Гражданский кодекс часть 1

Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бурнашева А.А., при секретаре Решетниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Абрамова Р.А. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамов Р.А. обратился в суд с иском к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда. Иск мотивирует тем, что работал в ГБОУ РС(Я) «Профессиональное училище №36» в должности водителя. На основании распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года произведена реорганизация ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» путем присоединения к нему ГБОУ РС(Я) «ПУ №36», произведено сокращение штата работников «ПУ №36». Он уволен по сокращению штатов 30 июня 2014 года, встал на учет по безработице, и не трудоустроен. Положенное ему выходное пособие ответчик не выплатил, поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие за июль 37227,90 рублей, за август 33990,69 рублей, всего в сумме 77217,90 рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия 924 рубля, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец Абрамов Р.А., надлежащим образом извещенный, на суд не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и направить ему копию решения суда.

В судебном заседании представитель истца Дьячковский М.А. иск поддержал, уточнив, что просит возложить на ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» обязанность выплатить среднемесячный заработок истцу за сентябрь месяц, и взыскать проценты за задержку выплат на день рассмотрения дела в суде.

Представители ответчика Неустроев М.А. и Замятина Т.А. иск не признали в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит следующее:

Абрамов Р.А. принят на работу в ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» приказом №04-01/16-к от 4 февраля 2013 года на должность водителя. Приказом №04-01/89-к от 30 июня 2014 года уволен с работы по сокращению в связи с реорганизацией, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Распоряжением Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» реорганизовано в форме присоединения к нему ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Наименование учреждения после завершения процесса реорганизации - ГБПОУ «Горно-геологический техникум».

Как установлено в судебном заседании из объяснения представителей ответчиков, процесс реорганизации фактически завершен, Устав и учредительные документы надлежащим образом утверждены в Министерстве по имущественным отношениям РС(Я), на данный момент находятся на регистрации в налоговом органе.

Во исполнение распоряжения Правительства РС(Я) №148-р 22 апреля 2014 года ИО директора ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» Погребнякова С.Н. издала приказ №23, которым утвержден перечень штатных единиц, подлежащих сокращению при реорганизации. В перечне сокращаемых штатных единиц указана единица водителя автомобиля ЗИЛ. Как пояснили представители ответчика, истец Абрамов Р.А. работал водителем легковой автомашины, его штатная единица сокращению не подлежала. Данное обстоятельство также подтверждается уведомлением ГБОУ РС(Я) «ПУ №36», направленным в ГКУ Центр занятости населения Усть-Майского района от 1 июля 2014 года №447, где указано, что штатная единица водителя авто ЗИЛ вакантна.

Приказ об увольнении Абрамова Р.А. по сокращению вынесен 30 июня 2014 года на основании личного заявления истца от того же числа. Как установлено в судебном заседании, при увольнении по сокращению в нарушение требований ч.3 ст.81 ТК РФ Абрамову Р.А. не предлагались вакантные должности, уведомление о предстоящем сокращении ему не вручено.

Приказ об увольнении по сокращению истца основан на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, который устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Как установлено из распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года, ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» реорганизовано путем присоединения к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум», а не ликвидировано. Следовательно, ссылка на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению не основана на законе.

Приказ №04-01/89-к от 30 июня 2014 года вынесен за подписью ИО директора ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» Погребняковой С.Н., которой приказом Министра профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) Фридовского В.Ю. от 24 июня 2014 года предоставлен отпуск с последующим расторжением срочного трудового договора и освобождением от занимаемой должности ИО директора «ПУ №36» с 30 июня 2014 года. С приказом о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением Погребнякова С.Н. ознакомлена, о чем имеется ее подпись на приказе. Следовательно, приказ об увольнении Абрамова Р.А. вынесен 30 июня 2014 года лицом, не имеющим на то полномочий, т.к. ИО директора Погребнякова С.Н. с 30 июня 2014 года находилась в отпуске с последующим увольнением, т.е. фактически была уволена с работы.

Приказом директора ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» №64/01-03 от 13 августа 2014 года, аннулированы приказы «О сокращении работников», изданные директором ГБОУ «ПУ №36» Погребняковой С.Н. от 30 июня 2014 года.

В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно распоряжения Правительства РС(Я) №148-р от 21 февраля 2014 года, ГБОУ РС(Я) «ПУ №36» присоединено к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум». Из этого следует, что ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» является правопреемником ГБОУ РС(Я) «ПУ №36». Данное обстоятельство не оспаривается представителем истца.

Исходя из положений ч.2 ст.58 ГК РФ к ГБУ РС(Я) «Горно-геологический техникум» переходят все права и обязанности ГБОУ РС(Я) «ПУ №36», в том числе право руководителя издавать приказы, проверять законность и обоснованность ранее изданных приказов, аннулировать их.

Суд полагает, что приказ №64/01-03 от 23 августа 2014 года имеет законную силу, т.к. в судебном заседании установлено, что данный приказ вынесен лицом, имеющим на то полномочия, при вынесении приказов об увольнении работников по сокращению от 30 июня 2014 года, допущены нарушения требований ТК РФ, о чем указано в приказе.

Представители ответчика в суде также пояснили, что Абрамов Р.А. по его желанию может дальше работать в их учреждении, фактически ранее указанным приказом он восстановлен в прежней должности.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ об увольнении истца Абрамова Р.А. по сокращению вынесен с нарушениями требований ТК РФ, поэтому аннулирован уполномоченным на то лицом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат отказу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Абрамова Р.А. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Горно-геологический техникум» о взыскании выходного пособия, материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья: Бурнашев А.А.