Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Союзвзрывпром» в лице Липецкого филиала о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Союзвзрывпром» в лице Липецкого филиала о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года – май 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика <данные изъяты>. Однако заработная плата за указанный период ему не была выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Он объяснил, что с мая 2015 года был увеличен размер тарифной ставки до 200 руб. за час, что соответствует 33600 руб. – в месяц. Из этого расчета ему начислялась и выплачивалась зарплата в 2015 году. Размер начисленной зарплаты за декабрь 2015 года он не оспаривал. Однако при начислении зарплаты в 2016 году указанные тарифы ответчиком по непонятным причинам не учтены. Просил взыскать с учетом полученной суммы 5000 руб. за декабрь 2015 года зарплату за период с декабря 2015 года по май 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 256819,28 руб., компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке истца, приказу о прекращении трудового договора ФИО1 работал в ПАО «Союзвзрывпром» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справке формы 2-НДФЛ и расчетным листками истцу в декабре 2015 года была начислена зарплата 25000 руб., за январь-май 2016 года, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, - в общей сумме 113974,16 руб. В расчетном листке за май 2016 года указан долг за предприятием на конец месяца в сумме 115907,16 руб. Поскольку истцом размер начисленной зарплаты за декабрь 2015 года не оспаривается, то суд не проверяет правильность начисления зарплаты за указанный период. Размер начисленной зарплаты за январь- май 2016 года суд считает неправильным, поскольку он произведен без учета приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о введении с ДД.ММ.ГГГГ новых тарифных ставок для рабочих, занятых на открытых горных работах на объектах согласно приложению №, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рабочих 5-го разряда составляет 200 руб., что соответствует 33600 руб. в месяц. Названные тарифные ставки предусматривают комплексное выполнение всех видов работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ предлагалось представить табели учета рабочего времени за оспариваемый период, положение об оплате труда и премировании, приказы о простоях, должностную инструкцию, уточняющую справку о характере работы истца, а также указать по какой причине зарплата истцу начислялась без учета приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако такие доказательства суду ответчиком не представлены, как и не представлены доказательства погашения долга по зарплате в какой-либо сумме. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поэтому суд соглашается с расчетом истца о начисленной зарплате, произведенным в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал полный рабочий день взрывником в особых условиях – открытые горные работы и работы по поверхности карьера по добыче известняка открытым способом. В режиме неполной рабочей недели в оспариваемом периоде не работал. Согласно должностной инструкции взрывника пятый квалификационный разряд присваивается при выполнении сложных взрывных работ при проведении открытых и подземных горных работ. Из показаний свидетеля ФИО следует, что истец в оспариваемый период осуществлял свои должностные обязанности только на объектах, на которых проводились открытые горные работы.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании долга по зарплате, а также компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Основываясь на объяснениях истца и произведенном им расчете, суд приходит к выводу о том, что долг по зарплате, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 257241,78 руб., из которых:

Декабрь 2015 года - 20 000 руб.(Согласно расчетному листку начислено 25000 руб. – 5000 руб., перечисленные истцу в феврале-марте 2016 года = 20 000 руб.).

Январь 2016 года - 24 000 руб.(200 руб. х 120 часов согласно расчетному листку = 24000 руб.)

Февраль 2016 года – 32000 руб. (200 руб. х 160 часов согласно расчетному листку = 32000 руб.)

Март 2016 года - 33600 руб. (200 руб. х 168 часов согласно расчетному листку = 33600 руб.)

Апрель 2016 года-33600 руб. (200 руб. х 168 часов согласно расчетному листку = 33600 руб.)

Май 2016 года – 28800 руб. (200 руб. х 144 часа согласно расчетному листку = 28800 руб.).

Компенсация за неиспользованные отпуска, размер которой не оспорен ответчиком, хотя ему предлагалось представить письменные возражения, составляет согласно расчету истца 85241,78 руб.

Размеры начисленной ответчиком зарплаты и компенсации за отпуск, указанные в справке формы 2-НДФЛ, соответствующие размерам, указанным в расчетных листках за 2015 год, не могут быть учтены судом, поскольку они рассчитаны без учета приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о введении в действие новых тарифных ставок с мая 2015 года.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд производит исходя из сумм зарплаты, подлежащей к выдаче за вычетом НДФЛ 13%, и исходя из действующей ставки рефинансирования, равной ключевой ставке 11% в период по ДД.ММ.ГГГГ и 10,5% - с ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из установленной даты выплаты зарплаты согласно объяснениям истца – 20-го числа месяца, следующего за отработанным.

Декабрь 2015 года: К выплате подлежало 17400 руб. (20 000 руб. -13%х20 000 руб. = 17400 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 145 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

17400 руб. х11%:300х145 дней = 925,10 руб.

17400 руб. х10,5%:300х70 дней 426,30 руб.

Итого: 925,10 руб. + 426,30 руб. = 1351,40 руб.

Январь 2016 года: К выплате подлежало 20880 руб. (24 000 руб. -13%х24 000 руб. = 20880 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 114 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

20880 руб. х11%:300х114 дней = 872,78 руб.

20880 руб. х10,5%:300х70 дней 511,56 руб.

Итого: 872,78 руб. + 511,56 руб. = 1384,34 руб.

Февраль 2016 года: К выплате подлежало 27840 руб. (32 000 руб. -13%х32 000 руб. = 27840 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 85 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

27840 руб. х11%:300х85 дней = 867,68 руб.

27840 руб. х10,5%:300х70 дней 682,08 руб.

Итого: 867,68 руб. + 682,08 руб. = 1549,76 руб.

Март 2016 года: К выплате подлежало 29232 руб. (33600 руб. -13%х33600 руб. = 29232 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 54 дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

29232 руб. х11%:300х54 дня = 578,79 руб.

29232 руб. х10,5%:300х70 дней 716,18 руб.

Итого: 578,79 руб. + 716,18 руб. = 1294,97 руб.

Апрель 2016 года: К выплате подлежало 29232 руб. (33600 руб. -13%х33600 руб. = 29232 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 24 дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

29232 руб.х11%:300х24 дня = 257,24 руб.

29232 руб.. х10,5%:300х70 дней 716,18 руб.

Итого: 257,24 руб. + 716,18 руб. = 973,42 руб.

Май 2016 года: К выплате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежало 99216,35 руб. ((28800 руб. + 85241,78)-13%х114041,78 руб. = 99216,35 руб.)

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней.

99216,35 руб.х11%:300х14 дней = 509,31 руб.

99216,35 руб.. х10,5%:300х70 дней 2430,80 руб.

Итого: 509,31 руб. + 2430,80 руб. = 2940,11 руб.

Общая сумма процентов за просрочку выплат составит 9494 руб. (1351,40 руб. + 1384,34 руб. + 1549,76 руб. + 1294,97 руб. + 973,42 руб.+ 2940,11руб. = 9494 руб.)

Требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, не получившего заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в 3000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев декабрь-2015 года - февраль 2016 года в сумме 76000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ПАО «Союзвзрывпром»» подлежит взысканию в доход бюджета города Липецка государственная пошлина в сумме 6167 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ПАО «Союзвзрывпром» в лице Липецкого филиала в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2015 - февраль 2016 года в сумме 76000 рублей, зарплату за март-май 2016 года, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в сумме 181241 рубль 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9 494 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Союзвзрывпром» в лице Липецкого филиала государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 6167 рублей.

Решение в части взыскания с ПАО «Союзвзрывпром» в лице Липецкого филиала в пользу ФИО1 заработной платы за декабрь 2015 года - февраль 2016 года в сумме 76 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2016 года.