Гражданский кодекс часть 1

ООО «Подмосковия» обратилось в суд с иском к ФИО1, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Подмосковия» денежные средства в размере 84 793,10 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного ею ООО «Подмосковия»; расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 744 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 23.08.2018 г. по 18.10.2018 г. ответчик ФИО1 работала в ООО «ПОДМОСКОВИЯ» наименование продовольственных товаров. Прием на работу ответчика был осуществлен истцом в соответствии с действующим законодательством - издан приказ о приеме, подписан трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также истец ознакомил ответчика под роспись с должностной инструкцией наименование продовольственных товаров, утв. Приказом генерального директора Общества №№ от 31.01.2017 г. В соответствии с п. 2.1., п. 2.24 Должностной инструкции наименование продовольственных товаров ООО «ПОДМОСКОВИЯ», утв. Приказом генерального директора Общества №№ от 31.01.2017 г, обязанностями наименование продовольственных товаров, в том числе являются соблюдение правил торговли, правил применения контрольно-кассовой техники, а также обеспечение сохранности материальных ценностей. 28.09.2018 г. была проведена инвентаризация в обособленном подразделении ООО "ПОДМОСКОВИЯ" по адресу: АДРЕС, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 229 586,20 руб. Все документы, оформленные по результатам инвентаризации, не оспаривались и подписаны ответчиком, никаких претензий к ним, либо к процедуре проведения инвентаризации, ФИО1 не предъявлялось. Согласно полученных от ответчика объяснений, недостача возникла в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей. С учетом признания ответчиком вины в причиненном ущербе, ФИО1 18.10.2018г. было предоставлено письменное обязательство о добровольном возмещении ею ООО «ПОДМОСКОВИЯ» причиненного материального ущерба в сумме 114 793,10 руб., и также 18.10.2018 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении работодателю материального ущерба, согласно которому ФИО1 и ООО «ПОДМОСКОВИЯ», в том числе, согласовали конкретные сроки и размеры платежей, подлежащих внесению ответчиком в кассу истца в целях возмещения материального ущерба на условиях рассрочки платежа. Ответчиком в счет возмещения ущерба в кассу Общества были внесены денежные средства в сумме 30 000 руб., иных поступлений не было. 18.10.2019 г. ответчик расторгла трудовые отношения с истцом по соглашению сторон. 17.01.2019 г. посредством почтовой пересылки письмом с описью ФИО1 была направлена претензия с требованием о возмещении истцу ущерба в сумме 84 793,10 руб. До настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

Истец: представитель ООО «Подмосковия»в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: ФИО1 в судебное заседание не явилась, судом принимались меры к ее надлежащему извещению.

Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, к извещению которого судом принимались надлежащие меры.

Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

22.08.2018 г. между ООО «ПОДМОСКОВИЯ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «ПОДМОСКОВИЯ» на должность наименование продовольственных товаров (л.д.6-10).

22.08.2018 г. на основании приказа ООО «ПОДМОСКОВИЯ» № ФИО1 принята на работу в ООО «ПОДМОСКОВИЯ» на должность наименование продовольственных товаров с окладом 11 200 руб. (л.д.13).

Согласно п.4.1 трудового договора, работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также иными нормативно-правовыми актами соответствующих уровней, регламентирующих данные правоотношения; соблюдать действующие нормативно-правовые акты; заботиться о сохранности имущества Общества, а также собственности других работников; нести в соответствии с действующим законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине.

В соответствии с п. 2.1, п. 2.24 Должностной инструкции наименование продовольственных товаров ООО «ПОДМОСКОВИЯ», утв. Приказом генерального директора ООО «ПОДМОСКОВИЯ» № от 31.01.2017 г, обязанностями наименование продовольственных товаров, в том числе являются соблюдение правил торговли, правил применения контрольно-кассовой техники, а также обеспечение сохранности материальных ценностей (л.д.14-17).

22.08.2018 г. между ООО «ПОДМОСКОВИЯ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя по вине работника, в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.11-12).

28.09.2018 г. ООО «ПОДМОСКОВИЯ» вынесен приказ № о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственных лиц (л.д.21).

Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от 28.09.2018 г. имеется недостача материальных ценностей на сумму 229 586,20 руб. (л.д.22-36).

В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 5 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

18.10.2018 г. ФИО1 обратилась на имя генерального директора ООО «ПОДМОСКОВИЯ» с заявлением о расторжении с ней трудового договора по соглашению сторон с 18.10.2018 г. (л.д.20).

18.10.2018 г. между ООО «ПОДМОСКОВИЯ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о прекращении трудового договора № от 22.08.2018 г., согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор № от 22.08.2018 г. по соглашению сторон – 18.10.2018 г. (л.д.19).

Приказом ООО «ПОДМОСКОВИЯ» № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании заявления работника от 18.10.2018 г., соглашения сторон от 18.10.2018 г. (л.д.18).

18.10.2018г. ФИО1 было предоставлено письменное обязательство о добровольном возмещении ею ООО «ПОДМОСКОВИЯ» причиненного материального ущерба в сумме 114 793,10 руб. (л.д.38).

18.10.2018 г. между ООО «ПОДМОСКОВИЯ» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении работодателю материального ущерба, согласно которому ФИО1 и ООО «ПОДМОСКОВИЯ», согласовали конкретные сроки и размеры платежей, подлежащих внесению ФИО1 в кассу ООО «ПОДМОСКОВИЯ» в целях возмещения материального ущерба на условиях рассрочки платежа. ФИО1 обязалась внести первый платеж в размере 30 000 руб. в срок до 18.10.2018 г., второй платеж в размере 42 396,10 руб. в срок до 01.12.2018 г., третий платеж в размере 42 397руб. в срок до 01.01.2019 г. (л.д.41-42).

28.09.2018 г. ФИО1 в кассу ООО «ПОДМОСКОВИЯ» внесена сумма в размере 30 000 руб.

17.01.2019 г. ООО «ПОДМОСКОВИЯ» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием в срок не позднее 31.01.2019 г. внести в кассу ООО «ПОДМОСКОВИЯ» оставшуюся сумму ущерба в размере 84 793,10 руб. (л.д.43-47).

До настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 744,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Подмосковия» к ФИО1 о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Подмосковия» денежные средства в размере 84 793,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 744 руб., а всего взыскать 87 537 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.С. Кетова