Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО ... об изменении формулировки причины увольнения. В обоснование иска указала, что она была принята на работу в ОАО ... с 10.12.2010 г. в ... на 0,5 ставки на период отпуска ФИО4 (Приказ №83-к от 10.12.2010 г.). 24.07.2012г она получила уведомление о сокращении численности и штата работников ОАО ... (Приказ №08 от 20.07.2012 г.), в котором она уведомлялась о расторжении с ней договора, в соответствии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, с указанием последнего дня работы - 28 сентября 2012 г. и о возможности расторжения трудового договора до истечения срока настоящего уведомления, при ее согласии в виде письменного заявления. 27.07.2012 г. она, предварительно согласовав с ответчиком свое намерение уволиться по сокращению без отработки двух месяцев, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2012 г. 30.07.2012 г. она была ознакомлена с приказом об увольнении по собственному желанию. В тот же день она позвонила генеральному директору ОАО ... ФИО5 и пояснила о допущенной ей ошибке в заявлении и просила дать возможность переписать заявление с целью изменения приказа, т. к. не согласна с формулировкой причины увольнения. Однако ее просьба осталась без удовлетворения, а приказ без изменения. Ее последующая пытка урегулировать конфликт оказалась безрезультатной. Приказ о ее увольнении по собственному желанию является незаконным и необоснованным следующим причинам:

Ее заявление об увольнении по собственному желанию - являлось ошибочным, не выражающим ее волеизъявления. По своей сути - это заявление о ее согласии расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления – 28.09.2012 г.

Игнорируя законные основания увольнения: а) Приказ о сокращении №08 от 20 07 2012г.; б) Уведомление о сокращении от 20.07.2012 г.; в) Ее волеизъявление. Ответчик по формальным признакам (ошибочно написанному заявлению) изменил причину увольнения. Вместо увольнения по инициативе администрации (сокращения численности и штата работников) произвел увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Трудовой договор не мог быть расторгнут по собственному желанию, т.к. являлся срочным. Просит отменить приказ об ее увольнении по собственному желанию. Обязать ответчика изменить формулировку увольнения с увольнения по собственному желанию на увольнение по сокращению численности и штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с ОАО ... денежную компенсацию в размере среднего заработка за период с 01.08.2012 г. по 28.09.2012 г.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, на удовлетворении иска настаивает в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 исковые требования уточнила. Просит отменить приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 27.07.2012г. № 14-к, признать формулировку основания и причины увольнения- по собственному желанию - не соответствующей закону и измененить формулировку основания увольнения на «уволить по сокращению штата», взыскать пособие, выплачиваемое работнику в связи с увольнением по сокращению штата. Суду пояснила, что увольнение работника по собственному желанию не могло быть, поскольку в организации проходило сокращение штата. В виде юридической неграмотности истец думал, что она уже никак не повлияет на ситуацию. Истец написала заявление об отзыве заявления об увольнении 24.08.2012г., т.е. в течение месяца с момента увольнения. Собственное желание на увольнение у ФИО1 отсутствовало. Фраза «по собственному желанию» - описка по невнимательности. Фактической причиной увольнения является инициатива администрации – сокращение штата. Также представитель истца дополнила, что исключает из своих доводов в обоснование иска утверждение о том, что срочный трудовой договор не мог быть расторгнут по собственному желанию работника.

Представитель ответчика ОАО ... по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что никто не ограничивал истца в подаче письменного заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до издания приказа. Работник попросила уволиться в более короткий срок, чем две недели, дата была согласована. Последний рабочий день у нее был 31.07.2012 г. Действующее законодательство не предусматривает такой способ защиты, который избрала истец.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу ОАО ... от 10.12.2010г. ФИО1 принята на работу в ... на 0,5 ставки на период отпуска ФИО4 С ФИО1 заключен трудовой договор № 9-7 от 10.12.2010г.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При увольнении по данному основанию работодатель в силу требований норм трудового права обязан предложить увольняемому работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как следует из ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказом ОАО ... от 20.07.2012г. № 08 изменено штатное расписание. Согласно данному приказу с 01.10.2012г. высвобождается должность ... 0,7 ставки в ... , в связи с высвобождением должностей проводится сокращение 28.09.2012г. сотрудников ФИО1 и ФИО6

