Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северо- Кавказский» МО РФ об обязании выдать выписки о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов, надлежащим образом заверенные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов, о взыскании расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточнив его, к ФГБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северо- Кавказский» МО РФ об обязании выдать выписки о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов, надлежащим образом заверенные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов, о взыскании расходов на оплату услуг представителя,

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ФГУ «Пятигорский центральный военный санаторий» Министерства обороны РФ (в настоящее время - филиал ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ) на должность слесаря по ремонту систем вентиляции и кондиционирования.

В связи с изменением организационно-правовой формы организации и её переименованием ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен новый трудовой договор №, где он стал работать в должности слесаря-ремонтника холодильных установок. Однако в связи с сокращением штатов с ДД.ММ.ГГГГ он перешел на должность слесаря КИП и А, а в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ переведен в хозяйственное отделение слесарем-ремонтником, где и работает по настоящее время.

В январе 2012г. им было подано заявление о вступлении в члены профессионального союза работников данной организации и удержания с него членских взносов в размере 1% от заработной платы.

В связи с этим на работодателя возложена обязанность по письменному заявлению работников – члена профсоюза, бесплатно перечислять из его заработной платы на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы в порядке, установленном коллективным договором.

Профсоюзные взносы удерживаются из зарплаты, отпускных и прочих выплат, и перечисляют их на счет профсоюзной организации в порядке, зафиксированном в коллективном договоре, а также отраслевых тарифных соглашениях на основании поданного письменного прошения работника-члена профсоюза на имя руководителя организации (но не на имя руководства профсоюза). Удержание взносов осуществляется после определения НДФЛ, то есть с «чистого» дохода трудящихся по основному месту их работы. Их уплата является добровольной и проводится через бухгалтерию организации. Все выплаты производились в безналичной форме путем удержания из заработной платы. Однако он был исключен из членов профсоюза (протоколом собрания первичной профсоюзной организации) в связи с тем, что якобы он не уплачивал профсоюзные взносы. На основании изложенного, выписки об удержании профсоюзных взносов, должны выдаваться бухгалтерией организации, а не первичной профсоюзной организацией.

Расходы по перечислению профсоюзных взносов находят отражение в подстатье 211 КОСГУ «Зарплата». Непосредственно взносы отражаются на сч. 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда». Их удержание оформляется следующим образом (п. 104 Инструкции №н, п. 168 Инструкции №н, п. 108 Инструкции №н).

Истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление руководству ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «СевероКавказский» МО РФ с просьбой предоставить ему копии его заявлений на удержание профсоюзных взносов либо его заявление об отказе удержания профсоюзных взносов, однако ему было сказано, что таких заявлений он не подавал. Также ему было рекомендовано обратиться в первичную профсоюзную организацию филиала «Санаторий «Пятигорский» ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «СевероКавказский» МО РФ для получения выписок об уплате профсоюзных взносов по месяцам за весь период работы. Однако из перечисленных нормативных актов следует, что выписки должна выдавать бухгалтерия учреждения, где он работает, а не первичная профсоюзная организация. Если исходить из ответа на его заявление руководства ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «СевероКавказский» МО РФ, оказывается им не подавалось никаких заявлений на удержание профсоюзных взносов.

Просит суд обязать администрацию ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «СевероКавказский» МО РФ выдать ему выписки об ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «СевероКавказский» МО РФ» с его заработной платы в размере 1%, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, выдать надлежащим образом заверенные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов, составленных в отношении него, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 9 500 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, настаивал на том, что ответчик обязан предоставить ему выписку об ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов, пояснил, что расчетные листки он получил, однако считает, что они не содержат информации об отчислениях, которая должна быть в выписках о ежемесячных отчислениях.

Представитель истца ФИО2 доводы своего доверителя поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, подержала письменные возражения на иск, просила в иске отказать в полном объеме. Из письменных возражения следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководству ФГБУ «СКК «Северокавказский» МО РФ c просьбой выдать ему документы, связанные с удержанием с него профсоюзных взносов, а также выписки профсоюзных взносов по месяцам за весь период работы.

В установленной законом срок ФИО1 был подготовлен ответ, в котором разъяснено, что для получения запрашиваемой им, не определенной какими-либо нормами, формы выписки профсоюзных взносов по месяцам, он может обратиться в профсоюзный комитет, членом которого он состоит (либо состоял).

