Гражданский кодекс часть 1

Талицкий районный суд Свердловской области Управление Судебного департамента в Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Талицкий районный суд Свердловской области Управление Судебного департамента в Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Гр.дело № 2-350)2011Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2011 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июня 2011 года г. Талица

Талицкий районный суд Свердловской области

в составе судьи Гальберг Г.Ю.,

при секретаре Пономаревой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мильковой Н.П. к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области «Талицкий профессиональный лицей» о признании незаконными изменений трудового договора, внесении дополнений в трудовой договор,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском, указав, что она является работником ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» с ДД.ММ.ГГГГ Была принята на должность методиста на полный рабочий день, место работы является основным.

С момента приема на работу исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» (далее по тексту работодатель) ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ле об установлении Мильковой Н.П. режима неполного рабочего времени в связи с изданием приказа от 15.1 1.2010 г. №-од «О введении новой структуры лицея».Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ имело место изменение условий ее трудового договора работодателем.

Штатное расписание ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» с ДД.ММ.ГГГГ было изменено, в том числе имело место сокращение штатной единицы методиста по ставке 1,0 и введение новой штатной единицы методиста по ставке 0,5.

Она не была ознакомлена работодателем, с приказом об изменении штатного расписания, уведомление о проведении процедуры изменения штатного расписания не получала. Законом предусмотрена процедура согласования изменения штатного расписания с профсоюзным комитетом - положения ст. 82 ТК РФ. Согласно ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

О проведении мероприятий об изменении штатного расписания имеющийся профсоюзный орган работников ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» не уведомлялся, с ним изменение штатного расписания не согласовывалось.

Согласно ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору у методиста установлен полный рабочий день с 8-00 до 15 - 00, с 12.00 до 13.00 - перерыв на обед.

Установление для нее режима неполного рабочего времени (с 9-00 до 12-00) ухудшает ее положение по сравнению с тем, которое определено Соглашением на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки, что является нарушением ст. 74 ТК РФ, Коллективного договора на 2008-2011 году Талицкого профессионального лицея

Просит признать не законным изменения трудового договора, ухудшающие ееположение по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, признать незаконным и отменить Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе подготовки дела к слушанию уточнила требования дополнительно указав, что при введении Дополнительного соглашения от 15.04.2011г. №2 к Трудовому договору меняются обязательные условия моего трудового договора, которые ухудшают ее положение(уменьшается размер оплаты труда в связи с изменением объема иной работы не по вине работника, отменяются установленные доплаты и надбавки, иные стимулирующие и поощрительные выплат и др.), но п.п.10.3.2,п.10.3., гл.10 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в введении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, предусмотрено, что руководителям профсоюзных организаций учреждений изменения допускаются с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Вышестоящим органом профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея является Талицкий райком профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Ответчик не получал предварительного согласия на изменение ее условий трудового договора в Талицком райкоме профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В Трудовом договоре, подписанном ею и директором лицея, и вступившим в действие ДД.ММ.ГГГГ, п.п.8.1,п.8 установлена полная рабочая неделя 36 часов - рабочее время методиста. Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

П.п.9.1, п.9 заработная плата предусмотрена в полном объеме - должностной оклад по 12 разряду ЕТС, надбавка (доплата) 15% лицейских, согласно постановлению Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ№.

В связи с прохождением аттестации ей с ДД.ММ.ГГГГ присвоена 1 квалификационная категория по должности методиста сроком на 5 лет. Основание: Приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ№-ал, Приказ Талицкого профессионального лицея от ДД.ММ.ГГГГ-9г.№-од. истцу повышен оклад, с ДД.ММ.ГГГГ он выплачивался в сумме 6240 рублей.

Дополнительным соглашением уменьшается заработная плата:

-в п.п. 1.1,п. уменьшается оклад до 3120 руб.;

- в п.п.1.4.,п.1 компенсационные выплаты устанавливаются «до 6% от должностного оклада при наличии аттестационных карт рабочего места методиста», что не соответствует Приложению 8 Коллективного договора Талицкого профессионального лицея на 2008-2011 годы где четко прописано 6% без каких-либо условий;

- не вносятся доплаты как председателю профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея, предусмотренные п.п.7.2.6., п.7.2., гл.7. Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки уменьшается время работы, вводится неполный рабочий день.

- В п.2 уменьшается время работы до 18 часов, вместо 36 часов и устанавливается время работы с 9.00ч. до 12ч., вт., чт. с 13.00ч. до 16.00 час.

