Гражданский кодекс часть 1

ГВВ обратился в суд с иском к ЗАО «ТТТТТ о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, денежной компенсации морального вреда ; в обоснование иска указывает, что **** между ним и ЗАО «ТТТТТ» был заключен трудовой договор **. Он был принят на должность «коммерческий директор» с окла*** руб., место работы – обособленное подразделение ЗАО «ТТТТТ», расположенное по адресу: ******; затем должностной оклад был увеличен до 49500 руб. С **** между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора; дополнительным соглашением от **** работодатель обязался произвести полный расчет с ним, выплатил денежную компенсацию в размере 247500 руб.Данное условие работодателем выполнено, при этом заработная плата за последний месяц работы выплачена не в полном объеме, произведен авансовый платеж в сумме 20 839 руб.; также не произведены выплаты за неиспользованный отпуск. При этом им отработаны 19 из 20 рабочих дней в феврале.

Просит взыскать с ЗАО «*** задолженность по заработной плате – 26 186 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы – 2 696 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 28 272 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В судебное заседание истец ГВВ в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил суду письменное заявление (л.д. 13).

В судебном заседании представитель истца ГВВ исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «ТТТТТ» не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Представили письменный отзыв, где исковые требования не признали, указали, что сумма, указанная в соглашении сторон о расторжении трудового договора от ****, выплачена истцу в день увольнения в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что **** между ГВВ и ЗАО «ТТТТТ» был заключен трудовой договор **, в соответствии с которым истец был принят на должность «коммерческий директор» с окла*** руб. Место работы – обособленное подразделение ЗАО «ТТТТТ», расположенное по адресу: ******.

Соглашением сторон от ****ГВВ был переведен на должность «директор», ему установлен оклад 49500 руб.

**** между ГВВ и ЗАО «ТТТТТ» достигнуто соглашение о расторжении трудового договора; данным соглашением работодатель обязался произвести полный расчет с ним, выплатив денежную компенсацию в размере 247500 руб. (с учетом отчисления 13% НДФЛ). Данное условие работодателем выполнено, что истцом не оспаривается.При этом непосредственно условиями трудового договора не предусматривается выплата каких-либо выходных пособий.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Анализируя условия соглашения о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу о том, что стороны согласовали не только основание и дату увольнения, но и условия расчета при увольнении.Истцом не представлено доказательств того, что не предусмотренная трудовым договором сумма определенной сторонами **** выплаты (247500 руб. ) не включила в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающиеся работнику в силу прямого указания норм ТК, а также некоторую сумму дополнительной компенсации. При этом принимается во внимание указание в соглашении от **** на то, что «все расчеты произведены полностью». Существенным условием прекращения трудовых отношений является выплата, согласованная с работником. Соглашение не содержит ссылки на то обстоятельство, что производимая при увольнении выплата 247500 руб. представляет собой выходное пособие не включает причитавшиеся в силу условий трудового договора выплаты за труд. Фактически при подписании соглашения от **** стороны определили сумму окончательного расчета, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ГВВ к ЗАО «ТТТТТ» отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья Т.А. Михайлова