Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колоскова Ю.А. к ООО «ТД «Экополимеры», третье лицо ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина о взыскании заработной платы в части годовой премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колосков Ю.А. с учетом последующего уточнения (уменьшения) заявленных требований обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТД «Экополимеры» о взыскании с ответчика невыплаченной годовой премии за 2021 год, являющейся частью заработной платы, в размере 2073 600 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал по трудовому договору № от < Дата > в должности коммерческого директора обособленного подразделения ООО «ТД «Экополимеры» < адрес >. Дополнительным соглашением к трудовому договору от < Дата > (п. 1.1.) предусмотрена возможность выплаты премии в целевом размере 40 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение которого регламентируется Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры». Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу были установлены ключевые показатели эффективности (КПЭ) деятельности на 2021 год, определенные приложением №: общекомандные показатели, а также личные показатели, которые должны подтверждаться данными внутренней отчетности, в соответствии с Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры», введенным в действие приказом от < Дата >№. На момент увольнения истца премия по итогам работы за 2021 год ему выплачена не была.

Истец, ссылаясь на нарушения трудовых прав, учитывая имеющиеся сведения о результатах работы ООО «ТД «Экополимеры» за 2021 год, факт достижения истцом установленных КПЭ, полагает, что ему полагалась премия в размере 2073 600 руб., о взыскании которой было заявлено в исковом заявлении с учетом уточнения требований, наряду с требованиями о компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Колосков Ю.А. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца по ордеру Казакова Г.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в нем доводам. Полагала, что несостоятельными являются доводы ответчика о том, что Положение об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры» не может приниматься судом в качестве доказательства по делу, поскольку оно введено в действие приказом директора от < Дата >№, определяет основные принципы и порядок оплаты труда, включая порядок расчета, выплаты премии и определение фактически отработанного времени, им же руководствовался ответчик, в том числе согласно решению единственного акционера от < Дата >. Также сторона истца ссылалась на то, что годовая премия - это нефиксированное вознаграждение, входящее в повременно-премиальную систему оплаты труда, являющееся частью заработной платы, а поскольку истцом отработан календарный 2021 год полностью, то отсутствуют правовые основания для определения периода для расчета годовой премии с < Дата > по < Дата >, т.е. для его сокращения решением единственного акционера от < Дата >, одновременно указали, что достижениеключевых показателей эффективности на 2021 год является существенным условием выплаты годовой премии, при этом в соответствии с Приказом № от < Дата > об утверждении Протокола совместного совещания АО «Экопэт» и ООО «ТД «Экополимеры» по выполнению показателей эффективности руководством компаний за 2021 год все показатели были выполнены, в том числе с коэффициентом выполнения 1,2, что подтверждается и п.1 решения единственного акционера от < Дата >, однако в Приложении № к названному решению единственного акционера выполнение такого КПЭ истца, как «Предоставление документов и материалов для потенциальных покупателей в рамках подготовки к торгам» не оценено намеренно, не представлено доказательств, что вознаграждение за него входит в годовую премию, а также что часть годовой премии была выплачена авансом, правовые основания для исключения веса этого показателя 25 % при расчете годового премирования отсутствовали, следовательно, действия ответчика, в том числе его высшего органа управления - единственного акционера незаконны, однако никаких правовых последствий не влекут, поскольку, несмотря на определение показателя результативности истца 120 %, истцу установлен коэффициент оценки деятельности (Коцен) 0,00 к базовому размеру годового вознаграждения, исчисленного с уменьшением годового периода до периода с < Дата > по < Дата >, в связи с чем истец полагает, что ответчик в лице высшего органа управления - единственного участника, по причине увольнения истца на момент принятия решения о распределении премий намеренно отказал последнему в выплатах без законных оснований. Также указала, что срок исковой давности стороной истца не пропущен, поскольку установленный срок с момента принятия решения о распределении премий от < Дата > до момента обращения в суд не истек.

