Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании с АО «ЮГК» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 21 августа 2013 года по 30 сентября 2017 года в размере 188 681 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы в размере 79 559 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2017 года по 10 июня 2020 года в размере 94 013 руб. 29 коп., заработную плату за май 2020 года в размере 12 910 руб. 84 коп., зарплату за июнь 2020 года 10 887 руб. 49 коп, начисленную, но не выплаченную зарплату в апреле за март 2020 года в размере 20 811 руб. 54 коп, незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду в размере 8 270 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 21 августа 2013 года по 30 сентября 2017 года и с 01 ноября 2017 года по 10 июня 2020 года он работал непрерывно в АО ЮГК в должности ученик дробильщика и дробильщика на ГОК «Светлинский». При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период работы на предприятии он ни разу не был в отпуске, компенсации не получил. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Должность «дробильщика» отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список №2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. За период работы с 21 августа 2013 года по 30 сентября 2017 года ему полагается 144 дня. Размер среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1310,29 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за данный период работы составляет 1310,29 руб./ день * 144 дн. = 188681,76 руб. Поскольку ответчик несвоевременного выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188681,76 руб., истцом не получен доход в размере 164153 руб., следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 79559 руб. 49 коп. За период работы истца с 01 ноября 2017 года по 10 июня 2020 года ему полагается 91 день отпуска. Размер среднего заработка за 1 календарный день составляет 1310,29 руб./день. При увольнении истцу выплачена компенсация в размере 25223,10 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы, подлежащая доплате, составляет 1310,29 руб./день * 91 день = 119236,39-25223,10 = 94013,29 руб. За май 2020 года ему не доплатили заплату в размере 12910,84 руб. Средняя зарплата за 1 рабочую смену составляет 2025,614 руб. /см. В мае 2020 года он отработал 20 смен, значит ему должны были оплатить в мае 2020 года зарплату 57910,98 руб., а фактически начислили только 27601,36 руб. Недоплата составляет 12910,84 руб. за июнь 2020 года ответчик не доплатил истцу зарплату в размере 10887.49 руб. Средняя зарплата за 1 рабочую смену составляет 2025,61 руб./смену, количество отработанных в июне 2020 года смен – 9. Зарплата должна быть начислена в сумме 18230,49 руб., а фактически истцу начислили только 7343 руб. Недоначисление составляет 10887,49 руб. При увольнении ответчик без согласия истца удержал с него за спецодежду 8270 руб. Указанная сумма удержана незаконно, в связи с чем подлежит возврату. В апреле 2020 года истцу начислили к выплате через кассу сумму зарплаты за март 2020 года в размере 20811,54 руб. Однако истец этих денег на банковский счет не получал. По банковской выписке эта сумма не проходит, поэтому начисленные, но не выплаченные трудовые доходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он понес расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. Эти расходы должен компенсировать ему ответчик.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании доверенностии <адрес>0 от 11 июня 2020 года (л.д. 6) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям:

Истец обратился в суд с исковым заявлением спустя 2 года 8 месяцев после увольнения 30 сентября 2017 года, в связи с чем срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21 августа 2013 года о 30 сентября 2017 года пропущен. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2017 года по 10 июня 2020 года не подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец был в ежегодных оплачиваемых отпусках, что подтверждено приказами о предоставлении отпуска, заявлениями работника о предоставлении и отпуска и другими доказательствами. Кроме того, при увольнении истцу выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 223 руб. 10 коп. Требования о выплате заработной платы за март, май и июнь 2020 года не подлежат удовлетворению ввиду того, что ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью заработной платы. В Положении о премировании и трудовом договоре отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Работникам, уволившимся с предприятия, независимо от причин увольнения премия не начисляется. Работник был ознакомлен с положением о премировании.

Требования о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду не подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец не сдал выданную ему спецодежду, удержания произведены на основании приказа. Стоимость выданной истцу спецодежды указана в акте на списание. 10 июня 2020 года был составлен акт № 16 на списание спецодежды в связи с ее порчей, составлен приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы.

Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, поскольку ему выплачены все причитающиеся суммы. Основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 21 августа 2013 года ФИО1 на основании приказа № 869 от 20 августа 2013 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» ГОК «Светлинский» на участок кучного выщелачивания учеником дробильщика (л.д. 9).

С истцом заключен трудовой договор 20 августа 2013 года, согласно которому условия труда указаны – вредные (п. 1.4). Работнику установлен должностной оклад (тариф) в размере 6500 руб. + доплата в размере 12500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Согласно п. 4.4 трудового договора от 21 августа 2013 года работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

01 сентября 216 года истец переведен дробильщиком на участок Дробильный комплекс ГОК «Светлинский» (приказ № 1191-лс от 01 сентября 2016 года).

На основании заявления ФИО1 от 30 сентября 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

01 ноября 2017 года истец вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» дробильщиком 4 разряда в филиал карьер «Светлинский», участок Дробильный комплекс с тарифной ставкой 54 руб./час, доплата за вредные условия труда 2,20 руб./час, районный коэффициент 15%; с истцом заключен срочный трудовой договор от 01 ноября 2017 года б/н.

Приказом № 825 от 10 июня 2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной ему заработной платы за май и июнь 2020 года, указав на необоснованное снижение ему суммы заработной платы.

Исследовав представленные доказательства, суд приходи к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2020 года ввиду следующего.

Из расчетного листка истца следует, что в июне 2020 года ФИО1 отработал 9 смен, начислена заработная плата в размере 7343 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25223,10 руб.

Из трудового договора истца следует, что порядок и размер выплаты премий, надбавок и иных видов вознаграждений устанавливаются работодателем.

Согласно положению о премировании работников поздравлений АО «Южуралзолото Группа Компаний» премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам подразделений предприятия, принятым по трудовому договору. Премирование работников предприятия является правом, а не обязанностью руководства предприятия и зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период. Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (л.д. ).

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что истец при заключении трудового договора ознакомлен с действующими в АО «ЮГК» должностной инструкцией, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

С учетом изложенных обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы за июнь 2020 года.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за май 2020 года суд приходит к следующему. Согласно расчетному листку за май 2020 года ФИО1 начислено 23028 руб. за 20 рабочих смен.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (244 дней), составляет 2025,61 руб. руб. из следующего расчета: 482095,2 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 238 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В мае 2020 года истец отработал 20 смен, значит, ему должны были начислить не менее 40512,20 руб. (2025,61 руб. * 20 см.). А фактически начислили 27601,36 руб. Недоплата составила руб. 40512,20 руб. – 27601,36 руб. = 12910,84 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 12910,84 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за март 2020 года суд считает необоснованными и не подлежащим удовлетворению, поскольку указанная в расчетном листке за апрель 2020 года сумма заработной платы за март 2020 года в размере 20811 руб. 54 коп. была зачислена истцу 06 мая 2020 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской о состоянии вклада ФИО1 (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 8270 руб.

Представитель ответчика приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – костюм рабочий 1, костюм рабочий зимний – 1, сапоги летние - 1 пара. Согласно акту № 16 на списание спецодежды от 10 июня 2020 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине износа. Стоимость 1 костюма рабочего – 2410 руб., 1 костюма зимнего - 5860 руб.. На основании указанного акта издан приказ № 973 от 10 июня 2020 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя. От ознакомления с данным приказом работник отказался, в связи с чем был составлен акт от 10 июня 2020 года об отказе ознакомления с приказом.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

В связи с вышеизложенным, суд считает доводы представителя истца обоснованными, в связи с чем приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 8270 руб. в пользу истца.

Относительно требований в части компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО3 дни оплачиваемого отпуска: №77 от 20.05.2020, №7 от 20.01.2020, №20 от 13.02.2020, №55 от 17.04.2020, №14439 от 19.10.2018, №1683 от 16.07.2018, №2072 от 17.08.2018 г., № 16220 от 16.11.2018 г., № 16116 от 20.12.2018 г., № 13443 от 18.09.2018 г, № 447 от 15.03.2018 г., №37 от 16.03.2020 г, 218 от 16.12.2019 г., № 172 от 14.10.2019 г., № 80 от 06.05.2019 г., №45 от 12.03.2019 г., № 32 от 15.02.2019 г., № 63 от 16.04.2019 г 3 155 от 19.09.2019 г. № 139 от 15.08.2019 г., № 124 от 16.07.2019 г., № 109 от 17.06.2019 г., № 1288 от 16.06.2018 г., № 749 от 14.04.2018 г., № 1043 от 17.05.2018 г., № 237 от 14.02.2018 г., № 5490 от 29.12.2017 г..

