Гражданский кодекс часть 1

ОАО «РН Менеджмент» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере <данные изъяты> рублей, процентов в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, в рамках Программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК-ВР» ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» в лице директора Филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД в г. Тюмени» ФИО2 и ФИО1 были заключены трудовой договор и ученический договор на профессиональное обучение с работником. Заключая указанные соглашения ответчик принял на себя обязательство отработать у истца или у иного юридического лица, аффилированного работодателем не менее 3-лет после обучения, между тем, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны предусмотрели обязательство ФИО1 по возврату оставшейся суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей, с учетом удержания премии составляющей <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается лицами, участвующими в деле, ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» в лице Филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД в г.Тюмени» †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† и ФИО1 были заключены трудовой договор № и ученический договор на профессиональное обучение с работником. Указанные договоры были заключены в рамках Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК- ВР. Целью Программы является развитие компетенций молодых специалистов для эффективной работы в должности супервайзера/инженера по бурению в группе ТНК-ВР. Программа разработана для ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению, принятых

Целью Программы является развитие компетенций молодых специалистов для эффективной работы в должности супервайзера/инженера по бурению в группе ТНК-ВР. Программа разработана для ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению, принятых для работы в Филиал ОАО «ТНК- ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в г. Тюмени и их адаптации для работы в группе ТНК-ВР, а также для эффективного управления процессом строительства скважин с соблюдением стандартов ТНК-ВР.

Программа предусматривает развитие компетенций молодых специалистов в течение 3-х лет с прохождением специализированных технических курсов, тренингов, семинаров, направленных на развитие технических знаний и лидерских навыков, а также стажировку в качестве супервайзеров и инженеров по бурению.

Из п.1.5. трудового договора видно, что он заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Из п.3.1.2. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 принял на себя обязательство по окончании обучения заключить с ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» трудовой договор и проработать у работодателя по этому договору не менее 3-х лет.

Между тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны предусмотрели обязательство ФИО1 по возврату оставшейся суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей, с учетом удержания премии составляющей <данные изъяты> рублей.

Решением единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГ. изменено наименование ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» на ОАО «РН Менеджмент».

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае, если он не приступил к работе, либо в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения работодателю расходов в связи с ученичеством, в связи с чем с ФИО1 в пользу ОАО «РН Менеджмент» надлежит взыскать денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, т.к. он соответствует положениям ст.395 ГК РФ, и ответчиком не оспорен, в связи с чем данная сумма процентов также подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ОАО «РН Менеджмент» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, поскольку таковые подтверждены материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РН Менеджмент» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РН Менеджмент» денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова