Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что работал в АО СК «Афина Паллада» в должности <данные изъяты> на строительном объекте <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени. Работодатель не произвел до настоящего времени полный расчет. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен должностной оклад (<данные изъяты> руб.), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (<данные изъяты> %), районный коэффициент (<данные изъяты> %). Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту <данные изъяты> и <данные изъяты> числа месяца. Согласно расчета задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе из расчета оклада в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с неправомерными действиям со стороны работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные или физические страдания, которые он оценивает в <данные изъяты> руб., которые истец просит взыскать с работодателя, а также <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения дела по существу истец неоднократно уточнял исковые требования и в соответствии с последним увеличением исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, был извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. Направил в суд правовые обоснования и возражения на ходатайство о пропуске срока давности.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по возражениям, изложенным в письменном виде. При этом указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с заявленным иском.

Суд, выслушав возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. заключен срочный трудовой договор б/н, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в АО СК «Афина Паллада» на строительном объекте «<данные изъяты>», в должности <данные изъяты>. При этом договор был заключен на период выполнения работ на строительном объекте /л.д. 12-15/.

ДД.ММ.ГГГГ истец выразил желание расторгнуть трудовой договор, путем подачи соответствующего заявления. Из трудовой книжки истца следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 16-25/.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. следует, что пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что он заключен на период выполнения заведомо определенных работ на объекте.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере <данные изъяты> % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> %.

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту <данные изъяты> и <данные изъяты> числа месяца.

При определении суммы подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы в учетный период продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочих часов.

Согласно производственному календарю на <данные изъяты> и на <данные изъяты> год рабочее время в часах при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе составляет: в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> час., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа.

Период работы истца, указанный в исковом заявлении и согласно представленным документам, с учетом даты заключения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом за спорный период отработано:

в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час <данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> года - <данные изъяты> час (<данные изъяты> дн.)в <данные изъяты> года – <данные изъяты> час. (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> час. (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> – <данные изъяты> час. (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> – <данные изъяты> час. (<данные изъяты> дн.), в <данные изъяты> – <данные изъяты> час. (<данные изъяты> дн.),

Таким образом, за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит начислению заработная плата в следующем размере:

за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (поощрительная надбавка) + <данные изъяты> (РК <данные изъяты> %) + <данные изъяты> (Северная надбавка <данные изъяты> %) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (РК <данные изъяты> %) + <данные изъяты> (Северная надбавка <данные изъяты> %) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (РК <данные изъяты> %) + <данные изъяты>Северная надбавка <данные изъяты> %) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (РК <данные изъяты> %) + <данные изъяты> (Северная надбавка <данные изъяты> %) + <данные изъяты> (премия) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

Всего истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> час. при годовой норме за этот период <данные изъяты> час. Таким образом, за данный период не установлено переработки истца, в связи с чем требования о компенсации за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчиком выплачено истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., а с учетом <данные изъяты> % НДФЛ выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поскольку после взыскания заработной платы по решению суда, на истце будет лежать самостоятельная обязанность по уплате НДФЛ в размере <данные изъяты> %, суд считает необходимым взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При этом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни, сверхурочную работу, поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, а также в связи с вышеприведенными нормами закона.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно предоставленных суду табелей учета рабочего времени для компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде составляет – <данные изъяты> дн. Среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты>/(<данные изъяты>)=<данные изъяты> руб., количество дней, за которые положена компенсация составляет <данные изъяты> дн., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В связи с чем, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Всего с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, размер компенсации составляет:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> % х <данные изъяты> / х <данные изъяты> дн.);

c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> / х <данные изъяты> дн.);

а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., но не <данные изъяты> руб. как заявлено истцом.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения заявления АО СК «Афина Паллада» о пропуске срока, установленного для подачи заявления о защите нарушенного права ФИО1 к такому выводу суд пришел исходя из того, что согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Исходя из изложенного, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании всех невыплаченных сумму при увольнении начинается на следующий день после увольнения, таким образом, поскольку истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого момента он узнал о нарушенном праве. Однако, согласно предоставленной суду справке ООО «Альянс-ТК» /места работы истца в настоящее время/ ФИО1 в период срока обращения в суд за защитой нарушенного права с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахтовой смене без возможности выезда к месту проживания и отсутствием сотовой связи /л.д. 28/. В связи с чем, при наличии соответствующего ходатайства, с учетом того, что истец после увольнения обращался в органы инспекции труда для помощи в создавшейся ситуации, суд считает возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы <данные изъяты> руб.), и <данные изъяты> рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 28.04.2017 года.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-352/2017 Кировского районного суда города Новосибирска.

На «___» _________ 2017 года решение в законную силу не вступило.

Судья