Уведомление о сокращении штата работников от 20.07.2012 года было вручено ФИО1 под роспись 24.07.2012г. Уведомлением истица была поставлена в известность, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников ОАО ... занимаемая ФИО1 должность ... здания будет сокращена, последним днем работы является 28 сентября 2012 года. Данное уведомление содержало разъяснение, что ФИО1 может расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как установлено в судебном заседании, 27 июля 2012 года ФИО1 подала на имя директора ОАО ... ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2012г. Этой же датой проставлена резолюция директора «уволить».

Приказом от 27.07.2012г. № 14-к ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом истец ознакомлена 31.07.2012г. под роспись.

24 августа 2012 г. ФИО1 обратилась с заявлением в ОАО ... с просьбой считать ее заявление об увольнении по собственному желанию недействительным. Просила изменить формулировку причины увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников с 31.07.2012г.

В соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истица с заявлениями об отзыве заявления об увольнении до 01.08.2012 года в ОАО ... не обращалась. Истица добровольно ознакомилась с приказом об увольнении, 01 августа 2012 года на работу не вышла.

В п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В судебном заседании истица пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею добровольно, никто из представителей работодателя на нее давления не оказывал, заявление об увольнении по собственному желанию писать не вынуждал. Доказательств иного суду не представлено. Представитель ответчика дал аналогичные объяснения.

Довод истца о том, что увольнение незаконно, т.к. она ошибочно написала заявление об увольнении по собственному желанию и что оно не отражало ее волеизъявление, суд не принимает по следующим основаниям. Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен механизм, дающий работнику возможность изменить решение увольняться с работы, исправить совершенную ошибку. Истица не воспользовалась правом отзыва заявления об увольнении, хотя, как она пояснила в судебном заседании, понимала уже 30 июля 2012 года, что написала заявление ошибочно. Директором ей было разъяснено, что пособия по сокращению штата в связи с увольнением по собственному желанию ей выплачено не будет.

Довод истца, что она была лишена возможности изменить решение об увольнении по собственному желанию, т.к. директор ФИО5 не разрешила ей переписать заявление, суд считает не обоснованным, т.к. ФИО1 имела на это право и могла соответствующее заявление направить в адрес работодателя либо через канцелярию (секретаря), либо по почте. Ни то, ни другое ею сделано не было. Кроме того, истец, как она пояснила, рассердилась и подписала приказ об увольнении, чем подтвердила согласие на увольнение по собственному желанию.

Довод истца о том, что работодатель игнорировал законные основания увольнения – сокращение численности или штата работников, суд также считает не обоснованным. Порядок действий, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для увольнения работника по данному основанию, ответчиком был соблюден. Увольнение же по собственному желанию является правом работника, обязанность работодателя при этом - расторгнуть трудовой договор с ним. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение по собственному желанию ФИО1 было законным, и основание увольнения сформулировано правильно.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для отмены приказа об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 27.07.2012г. № 14-к, признании формулировки основания и причины увольнения- по собственному желанию не соответствующей закону и изменении формулировки основания увольнения на «уволить по сокращению штата», взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка за период с 01.08.2012г по 28.09.2012г., пособия.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, требование истца о взыскании с ответчика 5000 рублей за оказание юридической помощи не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО ... об отмене приказа об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 27.07.2012г. № 14-к, признании формулировки основания и причины увольнения- по собственному желанию - не соответствующей закону и изменении формулировки основания увольнения на «уволить по сокращению штата», взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка за период с 01.08.2012г по 28.09.2012г., пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца.

Судья Чиннова М.В.