Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Григорьева Анатолия Ивановича к ООО «Новохопёрскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Новохопёрскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности по выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда по тем основаниям, что он работал в ООО «Новохопёрскстройподряд» в должности разнорабочего по трудовому договору № от 02 ноября 2012 года. 03.05.2017 года Истцом получено уведомление об увольнении. Трудовой договор и уведомление прилагается. В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. С февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 25 месяцев) Истцу работа не предоставлялась, заработная плата не начислялась. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не подписывалось. Исходя из условий трудового договора заработная плата установлена в размере не менее 11500 рублей в месяц. Задолженность Ответчика составила 11500 х 25 (месяцев) = 287500 рублей. Также не выплачена заработная плата за январь, февраль 2016 года в размере 30290 рублей. Что подтверждается судебным приказом №2-81 от 21.03.2016 года, выданный органом: Мировой судья с/у №1 Новохопёрского района Воронежской области. Приказ прилагается. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 04.08.2017 года Ответчику направлены заявления с просьбой выслать на адрес Истца заказным письмом трудовую книжку, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, копии приказов о приёме на работу и об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о стаже, справку об уплаченных страховых взносах, справку формы № 182н, справку о заработной плате за 2014 год, 2015 год, 2016 год и 2017 год и произвести все причитающиеся Истцу выплаты и денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с января 2015 года. Опись вложения в ценное письмо и уведомление о вручении прилагается. До настоящего времени копии документов, связанных с работой и трудовая книжка Истцом не получены. Статьёй 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Исходя из условий трудового договора заработная плата установлена в размере не менее 11500 рублей в месяц. Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за июль 2017 года и август 2017 года составляет 11500+11500=23000 рублей. Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 287500+30290+23000=340790 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 74993,06 рублей. Расчёт прилагается. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал определенные надежды на получение заработной платы и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред Истцом оценивается в сумму 50000 рублей. Просит суд: 1. Обязать Ответчика выдать Истцу его трудовую книжку; 2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца 340790 рублей, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате; 3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 74993,06 рублей; 4. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

