Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» о взыскании среднего заработка за период прохождения промежуточной аттестации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» указав, что учебный отпуск предоставляется в календарных днях, его начало и окончание указано в справке-вызове. За время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Средний заработок рассчитывают так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков - исходя из среднего дневного заработка. При подсчёте руководствуются ч. 4 ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Оплачивается учебный отпуск не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

В соответствии с расчётным листом, <данные изъяты> ФИО1 оплачено 14 дней дополнительного учебного отпуска из 25 дней, указанных в справке-вызове от 11.12.2017. Не выплачена заработная плата за 11 календарных дней.

Расчёт: 8834,42 разделить на 14 дней - 631,03 (средний заработок 1 рабочего дня) умножить на 11 дней составляет 6 941,33 - сумма оспариваемой выплаты.

30 ноября 2017 года она написала заявление об учебном отпуске, в котором указывала, что справка-вызов будет предоставлена по мере изготовления деканатом; далее в заявлении указано, что в случае непредоставления справки-вызова готова к санкциям по ст. 137 ТК РФ.

Ей стало известно от деканата, что работодатель осуществил запрос за номером 572 от 07.12.2017 в образовательное учреждение и получил ответ, что с 01 декабря ФИО1 находится на промежуточной аттестации, которая продлится до 25.12.2017.

Справка-вызов выдана 11.12.2017, что является объективной причиной для истца, которая исключает возможность ответчику сокращать срок оплаты дополнительного учебного отпуска.

Считаю, что невыплата заработной платы за дополнительный учебный отпуск также является дискриминацией в отношении ФИО2 и нацелена на преднамеренное ущемление прав и законных интересов сотрудника. Дискриминация за проявление активной гражданской позиции во время коллективных переговоров, а также по отношению нарушений трудовых прав крайне негативно влияет на работника и на весь коллектив учреждения культуры.

Для компенсации морального вреда и в целях достижения профилактических мер по предупреждению правонарушений со стороны работодателей, считает целесообразным применить наказание в виде юридической ответственности в размере выплаты 50% от суммы 6 941,33- оспариваемой выплаты.

Таким образом, сумма морального вреда с учётом предумышленности вины составляет по мнению истца 3 470,66 руб.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за дополнительный учебный отпуск в размере 6 941,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 470,66 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени В.И. Ульянова».

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, приведя довод в целом аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы письменного отзыва, в котором указали, что ФИО1 работает в ОГБУК «Дворец книги» на основании заключенного трудового договора от 14.03.2013 года (приказ № 41-л от 14.03.2013) по настоящее время в должности <данные изъяты>. В должностные обязанности редактора ФИО1 входит <данные изъяты>.

Заработная плата сотрудникам ОГБУК «Дворец книги», в том числе и ФИО1 выплачивается два раза в месяц. Периоды выплаты заработной платы, регулируются Коллективным договором, заключенным между администрацией ОГБУК «Дворец книги», профсоюзным комитетом и представительным органом работников и выплачиваются: не позднее 18 числа каждого месяца - аванс; не позднее 3 чиста каждого месяца - заработная плата. ФИО4 по заработной плате учреждение перед работниками не имеет.

С заявленным исковыми требованиям ОГБУК «Дворец книги», полностью не согласно, по следующим основаниям.

Согласно справки № 73-01.05/3374 от 24.11.2017 ФИО5 обучается в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» на четвертом курсе историко-филологического факультета заочной формы обучения. Приказ о зачислении на первый курс № 75-199 от 19.09.2014.

30.11.2017 от ФИО1 в отдел кадров учреждения поступило заявление о предоставлении учебного отпуска с 01.12.2017. по 25.12.2017, без предоставления справки-вызова из ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова». Заявление зарегистрировано во входящей документации № 731 от 30.11.2017.

На основании ст.ст. 174, 177 Трудового кодекса Российской Федерации работник, совмещающий работу с обучением, получает право на использование учебного отпуска при следующих условиях: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, в том числе программа, по которой он обучается, также должна быть аккредитована; право на получение льгот по месту работы имеют только работники, успешно обучающиеся; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; учебные отпуска предоставляются на основании специального документа - справки-вызова.

Согласно данным нормам работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск, которое должно быть подтверждено документально.

ФИО1 никаких официальных документов из ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова», касающихся учебного отпуска в отдел кадров предоставлено не было. На основании этого в табеле учёта рабочею времени сотруднику сектора издательской деятельности ФИО1 были проставлены невыходы.

07.12.2017 в связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1. в ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» был направлен запрос № 572 от 07.12.2017 о том, допущена ли ФИО1 до очередной сессии.

14.12.2017 в ОГБУК «Дворец книги» поступила справка № 01 от и.о декана историко-филологического факультета ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» ФИО6, из которой следует что, «...ФИО1 обучается на <данные изъяты> и сессия у студентов данного направления, согласно графика установлена с 01.12.2017 по 25.12.2017. ФИО1 обратилась за справкой-вызов на указанную сессию 11.12.2017. Справка № 99 была оформлена ФИО1 11.12.2017, а 12.12.2017 данная справка ей была выдана».