Приказов о предоставлении истцу отпусков за период работы с 21.08.2013 г. до 30.09.2017 г. не представлено.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд считает, что работодателем АО «ЮГК» фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; в некоторых приказах о предоставлении отпуска отсутствует подпись руководителя, дата ознакомления работника с приказом; приказы изданы либо в день отпуска, либо за день-два до предоставления отпуска, к некоторым приказам не приложено заявление работника о предоставлении отпуска. Кроме того, график отпусков, в том числе по отделу, где работал истец, ответчиком в материалы дела не предоставлен.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика АО «ЮГК» о применении к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.10.2015 по 29.12.2017 года срока исковой давности суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, ввиду следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 все время непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте, и хотя заявление об увольнении в сентябре 2017 года и о приеме его в ООО «Транс-Альянс» он писал, однако это заявление носило массовый и вынужденный характер.

Доводы истца и его представителя ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО1 из АО «Южуралзолото Группа Компаний» 30.09.2017 года носило не только массовый, но и вынужденный характер, что являлось недопустимым, нарушающим трудовые права работника.

Поскольку истец с 21.082013 года по 10.06.2020 года фактически непрерывно продолжал работать в той же должности на том же рабочем месте, увольнение носило массовый и вынужденный характер, у суда отсутствуют основания применять к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срока исковой давности, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исчислять за весь период работы работника с 21.08.2013 г. по 10.06.2020 г.

Поскольку истец узнал о том, что ему начислена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска только при увольнении в июне 2020 года, то срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Поскольку ответчиком представлена карта специальной оценки условий труда № 76548020А от 19 мая 2017 года, в соответствии с которой установлен итоговый класс (подкласс) условий труда дробильщика 3 разряда - 3.1 (л.д. ), суд приходит к выводу, что за период работы истца с 21.08.2013 года по 19.05.2017 г. количество дней неиспользованного отпуска в год составляет 35 дней, а с 20.05.2017 г. по 10.06.2020 года – 28 календарных дней в год.

Представитель истца в судебном заседании указанное доказательство для расчета количества дней неиспользованного отпуска не оспаривал.

Таким образом, за весь период работы истцу полагалось 215 дней отпуска, из которых 131 день за период работы до 19.05.2017 г. и 84 дня за период работы с 20.05.2017 г. до 10.06.2020 г. При увольнении истцу начислена компенсация за 19 дней отпуска, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 196 дней.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы истца.

Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений о заработной плате за 12 месяцев, а также с учетом невыплаченной заработной платы истца за май 2020 года, средний заработок ФИО1 за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 480463,02 руб. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1366,5 руб. (480463,02 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 196 дней неиспользованного отпуска составляет 267834 руб. (1366,5 руб. х 196 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 244248,01 руб. ((267834 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 12910,84 руб. невыплаченная заработная плата за май 2020 г.) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 2597,2 руб., из следующего расчета:

с 11 июня 2020 г. по 21 июня 2020 года (11 дн.) в сумме 985,13 руб. (244248,01 руб. х 5.5% х 1/150 х 11 дн.);

с 22 июня 2020 г. по 14 июля 2020 года (22 дн.) в сумме 1612,07 руб. (244248,01 руб. х 4.5% х 1/150 х 22 дн.).

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и расчета такой денежной компенсации, начиная 31.10.2017 года, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец фактически не увольнялся с 30.09.2017 года, поэтому ему не должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с указанной даты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 рублей (л.д. 13, 14).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6116,12 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2020 года в размере 12910,84 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 267834 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 8270 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2597,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6116,12 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за май 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2020 года.

Дело № 2-349/2020