В Новохоперский районный суд от ответчика, в лице конкурсного управляющего Вахнина В.В. 2.10.2017 г., поступил отзыв на исковое заявления Григорьева Анатолия Ивановича, из которого следует, что с требованиями, изложенными в исковом заявлении, не согласен по следующим основаниям. Определением Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. по делу №А 14-11498/2015 в отношении ООО «Новохоперскстройподряд» (ИНН 3617007178, ОГРН 1053691027081, адрес: 397401, Воронежская область, г. Новохоперск, ул. Строителей, 1) введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Вахнин Виталий Валентинович (адрес: 440026, г. Пенза, ул. Володарского, д. 9). Решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу №А 14-11498/2015 ООО «Новохоперскстройподряд» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Вахнин В.В. В ходе проведения процедуры наблюдения во исполнение требований Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» им в адрес генерального директора ООО «НСП» Мелихова С.Д. был направлен запрос о предоставлении документации должника, в том числе по работникам. От Мелихова С.Д. по электронной почте был получен список работников, которым было направлено уведомление о проведении собрания работников должника с целью выбора представителя работников должника. До Истца указанное уведомление было доставлено, однако, участия в голосовании он не принимал. 06.06.2016г. состоялось первое собрание кредиторов должника, на котором присутствовал представитель работников Мелихов С.Д., и на котором было принято решение обратиться в суд с ходатайством о признании ООО «НСП» банкротом и введении процедуры конкурсного производства. На указанном собрании Мелиховым С.Д. до конкурсного управляющего в устной форме была доведена информация о том, что предприятие деятельность не ведет, все работники уволены. Согласно положениям п.2 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. От бывшего руководителя должника Мелихова С.Д. было получено предложение (исх. б/н от 07.07.2016г.) о подготовке и сдаче в архив документации по личному составу. Частичная передача документации, а также печати должника состоялась 12.10.2016 г. (акт приема-передачи документации прилагается). Документация по личному составу должника сдана в архив 30.11.2016 г. (акт прилагается). В соответствии с п.2 ст. 129 Закона о банкротстве к обязанностям конкурсного управляющего относится, в том числе, уведомление работников о предстоящем увольнении. В связи с тем, что информация о продолжающих свою деятельность работниках у конкурсного управляющего отсутствовала, соответствующее уведомление было направлено только в адрес генерального директора. Информация же о том, что не уволены два работника - Григорьев Алексей Иванович и Григорьев Анатолий Иванович поступила конкурсному управляющему лишь 27.03.2017 г., когда конкурсный управляющий по почте от бывшего руководителя должника Мелихова С.Д. (уже уволенного на тот момент) получил трудовые договоры и трудовые книжки Григорьева Анатолия Ивановича и Григорьева Алексея Ивановича, с пояснением, что они работали по февраль 2016 г. включительно. Уведомление о предстоящем увольнении Григорьева Анатолия Ивановича и Григорьева Алексея Ивановича незамедлительно было направлено конкурсным управляющим в их адрес посредством почтового отправления. Однако, второй экземпляр с подписью об ознакомлении в адрес конкурсного управляющего не поступил. В связи с чем, конкурсным управляющим 24.04.2017 г. повторно было направлено уведомление о предстоящем увольнении. 05.07.2017 г. Григорьев Анатолий Иванович был уволен (копия приказа прилагается). Трудовая книжка получена истцом 14.09.2017 г. С расчетами, предоставленными истцом, не согласен в силу следующего. В соответствии с п.4.1 трудового договора №38 от 02.11.2012 г. с Григорьевым Анатолием Ивановичем «Оплата труда «Работнику» установлена согласно, выполненных объемов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени». При этом, как указывает истец, в феврале и марте, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2015 г., а также с марта 2016 г. по июнь 2017 г. работа ему не предоставлялась. Возникает вопрос, почему истец не обратился с требованием о предоставлении ему работы в 2015 году, а также в период процедуры наблюдения к генеральному директору Мелихову С.Д.? От судебных приставов конкурсным управляющим получены постановления об окончании исполнительных производств. На основании судебного приказа №2-99/2015 от 02.03.2015г. взыскана заработная плата за декабрь 2014 г. и январь 2015 г., исполнительное производство окончено 23.06.2015 г. На основании судебного приказа №2-345/2015 от 08.07.2015г. взыскана заработная плата за апрель 2015 г., исполнительное производство окончено 24.11.2015г. На основании судебного приказа №2-522/2015 от 26.10.2015г. взыскана заработная плата за май 2015г., которая выплачена истцу (согласно предоставленной им справки по счету) 08.12.2015г. Задолженность по заработной плате на основании судебного приказа №2-82/2016 от 21.03.2016г. за январь, февраль 2016 г. в размере 30290,0 руб. включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «НСП» и будет погашаться в соответствии с требованиями ст. 134 Закона о банкротстве. Из полученных судебных приказов следует, что за выплатой заработной платы за периоды осуществления своих трудовых обязанностей истец обращался в суд. При этом за периоды «простоя» от генерального директора предприятия истец заработной платы не требовал, в суд не обращался. Что естественно, поскольку согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени (п.4.1 трудового договора). Довод истца о том, что он возлагал определенные надежды на получение заработной платы и связывал с этим свои личные планы, при неосуществлении своих трудовых обязанностей в период с июня по декабрь 2015 г., а также с марта 2016 г. по июнь 2017 г. вызывает, по меньшей мере, возмущение. Ни закон, ни заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает получение заработной платы за «безделье». Исходя из содержания искового заявления, делается вывод о злоупотреблении истцом своим правом в части намерения получить необоснованные выплаты, а также о введении суд в заблуждение. На основании изложенного, просит суд отказать Григорьеву Анатолию Ивановичу в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

В судебном заседании истец Григорьев Анатолий Иванович обстоятельства, изложенные в иске подтвердил, и поскольку трудовую книжку он получил от ответчика в период рассмотрения данного дела, а также, учитывая, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 г. в размере 30290 руб. уже взыскана на основании судебного приказа №2-82/2016 от 21.03.2016г., и также, поскольку он уволен 05.07.2017 г., уточнил свои исковые требования и просил суд: 1.Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца 287500 рублей, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате; 2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 74972,36 рублей; 3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

Ответчик ООО «Новохопёрскстройподряд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Истец Григорьев А.И. в обоснование своих требований представил в суд трудовой договор № 38, заключенный 2.11.2012 г. между ООО «Новохопёрскстройподряд», в лице Генерального директора Мелихова С.Д., с одной стороны и Григорьевым А.И., работник, с другой стороны. Работник принимается на работу в ООО «Новохопёрскстройподряд» в качестве разнорабочего, в связи, с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В силу п. 1.4 срок действия настоящего договора: начало работы 2.11.2012 г., согласно п.4.1 оплата труда работнику установлена согласно объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени: не менее 11500 рублей в месяц.

Повторное уведомление работника о предстоящем увольнении от 24.04.2017 г. Конкурсного управляющего ООО «Новохопёрскстройподряд» Вахнина В.В. адресованное Григорьеву А.И., согласно которому: «Довожу до Вашего сведения, что решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016г. по делу №А 14-11498/2015 ООО «Новохоперскстройподряд» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Вахнин В.В. 23.03.2017 г. в адрес конкурсного управляющего от бывшего руководителя должника Мелихова С.Д. поступил оригинал Вашего трудового договора и трудовая книжка. 27.03.2017 г. в Ваш адрес было направлено уведомление о предстоящем увольнении. Однако ответа от Вас не поступило. Настоящим повторно уведомляю, что трудовой договор №38 от 02.11.2012г., заключенный между ООО «Новохоперскстройподряд» и Вами, на момент окончания двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По вопросу получения трудовой книжки обращаться к конкурсному управляющему по тел.: №.

Истец Григорьев А.И. представил в суд расчет компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г. из которого следует: проценты по задолженности зарплаты за февраль 2015 г., за март 2015 г., за июнь 2015 г., за июль 2015 г., за август 2015 г., за сентябрь 2015 г., за октябрь 2015 г., за ноябрь 2015 г., за декабрь 2015 г., за январь 2016 г. – декабрь 2016 г., за январь 2017 г. – июнь 2017 г., итого сумма процентов по всем задолженностям: 74972,36 руб.; сумма основного долга: 287500 рублей.

Истец представил в суд: Судебный приказ по делу №2-82/2016 г. выдан 21.03.2016 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 года в сумме 30290 рублей; постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительно производства от 29.06.2016 г. № 36042/16/32546; справку о состоянии вклада за период с 1.01.2015 г. по 25.08.2017 г.; Судебный приказ по делу №2-99/2015 г. 02.03.2015 г. выдан мировым судьей судебного участка №1 Новохоперского района Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 10480 рублей; Судебный приказ по делу №2-345/2015 г. выдан 08.07.2015 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича задолженность по заработной плате за апрель 2015 года в сумме 19010 рублей; Судебный приказ по делу №2-522/2015 г. выдан 26.10.2016 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме 8006 рублей; сообщение прокуратуры Новохоперского района Воронежской области от 28.04.2017 г. № 76ж-2014/617 адресованное Григорьевым А.И. и А.И. из которого следует, что в ходе проведения проверки установлено, что руководством ООО «Новохоперскстройподряд» нарушены требования ст. 180 Трудового кодекса РФ и п.2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем 28.04.2017 г. конкурсному управляющему ООО «Новохоперскстройподряд» внесено представление об устранении выявленных нарушений. По вопросу восстановления Ваших трудовых прав ООО «Новохоперскстройподряд», а также взыскания денежных компенсаций за каждый день просрочки выплаты заработной платы, оплаты больничного листа и т.д. Вам необходимо обратиться в Новохоперский районный суд с требованиями о взыскании указанных сумм с конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд»; уведомление о собрании работников ООО «Новохоперскстройподряд» в форме заочного голосования (дело № А14-11498/2015) от 26.04.2016 г. повестка дня собрания работников: избрание представителя работников ООО «Новохоперскстройподряд».

Конкурсный управляющий ООО «Новохоперскстройподряд» Вахнин В.В. представил в качестве обоснования своих возражений: Определение о признании требований заявителя обоснованными и введения наблюдения Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. (дело № А14-11498/2015) согласно которому была введена в отношении общества с ограниченной ответственностью «Новохоперскстройподряд» (397401, Воронежская область, г. Новохоперск, ул. Строителей, д. 1, ОГРН 1053691027081, ИНН 3617007178) процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим Вахнин Виталий Валентинович, член Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 583705749769, адрес для направления корреспонденции временному управляющему; 440026, г. Пенза, ул. Володарского, 9); Решение о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. (Дело № А14-11498/2015) из резолютивной части которого следует: Признать общество с ограниченной ответственностью «Новохопёрскстройподряд» (397401, Воронежская область, г. Новохоперск, ул. Строителей, д. 1, ОГРН: 1053691027081, ИНН 3617007178) несостоятельным (банкротом). Открыть конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Утвердить конкурсным управляющим Вахнина Виталия Валентиновича, члена Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 583705749769, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих: 815, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 440026, г. Пенза, ул. Володарского, 9); протокол собрания работников ООО «Новохопёрскстройподряд» от 20.05.2016 г. – повестка дня собрания работников: 1. Избрание представителя работников ООО «Новохопёрскстройподряд». Согласно полученным бюллетеням голосование должника большинством голосов (7 человек из 11) принято решение об избрании представителем работников ООО «Новохопёрскстройподряд» Мелихова С.Д. Решили: Избрать представителем работников ООО «Новохопёрскстройподряд» Мелихова С.Д.; протокол № 1 первого собрания кредиторов ООО «Новохопёрскстройподряд» от 06.06.2016 г. согласно которому: Временный управляющий ознакомил присутствующих с повесткой дня первого собрания кредиторов: 1. Отчет временного управляющего. 2. Принятие решения о применении в отношении должника следующей процедуры банкротства. 3. Определение саморегулируемой организации арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий. 4. Определение дополнительных требований к кандидатуре арбитражного управляющего. 5. Образование комитета кредиторов. 6. Определение количественного состава комитета кредиторов. 7. Избрание членов комитета кредиторов. 8. Определение полномочий комитета кредиторов. 9. Определение реестродержателя из числа реестродержателей, аккредитованных саморегулируемой организацией. 10. Установление места проведения собрания кредиторов. 11. Установление периодичности проведения собрания кредиторов, а также периодичности предоставления арбитражным управляющим собранию кредиторов отчета о своей деятельности. После голосования по вопросам повестки дня Вахнин В.В. объявил о закрытии собрания. Решения, принятые первым собранием кредиторов: 1. Не принимать отчет временного управляющего к сведению. 2. Применить в отношении должника процедуру конкурсного производства. 3. Определить саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий, - СРО АУ «Лига», г. Пенза. 4. Не предъявлять дополнительных требований к кандидатуре арбитражного управляющего. 5. Не образовывать комитет кредиторов. 6. Не голосовали. 7. Не голосовали. 8. Не голосовали. 9. Возложить ведение реестра требований кредиторов на арбитражного управляющего. 10. Установить местом проведения собрания кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд»: г. Воронеж, ул. К. Маркса, 46, к. 101. 11. Установить периодичность проведения собрания кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд», а также предоставления арбитражным управляющим собранию кредиторов отчета о своей деятельности не реже, чем один раз в три месяца; акт приема-передачи материальных ценностей от 12.10.2016 г.; акт № 6 от 30.11.2016 г. приема-передачи документов на государственное хранение; приказ об увольнении № 2 от 05.07.2017 г. по ООО «Новохоперскстройподряд», из которого следует: прекратить действие трудового договора от 2.11.2012 г. № 38 и уволить с 5.07.2017 г. разнорабочего Григорьева А.И. по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу № А14-11498/2015, п. 2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)»; сопроводительное Конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд» Вахнина В.В. от 09.09.2017 адресованное Григорьеву А.И. из которого следует, что он направляет оригинал его трудовой книжки и копию приказа об увольнении. Просит также предоставить в адрес конкурсного управляющего (440026, г. Пенза, ул. Володарского д. 9), документально подтвержденные сведения о выполненных им трудовых обязанностях, согласно трудовому договору в период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г., с августа 2015 г. по октябрь 2015 г., с января 2016 г. по март 2016 г.; реестр требований кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд» на 28.09.2017 г.

Из материалов дела следует, что Григорьев А.И. принят на работу в ООО «Новохоперскстройподряд» в качестве разнорабочего с 2.11.2012 г., что подтверждается трудовым договором № 38 от 2.11.2012 г.

Согласно Приказа об увольнении № 2 от 05.07.2017 г. по ООО «Новохоперскстройподряд» из которого следует: прекратить действие трудового договора от 2.11.2012 г. № 38 и уволить с 5.07.2017 г. разнорабочего Григорьева А.И. по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу № А14-11498/2015, п. 2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В материалах дела имеется сопроводительное Конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд» Вахнина В.В. от 09.09.2017 адресованное Григорьеву А.И. из которого следует, что он направляет оригинал его трудовой книжки и копию приказа об увольнении.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 25 месяцев) подтверждается материалами дела, поскольку в эти периоды указанные истцом, работа ответчиком в нарушение условий трудового договора истцу не предоставлялась, заработная плата не начислялась, ответчиком не представлено доказательств простоя по вине работника. Согласно п.4.1 трудового договора №38 от 2.11.2012 г. оплата труда работнику установлена согласно объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени: не менее 11500 рублей в месяц. Исходя из условий трудового договора минимальная заработная плата установлена в размере не менее 11500 рублей в месяц независимо от объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, фактически отработанного времени. Задолженность Ответчика составила 11500 х 25 (месяца)=287500 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 287500 рублей, это также подтверждается материалами дела. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 287500 рублей.

Статья 2 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

Из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. (дело № А14-11498/2015) согласно которому была введена в отношении общества с ограниченной ответственностью «Новохоперскстройподряд» (397401, Воронежская область, г. Новохоперск, ул. Строителей, д. 1, ОГРН 1053691027081, ИНН 3617007178) процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим Вахнин Виталий Валентинович, член Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 583705749769, адрес для направления корреспонденции временному управляющему; 440026, г. Пенза, ул. Володарского, 9. Решением о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. (Дело № А14-11498/2015) признано общество с ограниченной ответственностью «Новохопёрскстройподряд» (397401, Воронежская область, г. Новохоперск, ул. Строителей, д. 1, ОГРН: 1053691027081, ИНН 3617007178) несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий Вахнин Виталий Валентинович, член Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 583705749769, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих: 815, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 440026, г. Пенза, ул. Володарского, 9.

В связи с изложенным, требования Григорьева А.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 25 месяцев), то есть, образовавшейся после возбуждения дела о банкротстве ООО «Новохоперскстройподряд», являются текущими платежами.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от 30.12.2008 г.) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Из материалов гражданского дела усматривается, что Григорьев А.И. 29.08.2017 обратился в Новохоперский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Новохоперскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда, представив в суд расчет компенсации за задержку зарплаты и сумма процентов по всем задолженностям составила 74972 рубля 36 копеек, обосновывая свои требования положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по заработной плате на момент обращения истца в суд оспариваемого решения не погашена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что к отношениям сторон должны быть применены положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом в заявленные истцом периоды: с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 25 месяцев), а также задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 года в размере 30290 рублей. При таких обстоятельствах, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, в том числе, прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных данной статьей.

Суд исходит из того, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) необходимо принимать во внимание следующее. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Судом принят расчет взыскиваемых сумм денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г., приведенный в приложении к иску, а также представленный суду, расчет соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, проверен в части размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за заявленный период, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г.: проценты по задолженности зарплаты за февраль 2015 г., за март 2015 г., за июнь 2015 г., за июль 2015 г., за август 2015 г., за сентябрь 2015 г., за октябрь 2015 г., за ноябрь 2015 г., за декабрь 2015 г., за январь 2016 г. – декабрь 2016 г., за январь 2017 г. – июнь 2017 г., итого сумма процентов по всем задолженностям: 74972 рубля 36 копеек.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи, с чем суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, удовлетворив требования истца Григорьева А.И.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7124 рублей 72 копейки, из которых 6824,72 рубля по имущественным требованиям, а 300 рублей по неимущественным требованиям, а именно – компенсация морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича 287500 рублей, составляющих задолженность ООО «Новохопёрскстройподряд» по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в размере 74972 рубля 36 копеек.

3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Григорьева Анатолия Ивановича в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

4. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в доход бюджета Новохоперского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 7124 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца через Новохоперский районный суд.

Судья В.В.Почепцов