12.12.2017 в 17.21 час справка - вызов из ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» была предоставлена ФИО1 в отдел кадров ОГБУК «Дворец книги» и зарегистрирована во входящей документации № 778 от 12.12.201 7.

Таким образом, при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении ученического отпуска ФИО1 II. справка-вызов не предоставлялась. Справка-вызов предоставлена 12.12.2017, соответственно на основании данной справки был издан приказ № 85/к от 12.12.2017 о предоставлении ФИО1 учебного отпуска с 12.12.2017 по 25.12.2017, который был оплачен в с учетом НДФЛ в размере 8 883,42 руб. Таким образом, если справка-вызов была предоставлена позже указанной в ней даты начала учебного отпуска, то работодатель вправе оплатить учебный отпуск с даты предоставления справки-вызова.

Кроме этого, ФИО1 неоднократно предупреждалась устно работодателем о необходимости предоставления справки-вызова.

Данные обстоятельства в соответствии с положениями ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, указывают на отсутствие у ОГБУК «Дворец книги» обязанности (основания) для производства оплаты ученического отпуска истицы с 01.12.2017 по 11.12.2017.

Оснований для взыскания морального вреда с ОГБУК «Дворец книги» у ФИО1 не имеется.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37), а также право на образование (ст. 43).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОГБУК «Дворец книги» на основании заключенного трудового договора от 14.03.2013 (приказ № 41-л от 14.03.2013), в настоящее время занимает должность <данные изъяты>.

Согласно справки № 73-01.05/3374 от 24.11.2017 ФИО5 обучается в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» на <данные изъяты>. Приказ о зачислении на первый курс № 75-199 от 19.09.2014.

30.11.2017 от ФИО1 в отдел кадров учреждения поступило заявление о предоставлении учебного отпуска с 01.12.2017 по 25.12.2017, без предоставления справки-вызова из ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова». Заявление зарегистрировано во входящей документации № 731 от 30.11.2017.

В дальнейшем 12.12.2017 истицей работодателю представлена справка-вызов ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» от 11.12.2017, согласно которой ФИО1 в соответствии со статьей 173 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации в период с 01.12.2017 по 25.12.2017 продолжительностью 25 календарных дня.

На основании данной справки-вызова ответчиком издан приказ о предоставлении истице дополнительного отпуска с 12.12.2017 по 25.12.2017 и произведена выплата среднего заработка за указанный период (за 14 календарных дня) в размере 8 883 руб. 42 коп. В выплате среднего заработка за период с 01.12.2017 по 11.12.2017 ответчик отказал.

Данные действия ответчика нельзя признать соответствующими действующему трудовому законодательству.

Действительно, основанием для предоставления дополнительного учебного отпуска является справка-вызов учебного заведения установленной формы, однако, положения ст.ст. 173, 177 ТК РФ, закрепляя право работника на предоставление дополнительного учебного отпуска и выплату ему за данный период среднего заработка, не предусматривают оснований для отказа в этом по причине несвоевременного предоставления справки-вызова.

ФИО1 до начала промежуточной аттестации уведомила работодателя об этом, в последующем подтвердила факт нахождения на учебе в период с 01.12.2017 по 25.12.2017, представив справку-вызов. Данный факт также подтвердило и учебное заведение, представив соответствующий письменный ответ на запрос ответчика.

Факт нахождения истицы на промежуточно аттестации в период с 01.12.2017 по 25.12.2017 также подтвержден и в ходе судебного разбирательства представленными ФГБОУ ВО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова» документами.

Таким образом, истица имеет право на выплату среднего заработка за весь период прохождения промежуточно аттестации, при этом, довод представителя ответчика в части права на предоставление данного дополнительного отпуска и оплату среднего заработка лишь с момента предоставления работником справки-вызова основан на неверном толковании закона.

Трудовой кодекс не содержит запрета работодателю издать приказ о предоставлении дополнительного учебного отпуска за прошлое время согласно информации о нахождении работника на промежуточно аттестации, указанной в справке-вызове.

Как указывалось выше, истице за 14 календарных дня нахождения на промежуточной аттестации произведена выплата среднего заработка в размере 8 883 руб. 42 коп. Следовательно, задолженность за период с 01.12.2017 по 11.12.1017 (11 календарных дней) составляет 6 948 руб. 37 коп. (8 883 руб. 42 коп. / 14 дн. х 11 дн.), которая и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истицы выплату в полном объеме среднего заработка суд находит требования о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» в пользу ФИО1 средний заработок за период прохождения промежуточной аттестации в размере 6 948 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение в части взыскания среднего заработка в размере 6 948 руб. 37 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.