Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к *** о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка, компенсации морального вреда и встречному иску *** к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к *** (далее - ***) о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***

*** на основании приказа №*** от *** она уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению штата работников организации.

В установленные законом сроки встала на учет в ***, до настоящего времени не трудоустроена.

При расчете выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства ответчиком был допущен ряд нарушений, в результате чего за период с *** по *** причитающиеся ей суммы были выплачены не в полном объеме.

Расчет выходного пособия и среднемесячного заработка производился по пятидневной рабочей неделе.

Однако заработная плата является компенсационной выплатой, компенсирующей заработную плату, которую бы получил работник, если бы он не потерял работу.

Приказом ректора ***№*** от *** утвержден локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается продолжительность рабочей недели: для женщин 36 часов в неделю; согласно пункту 6.6 указанных Правил - режим работы по 6-дневной рабочей неделе с выходным днем воскресенье устанавливается для следующих категорий работников и подразделений: - *** персонал ***

Так как для *** персонала устанавливается 6-тидневная рабочая неделя, средний дневной заработок истцу был определен из фактически отработанных дней в указанный период по 6-тидневной рабочей неделе. При определении выходного пособия в счет среднего заработка за первый месяц после увольнения и среднего заработка за последующие месяцы (второй, третий, четвертый, пятый и шестой) необходимо было умножить сумму установленного среднего дневного заработка на количество рабочих дней, которые бы истец должна была отработать в течение указанных периодов, будучи не уволенной по сокращению штата, то есть на шесть дней в неделю.

Тем не менее, расчет выходного пособия и средний месячный заработок за последующие месяцы был осуществлен ответчиком исходя из режима работы по пятидневной рабочей неделе, несмотря на то, что средний дневной заработок был определен по шестидневной рабочей неделе, установленной для работников вспомогательного персонала.

Кроме того, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период. Таким образом, средний дневной заработок составит ***, исходя из следующего расчета: *** (фактически начисленная сумма за отработанные дни в расчетном периоде) - *** (оплата отпуска и компенсации за отпуск) получается)/222 дня (количество фактически отработанных дней за период с *** по ***.

Также полагает, что при исчислении среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Просит взыскать с *** задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ***, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

*** обратилось в суд со встречным исковым заявлением к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка, мотивируя свои требования тем, что основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника, то есть сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Между тем, в *** отсутствуют сведения о наличии у ФИО2 исключительных обстоятельств, подтверждающих право на получение государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, следовательно, *** излишне выплатил ФИО2 средний месячный заработок в размере ***.

Просит взыскать с ФИО2 сумму излишне выплаченного среднего месячного заработка в размере *** за период с *** по ***.

Истец по первоначальному иску, ответчик по встречному ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Полагала, что в соответствии с представленным истцом расчетом подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, с учетом шестидневной рабочей недели и праздничных дней; против удовлетворения встречного искового заявления возражала, указала, что после увольнения по сокращению штата работников организации она в установленные законом сроки встала на учет в *** и до настоящего времени не трудоустроена. Решениями *** за ней было признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Указанные решения были приняты бухгалтерией *** без истребования дополнительных сведений или документов. Суммы среднемесячного заработка перечислены. Считала, что в ее действиях нарушения требований закона не имеется, следовательно, иск *** о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения не подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истец по встречному иску - *** - ФИО3 в судебном заседании первоначальные исковые требования ФИО2 не признала, полагала, что доводы о наличии перед истцом задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства несостоятельны. Средний месячный заработок рассчитан в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Настаивала на удовлетворении встречных исковых требований.

Заслушав истца, представителя ответчика, специалиста ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает, что первоначальные и встречные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** между ФИО2 и *** был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым преподаватель принимается на работу в *** на 1,0 ставки должности ***. Договор является договором по основному месту работы. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Договор заключен на определенный срок с *** по *** (л.д. 64-67).

В связи с окончанием действия трудового договора от ***№***, согласно результатам конкурсного отбора и статьи 332 Трудового кодекса *** издан приказ от ***№*** в котором указано считать ФИО2 работающей по трудовому договору с *** по ***; установлен должностной оклад в размере *** и стимулирующие надбавки в общей сумме ***.

Также *** между ФИО2 и *** был заключен трудовой договор №*** по условиям которого *** принимается на работу в *** на 0,23 ставки должности ***. Договор является договором по совместительству, заключен на определенный срок (на учебный год) с *** по *** Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 8,28 часов (л.д. 56 -59).

Кроме того, *** между ФИО2 и *** был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым *** принимается на работу в *** на 0,2 ставки должности ***. Договор является договором по совместительству, заключен на определенный срок (на учебный год) с *** по ***. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 7,2 часов (л.д. 60-63).

Приказом *** от ***№*** действие трудового договора от ***№*** прекращено, ФИО2 уволена с должности *** с *** по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата организации, индивидуального предпринимателя с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

Проверяя доводы истца о неверно произведенном ответчиком расчете среднего дневного заработка, без учета всей фактически начисленной заработной платы, суд установил следующее.

Согласно представленному истцом расчету средний дневной заработок истца для исчисления выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства составляет ***: *** (фактически начисленная сумма за период с *** по *** в соответствии со справками 2-НДФЛ за ***) - *** (оплата отпуска и компенсации за отпуск)/ 222 дня (количество фактически отработанных дней).

Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составляет *** (фактически начисленная заработная плата по 1,0 ставке по трудовому договору от ***№*** фактически отработанные дни за расчетный период *** по *** (за исключением дней отпуска).

Проанализировав представленные сторонами расчеты с учетом положений действующего законодательства, суд соглашается с расчетом ответчика, признает его обоснованным.

Истцом в расчет среднего дневного заработка включены выплаты по договорам внутреннего совместительства, что противоречит закону, поскольку гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Размер фактически начисленной суммы за отработанное время в расчетном периоде по 1,0 ставке истцом не оспорен.

С учетом изложенного суд полагает, что при расчете среднего дневного заработка ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца.

Проверяя доводы ФИО2 о нарушении работодателем норм действующего законодательства при расчете среднего заработка на период трудоустройства, в связи с тем, что средний заработок исчислен исходя из пятидневной рабочей недели, без учета праздничных дней, суд учитывает следующее.

В обоснование своей позиции о том, что средний заработок на период трудоустройства необходимо производить исходя из 6-тидневной рабочей недели истец представила ответ эксперта электронного журнала «Зарплата», из которого следует, что количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, логично определить в том же порядке, как если бы работник не увольнялся и продолжал бы работать по его графику работы на момент увольнения, в данном случае по графику шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании специалист ФИО1 пояснил, что вопрос о расчете выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства с учетом работы по пятидневной или шестидневной рабочей неделе законодательно не урегулирован, вместе с тем логично производить начисление среднего заработка на период трудоустройства исходя из режима работы истца по 6-дневной рабочей неделе. Также пояснил, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Полагал, что нерабочие праздничные дни подлежат зачету при расчете среднего заработка на период трудоустройства, в противном случае будут ущемлены права работника.

В обоснование своей позиции о расчете среднего заработка на период трудоустройства исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, представитель ФГБОУ ВО «МГТУ» сослалась на положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Пояснила, что первым месяцем, за который за истцом должен был быть сохранен средний месячный заработок был октябрь, в рассматриваемом периоде ФИО2 не работала, определить количество рабочих дней, подлежащих оплате было невозможно, так как трудовой договор закончил свое действие, в связи с чем был применен Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ***№***н. Также полагала, что праздничные дни не подлежат включению в расчет среднего заработка, поскольку средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за *** года истцу произведен расчет оплаты отпуска по календарным дням (73 дня) и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (по внутреннему совместительству); из расчетного листка за *** года следует, что истцу начислено выходное пособие при увольнении в размере *** за 21 рабочий день, из расчетного листка за *** года следует, что истцу исчислен средний сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере *** за 22 рабочих дня; из расчетного листка за *** года следует, что истцу исчислен средний сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере *** за 21 рабочий день; из расчетного листка за *** года следует, что истцу исчислен средний сохраняемый заработок на период трудоустройства *** за 21 рабочий день; в *** года средний сохраняемый заработок на период трудоустройства составил *** за 18 рабочих дней; в *** года - *** за 18 рабочих дней.

Оценивая представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, произведенный ***, не противоречит положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, согласно которым расчет среднего заработка, Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

Также судом отклоняются доводы истца о необоснованном исключении нерабочих праздничных дней из расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При этом суд исходит из того, что Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем он бы продолжал работу, то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода.

По смыслу законодательства при трудоустройстве гражданина в связи сокращением численности или штата работников за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно включение выходных дней в расчет среднего заработка противоречит смыслу данных компенсационных выплат.

Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 90 211,22 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая встречные исковые требования *** к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, суд учитывает следующее.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определены государственные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Как следует из материалов дела, ****** принято решение о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 142).

****** принято решение о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 143).

Решением *** от *** за ФИО2 сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 144).

Из информации, представленной ***, следует, что за период нахождения ФИО2 на регистрационном учете нарушений условий и сроков перерегистрации безработных граждан не выявлено, необоснованных отказов в трудоустройстве по предлагаемым вакансиям, не было, подходящая работа не предлагалась в связи с отсутствием подходящих вакансий в базе данных ЦЗН.

Проверяя обоснованность произведенной выплаты среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения суд учитывает, что данные выплаты произведены на основании решений ***, которые в установленном законом порядке *** не оспорены, не отменены.

При таких обстоятельствах встречное исковое заявление *** о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к *** о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования *** к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая