Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 14.05.2007 по настоящее время является работником АО «ЦС «Звездочка». В соответствии с приказом начальника производства ..... истцу снижена премия за основные результаты хозяйственной деятельности организации за январь 2022 года на 15 % за слабый контроль за соблюдением подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка. Указанный приказ ответчика истец считает незаконным, так как у работодателя не имелось оснований для снижения истцу премии. Учитывая изложенное, истец просила суд признать незаконным приказ начальника производства № 3 от ....., взыскать с ответчика в пользу истца премию за основные результаты хозяйственной деятельности за январь 2022 года в размере 1 000 рублей 54 копейки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (л.д. 3, 4).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, её представитель ФИО2 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ЦС «Звездочка» ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что с 14.05.2007 истец является работником АО «ЦС «Звездочка», с 14.04.2008 осуществляет трудовую деятельность в должности инженера по инструменту производства № 3 (производство мебели) (л.д. 35-40).

В соответствии с п. 2 приказа начальника производства № 3 АО «ЦС «Звездочка» ..... истцу снижена премия за основные результаты хозяйственной деятельности организации за январь 2022 года на 15 %, за слабый контроль соблюдения требований правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками (л.д. 6).

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, судом признаются установленными.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением ....., утвержденным генеральным директором АО «ЦС «Звездочка» 29.08.2016, установлен порядок и условия выплаты премии работникам ответчика за основные результаты хозяйственной деятельности (далее – Положение о премировании) (л.д. 21-34).В силу п. 3.5 указанного положения, данная премия включается в фонд заработной платы и учитывается в составе расходов для целей налогообложения.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) приказом генерального директора АО «ЦС «Звездочка» с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансового состояния головной организации (п. 3.3 Положения о премировании).

Премирование не производится при наличии оснований, предусмотренных п. 4.7, абз. 1 п. 6.6 Положения о премировании и приложения «Р» к указанному положению, среди таких оснований, в том числе, указаны: ненадлежащее исполнение (неисполнение) должностных обязанностей; не выполнение в срок установленных плановых (сменно-суточных) заданий, утвержденных планов, графиков и т.п.; несвоевременное выполнение работ по обеспечению поставок продукции в соответствии в соответствии с заключенными договорами, несвоевременная поставка оборудования, изделий, материалов, инструментов, оснастки; несвоевременная или некачественная подготовка документов; не выполнение приказов, указаний, распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов общества.

Так согласно оспариваемому приказу, истцу снижена премия за основные результаты хозяйственной деятельности организации за январь 2022 года на 15 %, за слабый контроль соблюдения требований правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками.

В соответствии с п. 1.6 должностной инструкции инженера по инструменту ....., утвержденной начальником производства № 3 АО «ЦС «Звездочка» 13.08.2021 (л.д. 41-47), инженеру по инструменты подчинены кладовщики, заточники деревообрабатывающего инструмента.

В п. 3.29 указанной должностной инструкции, инженер по инструменту обязан контролировать точность и своевременность исполнения рабочих обязанностей непосредственно подчиненными ему работниками, контролировать соблюдения подчиненными работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и режимных требований, технических инструкций, правил, положений и других руководящих документов.

Из совокупного толкования приведенных положений указанного локального правового акта, следует, что истец ФИО1 обязана контролировать соблюдение кладовщиками производства № 3 правил внутреннего трудового распорядка.

При этом из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что 13.01.2022 кладовщик ФИО10., находящаяся в подчинении истца, совместно с иными работниками в нарушение правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время (в 15 часов 10 минут) не выполняла должностные обязанности и отсутствовала на рабочем месте, а курила в курительной комнате.

Изложенные обстоятельства по мнению суда свидетельствуют о ненадлежащем контроле со стороны истца за соблюдением подчиненным работником правил внутреннего трудового распорядка.

Тем самым истец нарушила вышеуказанные положения п. 3.29 должностной инструкции.

В силу п.п. 1, 15 приложения «Р» к Положению о премировании, изложенные обстоятельства являются основанием для снижения работнику премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Таким образом, работодатель обоснованно снизил истцу премию за основные результаты хозяйственной деятельности организации за январь 2022 года, оснований для признания незаконным приказа о снижении премии и взыскания указанной премии в полном объеме суд не усматривает.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также, что в удовлетворении вышеуказанных исковых требований отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ) не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 ФИО11 (.....) к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (.....) о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 21.07.2022