Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кавказ- Технология» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по вознаграждению, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кавказ- Технология» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по вознаграждению, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь, что .............. года между ней и ООО «Кавказ-Технология» был заключен агентский договор ............... Согласно данного договора в её обязанности входило оформление проездных железнодорожных документов.

В соответствии с п. 2.1.1. агентского договора размер её вознаграждения зависел от выполнения ею планового месячного задания:

при выполнении планового месячного задания (до 100%) - в размере 10% от суммы платной выручки, при выполнении планового месячного задания (от 100% и выше) - в размере 15% от суммы платной выручки.

Месячное задание, в котором указывалась сумма плановой месячной выручки за проезд пассажиров, ООО «Кавказ- Технология», согласно п. 3.2.1. агентского договора обязан был предоставлять ей ежемесячно.

Ею был получен месячный план только за июль 2011 года. Исходя из плана за июль вознаграждение должно было составлять - ..............

Фактически размер выплаченного ей вознаграждения за июль 2011 г. составил ...............

Итого, долг за июль 2011 г. составляет: ...............

Поскольку в августе 2011 г. она проработала с 01.08.2011 г. по 17.08.2011 г. включительно, то для расчета вознаграждения за август 2011 г. она взяла сумму выручки по её сменам за период с 01.08.2011 г. по 17.08.2011 г. Исходя из этого размер её вознаграждения за август 2011 г. должен был составить ............... Фактически размер выплаченного ей вознаграждения за август 2011 г. составил ...............

Итого, долг за август 2011 г. составляет: ...............

Общая сумма задолженности составила ...............

Агентский договор является договором гражданско-правовым.

Однако, она считает, что фактически отношения между ней и ООО «Кавказ- Технология» носили характер трудовых отношений по следующим причинам.

Предмет как трудовых, так и гражданских отношений по оказанию услуг проявляется в физической форме труда. Однако трудовые правоотношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения охватывают именно результат деятельности услугодателя. Исходя из содержания Агентского договора основным моментом является именно сам процесс оказания услуги (оформление проездных билетов, контроль за правильностью оформления проездных документов, прием от пассажиров денежных средств в счет оплаты проезда и т.д.);

Для разграничения трудовых и гражданских отношений следует принять во внимание их характер - длящийся или разовый. Если по договору услуги оказываются в течение определенного периода времени (месяц, год), и в нем оговаривается выполнения определенной трудовой функции, то налицо трудовые отношения. Если речь идет о выполнении разового, конкретного задания, то имеют место гражданские правоотношения. Агентский договор был заключен для оказания услуг в течение определенного периода времени (три месяца), причем в нем оговаривалось выполнение мною действий, выполнение которых входит в функции билетного кассира;

С ней был заключен договор о полной материальной ответственности от .............. года.

Статья 244 Трудового Кодекса РФ определяет, что письменные договоры о полной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), упомянуты в первую очередь.

Следовательно, с ней до заключения договора о полной материальной ответственности должен был быть заключен трудовой договор и только после заключения трудового договора заключается договор о полной материальной ответственности.

В случае, если договор о полной материальной ответственности по каким-то причинам не был заключен, работник несет ответственность лишь в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ);

Форма подписанного ею договора о полной материальной ответственности является типовой формой договора о полной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие данного работодателя. Работу она выполняла исключительно лично, ей был пределен режим рабочего времени (работа в смену).

Кроме того, ей вменялось в обязанности руководствоваться нормативными документами, одним из которых являлся «Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации» от 22.09.2011 г. № 40. Между тем, пунктом 32 этого документа регламентировано, что в отношении кассира должен быть издан приказ о назначении на работу.

Согласно ст. 151 ТК РФ моральный вред - это физические и нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Соответственно, применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с противоправным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу т. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда ПФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Применительно к работодателю по трудовому законодательству неправомерным является такое его поведение, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои обязанности, установленные законом (ст. 22 ТК РФ), принятыми в установленном порядке правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также другими локальными нормативными правовыми актами.

В нашем случае неправомерные действия ООО «Кавказ- Технология» выразились в нарушении оформления трудовых отношений, в неустановлении и, как следствие, невыплате гарантийных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск).

Любое нарушение прав вообще и трудовых в частности вызывает, как минимум, негативные эмоции. Но в трудовых отношениях работник заведомо поставлен в неравную по отношению к работодателю позицию, ведь он является подчиненным и в случае конфликта с работодателем ему противостоит целое предприятие со штатными специалистами: бухгалтерами, юристами.

При взыскании морального вреда она руководствуется принципом разумности и справедливости и считает, что сумма .............. руб. будет достаточной для компенсации её нравственных переживаний.

