помощи в связи с выходом на пенсию по сокращению штатов (не более чем за <данные изъяты> до достижения пенсионного возраста) в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что ООО «ЦБК «Кама», ООО «Камабумпром» и ООО «Камабумпром. Очистка» в лице Генерального директора Стародубцева С.Н. с одной стороны и работниками ООО «ЦБК «Кама», ООО «Камабумпром» и ООО «Камабумпром. Очистка» в лице председателя объединенной первичной профсоюзной организации Семеновой Н.А. заключен Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ года, на основании п. 13.3.2. указанного Коллективного договора материальная помощь от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей оказывается работодателем по ходатайству администрации цехов и профкома при уходе на пенсию, в том числе по сокращению штатов (не более чем за <данные изъяты> года до достижения пенсионного возраста), в следующей градации: <данные изъяты> рублей при непрерывном стаже до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже свыше <данные изъяты> лет. В непрерывный стаж (при переводе) входит в стаж работы с учетом ФГУП, ООО «ЦБК «Кама», ООО «Камабумпром», ООО «Камабумпром. Очистка». Брылева И.Я., ДД.ММ.ГГГГ р. была принята на работу на ЦБК с ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа Министерства экономики РФ № от ДД.ММ.ГГГГ переименован в ФГУП «Камский целлюлозно-бумажный комбинат».ДД.ММ.ГГГГ Брылева И.Я. уволена переводом в ОАО «ЦБК «Кама». С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЦБК «Кама» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама».ДД.ММ.ГГГГ Брылева И.Я., ДД.ММ.ГГГГ р., уволена по пункту 2 части5 первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности (штата) работников организации на основании приказа с ДД.ММ.ГГГГ №№.Материальная помощь Брылевой И.Я. работодателем не выплачена до настоящего времени, несмотря на поступившее работодателю ходатайство профкома о выплате в связи с тем, что Брылева И.Я. работает в ООО «ЦБК «Кама», с учетом переводов, более <данные изъяты> лет, и была уволена по сокращению штатов (не более чем за <данные изъяты> года до достижения пенсионного возраста). ДД.ММ.ГГГГ стороны коллективного договора заключили дополнительное соглашение № к Коллективному договору из которого следует, что стороны договорились, что действие п. 10.5.1 и п. 13.2.2 Коллективного договора были приостановлены с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что действия п. 10.5.1 и п. 13.2.2 Коллективного договора были приостановлены с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, Брылева И.Я. имеет право на материальную помощь в размере <данные изъяты> рублей, поскольку на момент увольнения Брылевой И.Я. действие коллективного договора приостановлено не было.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала.

Истец на иске настаивала.

Представитель ответчика иск не признала, из представленных возражений следует, что основанием для выплаты материальной помощи работнику при выходе его на пенсию стороны Коллективного договора однозначно определили -ходатайство администрации цеха и профкома. Следовательно, администрация цеха и профком на свое усмотрение с учетом показателей работы и иных объективных факторов вправе обратиться с соответствующим совместным заявлением к работодателю о выплате материальной помощи, и только при наличии такого ходатайства у Общества возникает обязанность произвести данную выплату.Поскольку ходатайства от администрации цеха и профкома об оказании материальной помощи в адрес работодателя не поступало, постольку Общество не имеет никаких оснований, предусмотренных Коллективным договором и (или) трудовым законодательством, для выплаты денежных средств работнику.

Представитель третьего лица – председатель профсоюзного комитета- поддержала исковые требования, пояснила, что у Брылевой ИЯ имелись основания, предусмотренные коллективным договором, получить соответствующую материальную помощь, процедура согласования проекта приказа, изданного на основании ходатайства цеха и профкома, была соблюдена, что подтверждается ксерокопией проекта приказа о выплате материальной помощи, с входящим номером о поступлении проекта приказа в профком, она сама на данном проекте приказа делала отметку о согласовании, проект приказа передавался соответствующим службам предприятии, а затем с визами этих служб- генеральному директору предприятия. Все документы согласования проекта приказа и соответствующих ходатайств находится в администрации предприятия, сама работник какого- либо участия в процедуре согласования не могла принимать, согласно коллективному договору, поэтому соответствующих доказательств представить не может, никаких оснований к отказу в выплате материальной помощи не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ООО «ЦБК «Кама», ООО «Камабумпром» и ООО «Камабумпром. Очистка» и работник ООО «ЦБК «Кама», ООО «Камабумпром» и ООО «Камабумпром. Очистка» в лице председателя объединенной первичной профсоюзной организации Семеновой Н.А. заключили Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ года, пунктом 13.3.2 договора предусмотрено оказание материальной помощи от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей работодателем по ходатайству администрации цехов и профкома при уходе работника на пенсию, в том числе по сокращению штатов (не более чем за <данные изъяты> года до достижения пенсионного возраста), в следующей градации: <данные изъяты> рублей при непрерывном стаже до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет; <данные изъяты> при непрерывном стаже свыше <данные изъяты> лет.

