Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование заявленных требований указано, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от 23.07.2020 года. При обсуждении условий приема на работу было оговорено, что ее примут на работу на постоянной основе после прохождения испытательного срока, который будет составлять срок действия срочного трудового договора. В период прохождения испытательного срока, она узнала о своей беременности и сообщила об этом руководство, которое ее уведомило о заключении трудового договора на определенный срок, и после родов она будет уволена с работы в связи с окончанием действия трудового договора. Однако трудовой договор не содержит положений о том, что она принята на временную работу. Просит суд признать срочный трудовой договор № от 23 июля 2020 года заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании представитель истца ФИО, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из материалов дела следует, что 23 июля 2020 года между ГУДП Сахалинской области «Экспромт» и ФИО (ранее ФИО) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ГУДП «Экспромт» по <адрес> Работник принимается на должность: <данные изъяты>

Согласно пунктам 2.1., 2.2., 2.3. указанного договора, он заключен на определенный срок - с 23.07.2020 года по 22.10.2020 года.

Дата прекращения срочного трудового договора - 22.10.2020 года.

В целях проверки соответствия поручаемой работе работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 недели с даты фактической работы по договору.

Как следует из пунктов 2.1, 2.2. Устава, ГУДП «Экспромт» создано без ограничения срока деятельности, его деятельность не связана исключительно с исполнением государственного заказа Сахалинской области по содержанию и ремонту автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения. Первоочередным видом деятельности предприятия является деятельность по содержанию, ремонту, строительству (реконструкции) автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения Сахалинской области.

На основании дополнительного соглашения № от 01 октября 2020 года, заключенного с истцом пункт 5.1 раздела 5 размер и сроки выплаты заработной платы изложены в следующей редакции: должностной оклад (тарифная ставка) 9 разряд 36 579 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от 20 октября 2020 года пункт 2.1 Раздел 2 Срок договора. Испытание изложен в следующей редакции: Дата прекращения срочного трудового договора - окончание беременности. Пункт 2.2. Раздел 2 Срок договора. Испытание изложен: Дата прекращения срочного трудового договора - окончание беременности. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 23.10.2020 года до окончания беременности.

20 октября 2020 года и.о. начальника ГУДП «Экспромт» ФИО издан приказ № о продлении договора с 23 октября 2020 года до окончания беременности.

Из дополнительного соглашения № от 01 ноября 2020 года пункт 1.2. Раздел 2 Работник переводится на должность инженер 10 разряда отдела содержания и ремонта а/дорог регионального значения (ОДР). Пункт 5.1 Раздел Размер и сроки выплаты заработной платы изложен в следующей редакции: должностной оклад (тарифная ставка) 10 разряд 40177 рублей.

Как следует из дополнительного соглашения № от 01 декабря 2020 года на основании приказа № от 20.11.2020 года «Об утверждении штатного расписания» с 01.12.2020 внесены следующие изменения: пункт 1.2 раздела 1 Предмет договора изложен в следующей редакции: Сотрудник переводится на должность «инженер производственно-технического отдела», 10 разряда, временно до окончания беременности. Пункт 2.1 Раздел 2 Срок договора. Испытание изложен в редакции: дата прекращения срочного трудового договора - окончание беременности. Пункт 2.2 Раздел 2 Срок договора. Испытание изложен в редакции: Дата прекращения срочного трудового договора - окончание беременности.

Дополнительным соглашением № от 01 февраля 2021 года пункт 5.1 раздела 5 Размер и сроки выплаты заработной платы изложен в редакции: должностной оклад (тарифная ставка) 10 разряд 43 215 рублей.

03 февраля 2021 года ФИО обратилась к ответчику с заявлением о принятии ее на постоянное место работы на должность инженера ПТО.

04 февраля 2021 года ФИО обратилась к ответчику с требованием о сообщении в письменном виде, причины отказа в заключении трудового договора на постоянное место работы в соответствии со статьей 64 ТК РФ.

На основании соглашения № от 05 февраля 2021 года пункт 5.1 раздела 5 «Размер и сроки выплаты заработной платы» изложен в редакции: Работнику установить процентную надбавку <данные изъяты> к заработной плате с 23.07.2020 года. В остальной части трудовой договор остается без изменения и сохраняет юридическую силу. Изменения. Определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 23.07.2020 года.