Установление режима неполного рабочего времени, введение Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому договору ухудшает ее положение по сравнению с тем, которое определено:

п..п.1.4.4., п.1.4.,гл.1Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего1 и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки;

п.п.10.3.2,п.10.3., гл.10Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в введении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, которое определяет, что «изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) руководителей профсоюзных организаций учреждений допускается с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Просит признать не законными действия ответчика по изменению трудового договора, которые ухудшают ее положение по сравнению с установленнымив Соглашении на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки;в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в введении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы. От ДД.ММ.ГГГГ,зарегистрированным в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГРегистрационный №;в Приложении 8 Коллективного договора на 2008-2011 годы Талицкого профессионального лицея;

- ст.74 ТК РФ и восстановить прежние условия труда, признать незаконным и отменить дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести дополнения в п.п.9.1.п.9 моего Трудового договорадоплаты в сумме 2000 рублей как председателю профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея, предусмотренные п.п.7.2.6., п.7.2., гл.7. Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки; компенсационные выплаты 6% от должностного оклада на основании Коллективного договора Талицкого профессионального лицея на 2008-2011году, Приложение 8, Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки -конкретную сумму должностного оклада в соответствии с 1 квалификационной категорией методиста, ст.57 ТК РФ.

В судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик иск не признал.

В представленном в суд отзыве указал, что указанные в исковом заявлении обстоятельства, подтверждающие незаконность изменения трудового договора Мильковой Н.П. и признании незаконным и подлежащим отмене дополнительного соглашения №, не имеют место в действительности по следующим обстоятельствам:

На основании п.1 пп.4 приказа Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О порядке введения новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений,подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» и во исполнении Постановления правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ № « О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» Талицким профессиональным лицеем после согласования ДД.ММ.ГГГГ проекта штатного расписания с Отделом ресурсного обеспечения деятельности подведомственных образовательных учреждений (Министерством общего профессионального образования Свердловской области) утверждено и введено в действие сДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание и новая структура управления лицеем (приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О заданиях (контрольных цифрах) по приему обучающихся в учреждения начального и среднего профессионального образования Свердловской области за счет средств областного бюджета в 2010 году» ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» установлено задание (контрольные цифры) о принятии 140 обучающихся по 6 образовательным программам. Данные контрольные цифры на ДД.ММ.ГГГГ выполнены не в полном объеме Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении» зачислено на обучение в Талицкий профлицей 98 обучающихся по 4 образовательным программам. Согласно справки о контингенте учащихся Талицкого профлицея от ДД.ММ.ГГГГ на 2010-2011 учебный год количество обучающихся в Талицком профлицее уменьшилось на 16 человек (оригинал справки прилагается) и на ДД.ММ.ГГГГ общее количество учащихся в лицее составляло 174 человека. С учетом вышеназванных факторов и в связи с невозможностью сохранения прежних условий труда администрацией лицея чтобы не допустить сокращения штатной численности работников учреждения для некоторых категорий работников в соответствии с нормами ТК РФ была проведена процедура, предусматривающая введения режима неполного рабочего времени.

Согласно главы 7 п.86 пп. 6 Устава ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» директор самостоятельно утверждает локальные акты, структуру и штатное расписание лицея. Согласование с профсоюзными органами введения нового штатного расписания и структуры лицея в соответствии со ст.37 ТК РФ не требуется.

Новым штатным расписанием должность методиста предусмотрена в размере 0,5 ставки вместо ранее имевшейся 1 ставки. В связи с этим, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по данной должности с ДД.ММ.ГГГГ вводится режим неполного рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ методист Милькова Н.П. с вышеуказанным приказом была ознакомлена письменно отразив, что не согласна на уменьшение ставки методиста.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ кадровой службой лицея методист Милькова Н.П. уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с порядком изменения определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также работнику была разъяснена процедура действий администрации лицея при несогласии работника, продолжать работу в новых условиях труда.

Вышеперечисленные обстоятельства уже были исследованы Талицким районным судом ранее (Решение Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ № г.)

По истечению двухмесячного срока уведомления истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Мильковой Н.П. в соответствии с нормами ТК РФ, было вручено дополнительное соглашение №2 от 15.04.2011 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное дополнительное соглашение с измененными условиями трудового договора подписано сторонами, согласие истца на выполнение работы с измененными условиями трудового договора отражено в письменном виде («с изменением условий трудового договора согласна, с выполнением трудовой функции методиста...»).

Введение для истца 18- часовой рабочей недели с режимом рабочего времени, отраженном в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречит нормам ТК РФ и п.2.10. п.2.11. главы 2 Коллективного договора ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей».

Вышеуказанную позицию работодателя в отношении работника Мильковой Н.П. поддержал Талицкий районный суд.

Решением Талицкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, на поданное исковое заявление Мильковой Н.П. Об отмене Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-од «О введении новой структуры лицея», Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-, суд не усмотрел в действиях ответчика (ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей») нарушения трудовых прав истца в части применения к Мильковой Н.П. процедуры предусмотренной ст. 74ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». При исследовании материалов дела суд пришел к убеждению о наличии причин для изменения условий трудового договора с истцом.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ № данное решение Талицкого районного суда оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

В судебном заседании представители по доверенности ФИО2, ФИО3 указанную позицию поддержали.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает методистом в Талицком профессиональном лицее на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.4-7, 21-22).

В соответствии с указанным договором режим рабочего времени установлен как полная рабочая неделя (п.8.1), работнику установлен оклад по 12 разряду, доплаты в виде 15% лицейских (п.9.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная рабочая неделя с 8-00 до 15-00 (л.д.15).

В соответствии с дополнительным соглашением от 15 апреля 2011 года № 2 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 19)

ФИО1 установлен оклад в размере 3120 руб., выплата стимулирующего характера в размере 15% от должностного оклада, компенсационная выплата за вредные условия труда устанавливается в размере 6% должностного оклада при наличии аттестационных карт рабочего места методиста, также установлена 18 часовая рабочая неделя.

Суд учитывает, что в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязательным для включения в трудовой договор относятся условия, в том числе, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Суд находит, что дополнительное соглашения касается обязательных для включения в трудовой договор условий.

Сторонами не оспаривается, что об указанных изменениях ФИО1 была уведомлена в установленные законом сроки ДД.ММ.ГГГГ.

Обоснованность такого уведомления была установлена решением Талицкого районного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-107).

Суждение ФИО1 о том, что о сокращении штатной единицы на 0,5 ставки она не была заблаговременно уведомлена, противоречит установленным в указанном решении обстоятельствам и учтено быть не может.

Суд учитывает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выбрана председателем первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ в ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» (л.д. 16).

В соответствии с п.10.3,, п.10.3.2 отраслевого соглашения по учреждениям и организациям находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных, в том числе увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (л.д.109-144)

Как следует из соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (л.д. 65-92) стороны не вправе в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п.1.1.4), предметом Соглашения являются дополнительные по сравнению с законодательством положения о мерах социальной поддержки работников и студентов образовательных учреждений профессионального образования Свердловской области, об условиях труда и его оплаты, гарантиях занятости, повышения квалификации переобучении(переподготовки), гарантий, компенсаций и льгот работников системы образования Свердловской области (п.1.2.1).

П 1.4.1., 1.4.2 определяют, что настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального соглашения, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.

При таких обстоятельствах суд находит не состоятельным довод ответчика о том, что ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» не находится в ведении Федерального агентства по образованию, его учредителем является Министерство общего и профессионального образования Свердловской области (л.д. 185-210, 212-233).

Суд учитывает, что ответчик в Талицкий районный комитет профсоюза работников народного образования и науки за получением соглашения на изменение условий трудового договора вышестоящего профсоюзного органа не обращался (л.д. 162).

Суд находит, что условия изменения обязательных условий трудового договора, предусмотренные п.10.3.2 отраслевого соглашения по учреждениям и организациям находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, не соблюдены.

При таких условиях оспариваемое дополнительное соглашение нельзя признать заключенным с соблюдением действующего законодательства.

Рассматривая требования о включении в трудовой договор дополнительных условий по оплате труда, суд учитывает, что требование о обязании ответчика внести дополнения в п.п.9.1.п.9 моего Трудового договорадоплаты в сумме 2000 рублей как председателю профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ Талицкого профессионального лицея ответчик признал. признание ответчиком искав этой части судом принято.

Рассматривая требование о включении в трудовой договор компенсационных выплат 6% от должностного оклада на основании Коллективного договора Талицкого профессионального лицея на 2008-2011году, Приложение 8, Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки, суд учитывает, что в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании по вопросу о включении в трудовой договор компенсационных выплат в размере 6%, данная выплата оспариваемым трудовым договором была предусмотрена в следующей редакции: «компенсационная выплата за вредные условия труда устанавливается в размере 6% должностного оклада при наличии аттестационных карт рабочего места методиста». Суд находит, что вопрос о включении данного пункта в действующий трудовой договор стороны вправе рассмотреть вне зависимости от согласования вопроса об изменении иных условий труда, подлежащих обязательному согласованию.

Суждение истца о том, что указанная компенсация должна выплачиваться вне зависимости от аттестации рабочего места не основано на законе.

В силу ст. 147, ст.219 ТК Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Данное требование удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области «Талицкий профессиональный лицей» о признании незаконными изменений трудового договора удовлетворить в части.

Признать незаконным Дополнительное соглашение от 15 апреля 2011 года № 2 к трудовому договору № 07 от 05 февраля 2008 года между ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» и ФИО1, обязать ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» отменить указанное соглашение, внести в трудовой договор № 07 от 05 февраля 2008 года с ФИО1 в раздел «оплата труда» п.9.1. дополнения о доплате компенсационного характера председателю профсоюзной организации в сумме руб.

Исковое требование об обязании ГОУ НПО СО «Талицкий профессиональный лицей» внести в трудовой договор дополнение в п.9.1. «оплата труда» доплаты в виде компенсационных выплат 6% от должностного оклада на основании Коллективного договора Талицкого профессионального лицея на 2008-2011году (приложение 8), Соглашения на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение 10 дней

Судья Г.Ю.Гальберг