Представитель ответчика ООО «ТД «Экополимеры», третьего лица ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина Серебрякова И.В. в судебном заседании посредством видеоконференц-связи возражала против удовлетворениия исковых требований, в том числе по доводам письменных возражений, указала на то, что вышеуказанные поощрения являются правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем истец не вправе требовать от ответчика уплаты ему премии, тем более в определенном им самим размере, также указала, что лишение истца премии было обусловлено ненадлежащим исполнением Колосковым Ю.А. обязанностей коммерческого директора, повлекших к заключению с контрагентами ответчика сделок с большими финансовыми рисками для последнего. Также ссылалась на то, что Положение об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры» не может являться доказательством по делу, поскольку оно не было утверждено участниками Общества, к прерогативе которых относится утверждение подобного рода документов. Также Серебрякова И.В. указала, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности для обращения в суд по спору данной категории.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, суд, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца пять части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании требований статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что < Дата > ООО «ТД «Экополимеры» с КОлосковым Ю.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по обусловленной функции коммерческого директора в обособленном подразделении ООО «ТД «Экополимеры» в < адрес >.

В силу п.п. 2.4, 2.5. названного выше трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 300000 руб. и надбавка за добросовестное отношение к труду в размере 70000 руб. согласно Положения об оплате труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от < Дата > в трудовой договор № от < Дата > были внесены изменения путем дополнения его п. 2.7, согласно которому работнику может быть выплачена годовая премия по итогам работы за год в размере 40 %, от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры».

< Дата > трудовой договор от < Дата >№ с Колосковым Ю.А. был расторгнут на основании его личного заявления.

На основании решения единственного акционера от < Дата >№ ООО «ТД «Экополимеры» Колоскову Ю.А. годовая премия была установлена в размере 0 рублей, поскольку в соответствии с приложением № к указанному решению коэффициент оценки деятельности Колоскова Ю.А., применяемый при расчете годовой премии, составил 0,00.

Приказом генерального директора ООО «ТД «Экополимеры» от < Дата >№ введено в действие Положение об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры» (далее – Положение), в данном положении отражены следующие понятия: заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);нефиксированное вознаграждение – стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности руководства, установленные в целях повышения их мотивации в достижении высоких результатов деятельности, выполнении поставленных планов и реализации стратегических целей общества, нефиксированное вознаграждение подразделяется на регулярное (выплаты премий по итогам работы за год), долгосрочное (порядок и условиях выплаты устанавливаются Положением о долгосрочном премировании) и разовое (за особые достижения); фиксированное вознаграждение – должностной оклад и компенсационные выплаты, не связанные с результатами деятельности работников.

Согласно разделу 6 Положения руководству ООО «ТД «Экополимеры» устанавливается повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда, которая включает в себя фиксированное вознаграждение (должностной оклад, компенсационные выплаты) и нефиксированное вознаграждение, состоящее в том числе из годовой премии, порядок расчета которой установлен разделом 7.1 Положения; базовый размер годового премирования устанавливается как процент от годового оклада работника, утверждается Единственным участником и фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником, порядок расчета, согласования и выплаты годовых премий утверждается настоящим Положением; премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Совета директоров (п.п. 6.4).

Порядок расчета и выплаты годовой премии утвержден разделом 7 Положения, годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных Единственным участником Общекомандных и Личных КПЭ, закрепленных в его карте КПЭ, и рассчитывается по следующей формуле: Премия год = База (базовый размер годовой премии работника) * Ккпэ (суммарный процент выполнения установленных работнику КПЭ) * Ккор (корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя) * Коцен (коэффициент оценки деятельности работника Единственным участником) * Потр (процент отработки, который принимается равным 1,0, если отчетный период Работником отработан полностью, а именно при одновременном соблюдении следующих условий: дата приема на работу не позднее даты начала отчетного года, дата расторжения трудового договора не ранее даты окончания отчетного года) (п. 7.1).

В силу п. 7.1.3 Положения базовый размер годовой премии работника рассчитывается, если в течение отчетного периода не произошло изменения установленного должностного оклада и процента годовой премии работника по следующей формуле: База = Оклад * 12 * БРГП (процент годового премирования, установленный трудовым договором, который в том числе включает в себя индексацию).

В соответствии с п. 7.1.6 Положения решение о применении к годовой премии работника коэффициента оценки деятельности принимает Единственный участник; коэффициент оценки деятельности работника, применяемый в отношении годовой премии, составляет от 0,7 до 1,2.

Для целей расчета годового премирования применяется процент отработки в отчетном периоде (Потр), который принимается равным 1,0, если отчетный период работником отработан полностью (п. 7.1.7 Положения).

Право на годовую премию не возникает в следующих случаях: если работник по причине приема/перевода на должность, относящуюся к категории Руководство, отработал в отчетном периоде менее трех месяцев, на дату принятия решения о выплате годовой премии у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работник отсутствовал более половины отчетного периода по невыясненным/документально неподтвержденным причинам, по причине временной нетрудоспособности, использования отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, работник уволен в течение отчетного периода по следующим причинам – при расторжении трудового договора с работником по ст. 81 ТК РФ (п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11), осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 7.3 Положения).

В силу п. 7.4 Положения работодатель обязан рассчитать работнику премию по итогам отчетного периода, решение о выплате которой было принято после увольнения/прекращения трудового договора с работником при отсутствии оснований для невыплаты премии, перечисленных в п. 7.3, и достижении условий премирования, решение о премировании ранее уволенного работника принимает Единственный участник одновременно с принятием решения о премировании руководства за отчетный период.

Разделом 11 Положения предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что < Дата > между единственным участником ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО Национальный банк «Траст» и ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина был заключен договор купли-продажи, согласно которому ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина приобрело 100% доли в уставном капитале ООО «ТД «Экополимеры», позже < Дата > в ЕГРЮЛ внесена запись о ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в качестве единственного участника ООО «ТД «Экополимеры».

Во исполнение требований Положения об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры», утв. приказом № от < Дата >, рассмотрев финансовые показатели деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), итогов Комбинированной финансовой отчетности 2021, фактические показатели карт ключевых показателей эффективности должностных лиц общества за 2021 год единственным участником ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина принято решение № от < Дата >: считать выполнение финансового показателя эффективности деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA) для целей годового премирования работников общества на уровне 335%, что соответствует оценке выше целевого уровня, применить при расчете годового вознаграждения корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя в размере 1,2; утвердить фактические показатели исполнения карт ключевых показателей эффективности за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить коэффициенты оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанное выше решение единственного участника ООО «ТД «Экополимеры» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина № от < Дата > в части утверждения в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения работников за 2021 год периода работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата > противоречит Положению об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры», согласно которому при определении годовой премии базовый размер годовой премии работника определяется за отчетный период 12 месяцев, данных о том, что Колосков Ю.А. не отработал полных 12 месяцев суду не представлено.

Таким образом, не выплата истцу Колоскову Ю.А. годового вознаграждения за 2021 год за период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >, являются необоснованной и противоречащей локальным нормативным актам, изданным в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приложению № к названному решению единственного акционера по должности коммерческий директор фактическое значение общекомандных показателей (выполнение производственного плана) – 233 тыс. тонн, фактический % выполнения – 104,9 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 36,0%; фактическое значение личных показателей в части выполнения плана продаж – 233 тыс. тонн, фактический % выполнения – 103,1 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 42 %., в части выполнения плана рентабельности по EBITDA – 11 %, фактический % выполнения – 220,00 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 42 %. Итоговые фактические показатели по карте КПЭ за 2021 год составили 120 %.

Согласно приложению № к вышеуказанному решению коэффициент оценки деятельности директора общества Колоскова Ю.А.. был определен в размере 0,00, оценка снижена на основании проведенного служебного расследования (справка службы безопасности АО «Экопэт», вх. № от < Дата >) и выявленными финансовыми рисками в отношении Общества при заключении договоров по продаже продукции.

