Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском в ответчику <данные изъяты>» с требованиями о взыскании пособия по беременности и родам в размере 255276 руб. 95 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 104181 руб. 63 коп., компенсации за несвоевременную выплату пособия в размере 25666 рублей 46 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указав, что истица состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности старший менеджер по финансовым услугам, согласно трудового договора от 27.10. 2010 г. №. В июле 2014 г. истица ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО1. Истцу своевременно было выплачено пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет истцу выплачивалось до ноября 2015 г.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан новый б/лист в связи с беременностью и родами, справка о единовременном пособии женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности.

ДД.ММ.ГГГГ истица сдала работодателю больничный листок, справку и заявление на выплату пособия по беременности и родам и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

26.12. 2015 г. истица родила сына ФИО2. Больничный лист был продлен на 16 дней.

По сегодняшний день в связи с рождением второго ребенка, истцу не выплачено никаких сумм (ни пособия по беременности и родам, ни пособия по уходу за ребенком). Работодатель игнорирует обращения истицы.

Истица в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений по иску не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО Автотехцентр Варшавка в должности старший менеджер по финансовым услугам, согласно трудового договора от 27.10. 2010 г. №. В июле 2014 г. истица ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО1. Истцу своевременно было выплачено пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет истцу выплачивалось до ноября 2015 г.

26.12. 2015 г. истица родила сына ФИО2. Больничный лист был продлен на 16 дней.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из следующего:

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ N 255), который определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 1 ФЗ N 255).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине при рождении одного ребенка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Согласно ч. 3.1 этой же статьи средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1).

В соответствии с ч. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Частью 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно расчетного листка организации, задолженность предприятия перед работником по оплате отпуска по беременности и родам составила 255272 руб. 95 коп.

Сведений о выплате пособия истице, ответчиком не представлено.

Исходя из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Размер задолженности предприятия по выплате работнику пособия составляет 104181 руб. 63 коп.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты указанных пособий, суд приходит к выводу о наличии основания для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 25666 руб. 46 коп., согласно расчета, представленного истцом.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав истицы ФИО3, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из анализа и оценки фактических обстоятельств дела, и приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотехцентр «Варшавка» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотехцентр «Варшавка» в пользу ФИО3 денежные средства в размере – 385125 руб. 04 коп. ( триста восемьдесят пять тысяч сто двадцать пять рублей 04 коп), из которых: 255276 руб. 95 коп. – пособие по беременности и родам, 104181 руб. 63 коп. – задолженность по ежемесячному пособия по уходу за ребенком, 25666 руб. 46 коп. – компенсация за несвоевременную выплату пособия.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотехцентр «Варшавка» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере - 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотехцентр «Варшавка» в доход бюджета Ленинского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере – 7051 руб. 25 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 20.09. 2016 г.

Председательствующий Ю.С. Волкова