Гражданский кодекс часть 1

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Тимошенко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия.

В обоснование требования указывает, что он работал в АНО «Институт регионального развития» в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с мая 2020 по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме: в мае недоплата составила 30 588, 24 рубля, в июне – 65 000 рублей, в июле – 65 000 рублей, в августе – 65 000 рублей, всего недоплата составила 225 588, 24 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 049, 20 руб. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 500 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с мая 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 588, 24 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 049, 20 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 руб., а также обязать АНО «Институт регионального развития» произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении ФИО1 и выплатить недоплаченную разницу в течение 15 дней с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность исполнительного директора.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 115 000 руб. в месяц (п. 5.1.1), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа (согласно п. 8.8 Положения об оплате труда).

Работодатель самовольно изменил должностной оклад ФИО1 уменьшив его со 115 000 рублей до 65 000 рублей ежемесячно, при этом никаких дополнительных соглашений с истцом не заключалось. При этом заработная плата истцу стала выплачиваться в уменьшенном размере с мая 2020 г. в связи с чем возникла задолженность в размере 225 588 рублей 24 копейки.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 049, 20 рублей. Суд также полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что требования истца о возложении на ответчика обязанности по перерасчету выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы в размере 115 000 рублей, так как документов о снижении истцу оклада, ответчиком не представлено.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 500 000 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 6 012 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, обязании произвести действия удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 225 588 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 049 рублей 20 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда

Обязать АНО «Институт регионального развития» перерасчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении ФИО1, исходя из его заработной платы с мая по август 2020 г. в размере 115 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 6 012 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в <адрес> районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) М.Н. Ретина

Копия верна: судья