11 февраля 2021 года в адрес ФИО и.о. начальника предприятия ГУДП «Экспромт» направлен ответ на требование от 04.02.2021 года. Указано, что по состоянию на 11.02.2020 года в штатном расписании ГУДП «Экспромт» производственно-технического отдела отсутствует вакансия инженера, на которую могли бы ее перевести на постоянную работу.

Из дополнительного соглашения № от 12 марта 2021 года следует, что пункт 2.1. раздела 2 «Срок договора. Испытание» трудового договора № от 23 июля 2020 года дополнен в следующей редакции: «Договор заключен: на определенный срок - с 23.07.2020 года временно на период летнего содержания автомобильных дорог и началом ремонтных и строительных работ 2020 года».

Согласно приказу ГУДП «Экспромт» № от 08.04.2020 года в связи с переходом предприятия на летнее содержание автомобильных дорог и началом ремонтных и строительных работ началом строительного сезона по ремонту и содержанию федеральных и территориальных автомобильных дорог считать 17 апреля 2020 года.

На основании приказа ГУДП «Экспромт» № от 26.10.2020 года строительный сезон по ремонту и содержанию федеральных и территориальных автомобильных дорог закрыт 07 ноября 2020 года. Дата перехода на зимнее содержание федеральных и территориальных автомобильных дорог определена 08 ноября 2020 года.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Сторона ответчика ссылается на то, что основанием для заключения срочного трудового договора являлось необходимость составления технической документации в летний период содержания региональный и межмуниципальных автомобильных дорог 2020 г., а также личное заявление работника.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Судом установлено, что ФИО составляла локально-сметные расчеты на основании договора №, заключенного 03 августа 2020 года, договора субподряда, заключенного между ООО «Строительно-коммерческая фирма «СПЕЦСТРОЙ» и ГУДП «Экспромт».

Из представленной штатной расстановки на 20.11.2020 года следует, что штатная численность составляла <данные изъяты> (код №<данные изъяты>ФИО - <данные изъяты>ФИО - 06.01.2022, ФИО (<данные изъяты>ФИО (ФИО. - <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что при выполнении трудовой функции истец в своей работе руководствовалась должностной инструкцией № инженера ОУП, утвержденной начальником ГУДП «Экспромт» 09.01.2014 года.

Согласно разделу III указанной должностной инструкции инженер занимается ведением исполнительной документации, составлением рабочей документации - ведомости объемов работ, ведение деловой переписки, составление заявок на материалы, разработка проектов производства работ. Проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Участвует в работе по определению потребности материалов по объектам, составление свободных таблиц. Ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства, осуществляет проверку сметной документации на строительство объектов, ведет учет выполненных работ. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве. Ведет установленную отчетность. Получает от руководителя предприятия и структурных подразделений необходимую информацию для выполнения возложенных обязанностей. Подписывает документы в пределах своей компетенции. Участвует в обсуждении проектов решений руководства предприятия. Участвует в проведении совещаний, собраний. Требует от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав (внесение предложений для улучшения работы).

В этой связи суд приходит к выводу, что исходя из выполнения истцом работы, в ходе которой она действовала в рамках должностной инструкции инженера, характер работы ФИО не был временным или сезонным, выполнение работы не было связано с выполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы, исполнение трудовых обязанностей не было связано с проведением заведомо определенной работы, когда ее завершение может быть определено конкретной датой.

Ссылка представителя ответчика на то, что срочный трудовой договор и дополнительное соглашение заключались с согласия истца, не подтверждается материалами дела, поскольку дополнительное соглашение № от 12 марта 2021 года ФИО не подписывала.

Более того, трудовой договор, заключенный с ФИО 23 июля 2020 года не указывает однозначно на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Такое условие создает неопределенность относительно срока действия трудового договора, что является нарушением трудовых прав работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о заключении трудового договора с ФИО№ от 23 июля 2020 года на неопределенный срок и удовлетворяет требования истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к государственному унитарному дорожному предприятию Сахалинской области «Экспромт» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № от 23 июля 2020 года, заключенный с ФИО и Государственным унитарным предприятием Сахалинской области «Экспромт» заключенным на неопределенный срок.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Катюха

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Катюха