Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдиной ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АВАНТА Персонал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АВАНТА Персонал» (далее по тексту ООО «АВАНТА Персонал», работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

11.05.2011 года истец была принята на работу в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на должность инженера по охране труда и пожарной безопасности. С апреля 2012 года истец выполняла обязанности специалиста по кадровому администрированию. В феврале 2015 году истцу было сообщено о сокращении ее должности. Со 02.03.2015 года по 31.10.2016 года истец работала по договорам возмездного оказания услуг в компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия». В договорах было указано, что истец подготавливает документы для передачи в архив, но по факту истцу были переданы трудовые книжки всех сотрудников обособленного подразделения, ведение воинского учета граждан, истец продолжала проводить работы инженера по охране труда и пожарной безопасности. В 2015 году истца направили на тренинг по подбору персонала и после чего в ее обязанности включили собеседование с кандидатами. С 01.11.2016 года истец работала в компании партнера ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» - ООО «АВАНТА Персонал» координатором в подразделении Кока-Кола Саратов согласно приказу о приеме на работу № от 01.11.2016 года по срочному трудовому договору № от 01.11.2016 года. Согласно п.9 указанного срочного трудового договора № от 01.11.2016 года договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, связанной с реализацией проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (далее - Проект) в соответствии с приказом № от 01.11.2016 года (далее -Приказ) в объеме предусмотренном Приложением № к Приказу, договор заключен на определенный срок на основании аб. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Завершение проекта полностью или в части оформляется соответствующим приказом руководителя о завершении проекта или какой-либо его части. Издание работодателем вышеуказанного приказа будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последним днем работы работника является день, указанный в приказе работодателя о завершении проекта или его части. Работодатель уведомляет работника об издании приказа о завершении проекта или его части письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. 28.12.2018 года истцу руководителем было сообщено о том, что истец работает до конца года. 15.01.2019 года истец была ознакомлена с приказом об увольнении № от 15.01.2019 года, согласно которому была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что ответчиком нарушен порядок увольнения, процедура увольнения не соблюдена, а именно срочный трудовой договор был заключен с истцом при отсутствии на то правовых оснований. При заключении трудового договора с приказом или решением о запуске и реализации проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» истца не ознакомили. Не доведены все параметры проекта: название, цели и задачи, дата начала, конкретные работы и результат, который послужит его окончанием. Фактически истец исполняла должностные обязанности инженера по охране труда и пожарной безопасности и специалиста по кадровому администрированию, указания на которые в Приложении №1 к договору № от 01.11.2016 года отсутствуют. При расторжении договора № от 01.11.2016 года с документами, подтверждающими окончание и завершение проекта, истца не ознакомили, акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время реализации вышеуказанного проекта не составлялся. ООО «АВАНТА Персонал» является действующей организацией, обособленное подразделение ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Саратове и Саратовской области, в котором истец осуществляла свои трудовые обязанности, продолжает вести административно-хозяйственную деятельность. Приказ о прекращении проекта не влечет прекращение деятельности ООО «АВАНТА Персонал» и не исключает возможности продолжении координирования обособленного подразделения ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», в связи с чем у работодателя ООО «АВАНТА Персонал» не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора и увольнение произведено незаконно.

На основании изложенного, истец просила суд признать увольнение согласно приказа об увольнении № от 15.01.2019 года незаконным; признать срочный трудовой договор № от 01.11.2016 года между ООО «АВАНТА Персонал» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок; внести изменения в трудовую книжку, указав фактическую должность истца инженер охраны труда и кадрового администрирования; восстановить в должности инженера охраны труда и кадрового администрирования; взыскать с ООО «АВАНТА Персонал» в пользу ФИО1 заработанную плату за время вынужденного прогула в период с 15.01.2019 года по 25.01.2019 года включительно в размере 22 764 рублей 70 копеек, заработанную плату за время вынужденного прогула за период с 25.01.2019 года по день восстановления на работе из расчета 2 529 рублей 41 копейка за каждый рабочий день; компенсацию морального вреда в размере 220 000 рублей; расходы по оказанию юридической помощи в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АВАНТА Персонал» в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении искового заявления отказать.

Представитель третьего лица ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11.05.2011 года между истцом ФИО1 и ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на должность инженера по охране труда и пожарной безопасности.

Дополнительным соглашением № от 28.04.2012 года к указанному трудовому договору на ФИО1 возложена дополнительная работа по должности «Специалист по кадровому администрированию в Обособленном подразделении в г.Саратове».

25.02.2015 года между истцом и ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» было заключено соглашение о прекращении трудового договра№ от 11.05.2011 года.

Кроме того, истец на основании договоров возмездного оказания услуг, заключенных с ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» осуществляла подготовку первичных документов для передачи в архив.

01.11.2016 года между истцом ФИО1 и ООО «АВАНТА Персонал» был заключен срочный трудовой договор № согласно которому истец была принята на работу на должность координатора в подразделении Кока-Кола Саратов.

Дата начала работы по договору 01.11.2016 года.

15.01.2019 года приказом № ЛУ от 15.01.2019 года истец ФИО1 была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно п. 9 вышеуказанного срочного трудового договора №№ от 01.11.2016 года, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, связанной с реализацией проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (далее - Проект) в соответствии с приказом № от 01.11.2016 года (далее - Приказ) в объеме, предусмотренном Приложением № к Приказу. Договор заключен на определенный срок на основании аб. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Завершение проекта полностью или в части оформляется соответствующим приказом руководителя о завершении проекта или какой-либо его части. Издание работодателем вышеуказанного приказа будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последним днем работы работника является день, указанный в приказе работодателя о завершении проекта или его части. Работодатель уведомляет работника об издании приказа о завершении проекта или его части письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

01.11.2016 года ООО «АВАНТА Персонал» издан приказ № о создании проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», согласно которому срок реализации проекта с 01.11.2016 года по срок действия Приложения № от 27.10.2016 года к договору № от 11.01.2016 года.

Согласно Приложению № к приказу от 01.11.2016 года №Об утверждении нового штатного расписания по подразделению «Кока-Кола Саратов» (проект «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия») введена в подразделении Кока-Кола Саратов временная должность «координатор» на определенный срок, для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

11.01.2016 года между ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и ООО «АВАНТА Персонал» был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» поручает ООО «АВАНТА Персонал» выполнять работы и/или оказать услуги, указанные в Приложениях к настоящему договору, подписанных обеими сторонами.

Согласно Приложению № от 27.10.2016 года к договору № от 11.01.2016 года ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» поручает ООО «АВАНТА Персонал» оказывать услуги по обеспечению хозяйственной и производственной деятельности по адресу: Саратовская обл., 0,5 км. Северо-западнее <...>. Срок оказания услуг: временно, с 01.11.2016 года на период до завершения клиентом услуги (обеспечение хозяйственной и производственной деятельности). Срок окончания проекта по настоящей заявке не может быть определен конкретной датой. О дате окончания проекта клиент письменно извещает исполнителя не менее чем за три дня до дня прекращения оказания услуг.

27.12.2018 года ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (Обособленное подразделение в г.Саратов) уведомило ООО «АВАНТА Персонал» о завершении оказания услуг по приложению № от 27.10.2016 года к договору возмездного оказания услуг № от 11.01.2016 года, а именно услуг по обеспечению хозяйственной и производственной деятельности. Дата окончания оказания услуги 15.01.2019 года.

На основании приказа ООО «АВАНТА Персонал» № от 27.12.2018 года «О завершении проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в связи с отказом ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» от части услуги по договору № от 11.01.2016 года, а именно услуги, предусмотренной Приложением № от 27.10.2016 года, с 15.01.2019 года завершена работа по проекту «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», предусмотренной Приказом № от 01.11.2016 года и исключена 15.01.2019 года из подразделения Кока-Кола Саратов должность «Координатор».

Согласно указанному приказу № от 27.12.2018 года приказано уведомить работника ООО «АВАНТА Персонал» ФИО1, временно принятую на работу для реализации вышеназванного проекта, о прекращении 15.01.2019 года срочного трудового договора № от 1.11.2016 года в связи с истечением его срока согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 15.01.2019 года будет являться последним днем работы ФИО1 в ООО «АВАНТА Персонал».

09.01.2019 года истец ФИО1 была уведомлена под роспись об издании приказа № от 27.12.2018 года «О завершении проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в объеме, предусмотренном Приложением № и истечении срока трудового договора 15.01.2019 года в связи с завершением выполнения заведомо определенной работы, в связи с чем истец подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Последний рабочий день 15.01.2019 года.

Как указано выше, 15.01.2019 года приказом № от 15.01.2019 года истец ФИО1 была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя ООО «АВАНТА Персонал» имелись, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, заключая срочный трудовой договор, истец знала о его срочном характере, что его действие обусловлено периодом выполнения заведомо определенной работы «завершении проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», указанной в трудовом договоре, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «АВАНТА Персонал» представлены доказательства, подтверждающие завершение работы по проекту «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», предусмотренной Приказом № от 01.11.2016 года и исключения 15.01.2019 года из подразделения Кока-Кола Саратов должности «Координатор».

При этом суд учитывает, что доказательств свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно оспариваемого срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписала без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Кроме того, следует учесть, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения о заключении срочного трудового договора и расторжении его в связи с завершением какого-либо проекта при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, относится к исключительной компетенции работодателя.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны работодателя, по делу не установлено и в силу ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы (завершением проекта), для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

При этом суд учитывает, что само по себе не ознакомление ответчиком истца с приказом № о создании проекта «Обеспечение хозяйственной и производственной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» со всеми его параметрами, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку ФИО1, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание, с соответствующими заявлениями об ознакомлении истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «АВАНТА Персонал» указано о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд по требованиям об оспаривании срочного трудового договора №№ от 01.11.2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 3 данной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что о нарушении своего права на заключение срочного трудового договора на определенный срок ФИО1 должна была узнать в день подписания указанного срочного договора № от 01.11.2016 года, то исковые требования об оспаривании указанного договора должны быть предъявлены не позднее 01.02.2017 года.

Истец ФИО1 обратилась в суд 25.01.2019 года, то есть по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При этом, истцом суду не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд об оспаривании срочного трудового договора № от 01.11.2016 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям об оспаривании срочного трудового договора № от 01.11.2016 года, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Учитывая изложенные обстоятельства и приведенные выше нормы закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АВАНТА Персонал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых заявлений Юдиной ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «АВАНТА Персонал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть 04 марта 2019 года.

Судья О.В. Рослова