В судебном заседании истица ФИО1 дополнила исковые требования и просит суд признать агентский договор .............. срочным трудовым договором, взыскать с ООО «Кавказ-Технология» вознаграждение в сумме .............., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .............., сумму морального вреда в размере .............., а всего в сумме ..............

В судебном заседании ФИО1 поддержала указанные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Кавказ-Технология» по доверенности ФИО2 признал требования ФИО1 о признании агентского договора .............. трудовым договором и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .............., не признал требования о взыскании вознаграждения в сумме .............., компенсации морального вреда в размере .............., ссылаясь, что ФИО1 была принята на работу на должность .............. с окладом .............., ей начислена и выплачена заработная плата, исходя из этой суммы, задолженности перед ней у предприятия нет.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению полностью по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что .............. года между ФИО1 и ООО «Кавказ-Технология» был заключен агентский договор ..............

Согласно данного договора в её обязанности входило ...............

Фактически размер выплаченного ей вознаграждения за июль 2011 г. составил ...............

Итого, долг за июль 2011 г. составляет: ...............

Итого, долг за август 2011 г. составляет: ...............

Общая сумма задолженности составила ...............

Суд считает, что договор, представленный ФИО1 является подлинным, так как каждый лист договора ею подписан, а договор, представленный ответчиком не имеет подписи ФИО1 на листе № 2, где содержится порядок расчетов и выплаты вознаграждения. Договор, представленный ответчиком не прошит, не пронумирован, поэтому мог быть ими заменен.

Кроме того, суд считает, что агентский договор .............. является срочным трудовым договором, который заключен с ФИО1 на время отсутствия билетного кассира Т.Е.Р., с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердили свидетели Р.Е.П., К.Н.А., Т.Е.Р., К.Т.В., которые показали, что ФИО1 была принята на работу на время отсутствия билетного кассира Т.Е.Р..

Суд считает, что фактически отношения между ФИО1 и ООО «Кавказ- Технология» носили характер трудовых отношений по следующим причинам.

Так, предмет как трудовых, так и гражданских отношений по оказанию услуг проявляется в физической форме труда. Однако трудовые правоотношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения охватывают именно результат деятельности услугодателя. Исходя из содержания Агентского договора основным моментом является именно сам процесс оказания услуги - оформление проездных билетов, контроль за правильностью оформления проездных документов, прием от пассажиров денежных средств в счет оплаты проезда и т.д..

Для разграничения трудовых и гражданских отношений следует принять во внимание их характер - длящийся или разовый.

Если по договору услуги оказываются в течение определенного периода времени (месяц, год), и в нем оговаривается выполнения определенной трудовой функции, то налицо трудовые отношения.

Если речь идет о выполнении разового, конкретного задания, то имеют место гражданские правоотношения.

Агентский договор был заключен для оказания услуг в течение определенного периода времени (три месяца), причем в нем оговаривалось выполнение ФИО1 действий, выполнение которых входит в функции билетного кассира.

С ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности от .............. года.

Статья 244 Трудового Кодекса РФ определяет, что письменные договоры о полной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Следовательно, с ФИО1 до заключения договора о полной материальной ответственности должен был быть заключен трудовой договор и только после заключения трудового договора заключается договор о полной материальной ответственности.

Форма подписанного ФИО1 договора о полной материальной ответственности является типовой формой договора о полной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

Работу ФИО1 выполняла исключительно лично, ей был пределен режим рабочего времени - работа в смену.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, необходимо удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кавказ- Технология» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7388 рублей 18 копеек.

Кроме того, суд считает, что указанными неправомерными действиями ответчика - ООО «Кавказ- Технология», которые выразились в нарушении оформления трудовых отношений, в неустановлении и, как следствие, невыплате гарантийных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 был причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что сумма .............. рублей является достаточной для компенсации её нравственных переживаний.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Кавказ- Технология» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в размере .............., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .............., компенсацию морального вреда в сумме .............., а всего ...............

Необходимо взыскать с ООО «Кавказ-Технология» государственную пошлину в сумме .............. в доход Минераловодского муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 127, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать агентский договор .............., заключенный между ООО «Кавказ-Технология» и ФИО1, срочным трудовым договором.

Взыскать с ООО «Кавказ-Технология» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в размере .............., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .............., компенсацию морального вреда в сумме .............., а всего ...............

Взыскать с ООО «Кавказ-Технология» государственную пошлину в сумме .............. в доход Минераловодского муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение суда будет изготовлено 22 января 2012 года.

Судья: