Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу на должность < > согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По мнению истца, на дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность в общей сумме 23790 руб. 17 коп., в том числе невозвращенные компенсационные выплаты - по обустройству и переезду на новое место жительства на общую сумму 10880 руб. 50 коп., по найму жилого помещения в сумме 12909 руб. 67 коп.

В порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 23790 руб. 17 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу на должность < >АО «Тихвинский вагоностроительный завод», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№. В тот же день между истцом и ответчиком оформлен трудовой договор № на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, ответчик прибыл к истцу для трудоустройства из другого города и на основании его заявлений от ДД.ММ.ГГГГ. истец произвел единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. и компенсировал расходы на проезд к новому месту работы в размере 880 руб. 50 коп. Также, на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. истец назначил и производил выплаты компенсации расходов по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( включительно) в общей сумме 12909 руб. 67 коп.. Размер компенсаций подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Регламентом, о чем имеется его подпись.

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ ( кроме случаев, предусмотренных п.п.1,2,4 указанной статьи).

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по инициативе работодателя в связи с прогулом, то есть по основанию, предусмотренному ст. 81 п.6 пп. «а» ТК РФ, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика компенсационных выплат на обустройство и переезд, а также компенсационных выплат за найм жилого помещения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 23790 руб. 17 коп. ( 10000+880,50+12909,67).

Понесенные истцом судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины за подачу заявления подлежат взысканию в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба 23790 руб. 17 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 913 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления решения.

Судья < > Т.В. Павлова