В материалы дела представлена справка по проверке покупателей ПЭТФ от < Дата >, согласно которой службой безопасности проведена выборочная проверка договоров на продажу ТЭТФ, заключенных ООО «ТД «Экополимеры», в ходе проверки установлено, что ряд договоров заключены на условиях, которые несут существенный финансовый риск для предприятия.

В соответствии с п. 7.1.6 Положения об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры», утвержденного приказом № от < Дата >, коэффициент оценки деятельности, применяемый в отношении годовой премии работника, составляет от 0,7 до 1,2.

В связи с указанными нормами Положения, доводы истца в части необоснованного применения коэффициента оценки деятельности работника – 0,0 суд находит состоятельными, поскольку применение данного коэффициента противоречит локальным нормативным актам ответчика, оснований для не выплаты годовой премии, установленные п. 7.3 Положения, не имелось.

Однако оснований для взыскания годовой премии по итогам 2021 года с применением коэффициента оценки деятельности работника, равному 1,2, у суда не имеется. Принимая во внимание требования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда руководителей ООО «ТД «Экополимеры», суд приходит к выводу о том, что определение условий выплаты и размера премий по итогам работы за год, относящихся к нефиксированному регулярному вознаграждению, является прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, к компетенции суда не относится оценка уровня индивидуальной эффективности истца. Оценка уровня индивидуальной эффективности Колоскова Ю.А. проводится исключительно работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, в связи с чем применению подлежит минимально установленный коэффициент оценки деятельности, который равен 0,7.

В соответствии с п. 7.1.2 Положения об оплате труда Руководства ООО «ТД «Экополимеры» расчет годового вознаграждения Колоскова Ю.А. за 12 месяцев 2021 года с учетом минимального коэффициента оценки деятельности 0,7 рассчитывается по формуле:

Премия за год = (сумма окладов за 12 месяцев * 40%) * Ккпэ 0,7 * Ккор 1,2 * 1 * 1 = 3600000 * 0,4 * 1,2 * 1,2 * 0,7 * 1,0 =1451520 рублей.

Доводы ответчика, о том, что Положение об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры» не принято и не утверждено, опровергаются материалами дела. Согласно приказу директора ООО «ТД «Экополимеры» Колоскова Ю.А.№ от < Дата > названное Положение утверждено < Дата >, также, из вводной части решения единственного акционера ООО «ТД «Экополимеры» от < Дата >, которым утверждены коэффициенты оценки деятельности руководства за 2021 год, следует, что принималось оно в соответствии с названным Положением об оплате труда руководства ООО «ТД «Экополимеры». Кроме того, при рассмотрении судом гражданского дела № с участием истца Аникеева и ответчиков ООО «ТД «Экополимеры» и ПАО «Татнефть» при расчете размера годовой премии применялось указанное Положение от < Дата >, что сторонами в судебном процессе по указанному гражданскому делу не оспаривалось.

В связи с чем, с ответчика ООО «ТД «Экополимеры» в пользу Колоскова Ю.А. подлежит взысканию невыплаченная годовая премия в сумме 1451 520 руб.

Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен специальный срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, судом отклоняется, поскольку с < Дата >, даты принятия и подписания единственным участником ООО «ТД «Экополимеры», ПАО «Татнефть», решения о проведении расчета премий сотрудников за 2021 год, до < Дата >, даты отправки искового заявления в суд почтовым отправлением, один год не истек.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику Колоскову Ю.А. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТД «Экополимеры» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика ООО « ТД «Экополимеры» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в размере 15457 рублей 60 копеек + 300 рублей (за требование неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Колоскова Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД «Экополимеры» (ОГРН №) в пользу Колоскова Ю.А. (СНИЛС №) невыплаченную часть годовой премии за 2021 год в размере 1451 520 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а всего: 1461 520 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТД «Экополимеры» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15757 рублей 60 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Л. Ивонинская

Мотивированное решение суда изготовлено 26 сентября 2023 г.