Брылева И.Я., ДД.ММ.ГГГГ р., работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г., непрерывно, с учетом переводов в связи с реорганизацией предприятия, на момент увольнения размольщиком <данные изъяты> разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец, не достигнув пенсионного возраста / менее <данные изъяты>х лет до достижения пенсионного возраста/ была уволена по пункту 2 части5 первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности (штата) работников организации.

При этом материальная помощь по пункту 13.3.2. Коллективного договора при уходе на пенсию истцу была не выплачена.

Из материалов дела следует, что на дату увольнения истца пункт 13.3.2. Коллективного договора действовал, его действие не было приостановлено /п 1.9 колдоговора/

Таким образом, истец относится к категории лиц, на которую распространяются положения пункт 13.3.2. Коллективного договора, при этом участия работника в процедуре исполнения коллективного договора не предусмотрено, заявительный порядок в отношении работника не предусмотрен, процедура выплаты материальной помощи предусматривает участие администрации /работодателя/ и профсоюзного комитета, вся документация согласования находится у работодателя, издание приказа о выплате материальной помощи также находится в компетенции работодателя.

Из объяснений третьего лица, представленной ею светокопии проекта приказа генерального директора с входящим номером о поступлении проекта в профком следует, что Брылева И. Я. работает размольщиком <данные изъяты> разряда бумажной фабрики № <данные изъяты> трудовую деятельность на Камском ЦБК начала в ДД.ММ.ГГГГ году.ДД.ММ.ГГГГ Брылевой И.Я. исполнится <данные изъяты> лет.За время работы зарекомендовала себя исполнительным, ответственным, трудолюбивым работником, пользуется заслуженным уважением в коллективе.На основании изложенного и п. 13.3.2. Коллективного договора

Проектом приказа предлагается за безупречный о добросовестный труд на комбинате, в связи с сокращением штатов (не более чем за <данные изъяты> года до достижения пенсионного возраста) объявить Брылевой И.Я. благодарность и оказать материальную помощь в размере <данные изъяты> рублей за счёт средств предприятия.

Оснований не доверять представленным доказательствам не имеется, заинтересованности третьего лица в исходе дела не установлено. Кроме того,суд учитывает,исходя из положений ч1 ст.68 ГПК РФ, что все доказательства процедуры принятия администрацией предприятия решения о выполнении указанного пункта коллективного договора в отношении истца находятся в администрации предприятия, в связи с чем все сомнения толкует в пользу работника.

Ответчик не оспаривает, что материальная помощь, предусмотренная пунктом 13.3.2. Коллективного договора, истцу не оказана, со ссылкой на формальное нарушение процедуры, выполнение которой от истца никак не зависело.

Показания свидетеля ФИО7 малоинформативны, поскольку свидетель пояснила, что соответствующей информацией не обладает, свидетель была уволена ранее истца и на предприятии на дату увольнения истца не работала.

На основании совокупности представленных доказательств, исходя из возникновения права истца по выплату материальной помощи при увольнении на основании п. 13.3.2. Коллективного договора, обязанности ответчика выполнять условия коллективного договора на основании ст22 ТК РФ, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Доводы ответчика основанием к отказу в иске служить не могут.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора г. Краснокамска в интересах Брылевой И. Я. удовлетворить.

Взыскать с ООО ЦБК «Кама» в пользу Брылевой И. Я. в качестве материальной помощи в связи с выходом на пенсию по сокращению штатов ( не более чем за <данные изъяты> года до достижения пенсионного возраста) в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья- КС Шабунина