Гражданский кодекс часть 1

АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 17 573,29 руб., судебных расходов по оплате госпошлины в размере 703 руб., указав, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом, на время работы ей был выдан проездной билет транспортная карта Тройка на 365 дней, при увольнении транспортную карту ФИО1 не возвратила и не возместила остаточную стоимость карты. Истом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием возмещения ущерба, которая осталась без удовлетворения до настоящего времени.

Представитель истца АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ», будучи извещенным надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам иска.

Ответчик ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом, от явки в суд уклонилась.

Приняв во внимание позицию сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что в период с 03.07.2020 года по 18.08.2020 года ФИО1 работала в должности мерчендайзера в структурном подразделении Отдела мерчендайзинга Департамента продаж Комерческого управления Московского филиала ПАО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» на основании трудового договора от 03.07.2020 № 55/20 и приказа о приеме на работу от 03.07.2020 № 55/20 (л.д. 14-20).

В соотвесттвии с п. 7 ст. 27 ФЗ от 29.06.2015 № 210-ФЗ 17.12.2020 наименование ПАО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» изменено на АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ»

В силу п. 1.7 договора работа по трудовому договору ФИО1 носила разъездной характер.

В целях надлежащего исполнения трудовой функции, и в соответствии с п. 2.2.4 трудового договора, работодатель обеспечил ответчика проездным билетом для проезда на наземном городском пассажирском транспорте общего пользования г. Москвы, Московском метрополитене, Московской монорельсовой транспортной системе и Малом кольце Московской железной дороги.

ФИО1 на время работы в АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» были переданы следующие материальные ценности: единый проездной билет транспортная карта ройка на 365 дней № 0025182476 (р6100673) в количестве 1 шт.

Материальные ценности передавались ответчику по акту приема-передачи материальных ценностей работнику от 14.07.2020 года, подписанному АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» и ФИО1 (л.д. 27).

Приказом от 18.08.2020 года № 113/у трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на основании личного заявления работника (л.д.21).

При увольнении ответчику было предложено вернуть переданные ему материальные ценности, однако был получен отказ с указанием причины «оставила карту тройку дома».

Вместе с тем, ФИО1 написала заявление от 18.08.2020 года, в котором гарантировала осуществить возврат полученного от работодателя единого проездного билета - транспортная карта тройка на 365 дней №0025182476 (р6100673) в срок до 20.08.2020 года, а в случае невозврата обязались возместить остаточную стоимость карты в размере 17 875 руб. (л.д.33).

Однако, транспортная карта «тройка» в срок до 20.08.2020 года не возвращена, также не возвращена до настоящего времени, обязательство по возмещению стоимости карты до настоящего времени ответчиком не исполнено.

По итогам инвентаризации и проведенного внутреннего расследования, на основании приказа от 21.08.2020 №П-098-1/20РП установлено, что в АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» отсутствуют следующие материальные ценности, которые были переданы ответчику на время работы: ФИО2 проездной билет транспортная карта тройка на 365 дней № 0025182476 (рб 100673) в количестве 1 шт. (л.д. 22).

Документы, подтверждающие возврат материальных ценностей в АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» отсутствуют.

Указанные выводы закреплены в акте о проведении внутреннего расследования от 07.09.2020 года (л.д.25).

В соответствии с п. 2.4.15 договора работник обязан по первому требованию работодателя и/или прекращению трудового договора вернуть работодателю все являющиеся собственностью работодателя неизрасходованные материалы и оборудование, предоставленные ему в пользование для работы.

Однако ответчик не вернула АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» единый проездной билет транспортная карта тройка на 365 дней № 0025182476 (рб 100673) в количестве 1 шт. ни по прекращению трудового договора и до настоящего времени.

В силу п. 2 акта приема-передачи материальных ценностей в случае утери или порчи проездного билета работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме - стоимость билета с учетом неизрасходованных поездок на дату обнаружения недостачи.

Транспортные карты «тройка» на 365 дней были получены Обществом от ГУП «Мосгортранс» 07.07.2020 на основании договора от 09.07.2020 № 690/РП1-195/20 (далее - Договор) и расходной накладной от 13.07.2020 № РН(Ц)/1998 (л.д.28-31).

Согласно расходной накладной от 13.07.2020 № РН(Ц)/1998 стоимость одной карты доставляет 19 500 руб., стоимость одного бланка тройка доставляет 50 руб. (л.д.32).

В соответствии с п. 10.4 договора срок действия карт «тройка» исчисляется со дня продажи.

Таким образом, период использования карты рассчитывается с даты получения АО карт «Тройка» - с 13.07.2020 и на момент увольнения работника составил 37 дней из 365 дней. Следовательно, остаток неизрасходованных дней составляет 328 дней.

Таким образом, остаточная стоимость указанных материальных ценностей составляет: 17 523,29 руб., стоимость бланка карты «тройка», не возвращенной работником, составляет 50 руб.

Таким образом, поскольку карта «тройка» не возвращена работодателю и была присвоена ответчиком в личных целях, удержание имущества работодателя является неправомерным, а действия работника незаконными, в связи с чем остаточная стоимость транспортной карты в размере 17 573, 29 руб., является для АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» прямым действительным ущербом.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного ущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В рамках проводимой истцом проверки (ревизии) отчетной документации по командировочным расходам на основании приказа от 21.08.2020 № П-098-1/20РП, а также в соответствии с положениями ст. 248 ТК РФ, уведомлением от 08.09.2020 года о необходимости предоставления объяснений о причинах возникновения ущерба истцом были запрошены у ответчика объяснения, ответ на данное требование в адрес истца не поступал.

Также в рамках досудебного урегулирования спора 10 сентября 2020 года в адрес ответчика была направлена претензия от 09.09.2020 № ЮД-1501/20 с требованием произвести оплату ущерба в 10-ти дневный срок с момента ее получения (л.д.39), однако до настоящего времени причиненный ущерб ответчиком не возмещен.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 703 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования АО «РУССКИЙ ПРОДУКТ» в полном объеме, взыскав в его пользу с ФИО1 денежные средства в размере 17 573,29 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 703 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.И. Захарова