Во исполнение требований ТК РФ в комплексе утверждена форма расчетного листка, в котором, в том числе, отражаются удержания профсоюзных взносов.

В ответе на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ему выписок удержаний профсоюзных взносов, так же указано, что эти удержания отражаются в выдаваемых ему ежемесячно расчетных листках.

Однако, ФИО1 с просьбой выдать ему предусмотренные ТК РФ документы, относящиеся к его трудовой деятельности – расчетные листки, в которых отражены удержания профсоюзных взносов, к работодателю не обращался, а настаивал на выдаче выписок проф. взносов, не определенных никаким нормативным правовым актом. В связи с чем считает, что работодателем не нарушались права работника ФИО1 на получение документов, определенных Трудовым кодексом и относящимся к его трудовой деятельности.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя начальника комплекса с просьбой выдать ему надлежаще заверенные копии докладных, рапортов, приказов, комиссионных актов, составленных в отношении него с начала его работы в данном учреждении, т.е. попросил выдать все документы, касающиеся его как работника. В числе прочего, были подготовлены и выданы ФИО1 расчетные листки с января 2012 года по месяцам, в которых, в том числе, отражены суммы удержанных с него профсоюзных взносов. Указанные документы ФИО1 получены, что подтверждается его личной подписью от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности слесаря в ФГУ «Пятигорский центральный военный санаторий» ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность слесаря- ремонтника холодильных установок в филиал Санаторий «Пятигорский» ФБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северокавказский».

Председателю профсоюзного комитета и бухгалтеру расчетного отдела филиала «Санаторий «Пятигорский» истцом подано заявление о принятии его в члены профсоюза и произведении удержания профсоюзных взносов в размере 1% по безналичному расчету с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ода истец обратился к начальнику филиала «Санаторий Пятигорский» ФГБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северо-Кавказский» МО РФ с заявлением о выдаче выписок о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов за весь период работы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлен ответ о том, что суммы ежемесячно удерживаемых профсоюзных взносов отражались в расчетных листках, которые выдавались истцу ежемесячно на руки.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к начальнику ФГБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северо-Кавказский» МО РФ с заявлением о выдаче выписок о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов за весь период работы.

В ответ на данное заявление ответчиком дан ответ о том, что суммы ежемесячно удерживаемых профсоюзных взносов отражались в расчетных листках, которые выдавались истцу ежемесячно на руки.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит выдать ему надлежащим образом заверенные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов, составленных в отношении него как работника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение данного заявления ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлены выписки из приказов, копии приказов, копии актов, копии расчетных листков по заработной плате за период с января 2012 года по октябрь 2019 года.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данные сведения указываются в расчетном листке, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выдача иных справок, в том числе о расчетах с работником, проведенных в порядке ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Из представленного суду расчетного листка усматривается, что все сведения о ежемесячных удержаниях профсоюзных взносов, указаны, что также не отрицал в судебном заседании истец и его представитель. Также истец не отрицал факт получения им на руки расчетных листков за период с января 2012 года по октябрь 2019 года. Таким образом, указанное свидетельствует о выполнении ответчиком обязанности по выдаче истцу информации о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов. Действия ответчика в данном случае соответствуют нормам трудового законодательства.

Таким образом, в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности выдать выписки о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов следует отказать.

Также суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов.

Сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № подтверждено, что в адрес истца ответчиком направлены копии выписок из приказов, копии приказов и актов в отношении истца за период с апреля 2009 года по 2019 год. Факт получения данных документов ответчиком не оспорен. При этом ответчик не конкретизировал, какие именно документы не предоставлены ему работодателем.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих необходимость в вышеуказанных документах для реализации тех или иных прав.

Заявленные истцом требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 9 500 рублей удовлетворению не подлежат в силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, поскольку решение суда состоялось в пользу ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Санаторно- курортный комплекс «Северо- Кавказский» МО РФ об обязании выдать выписки о ежемесячных отчислениях профсоюзных взносов, надлежащим образом заваренные копии докладных, рапортов, приказов и комиссионных актов, о взыскании расходов на оплату услуг представителя- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.В. Жолудева