Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Алтаевой Т.Н., при секретаре Удаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО "Желдорреммаш" к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, представитель истца ФИО4 просила взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в пользу истца в размере 28 044, 87 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 041, 35 руб.

В обоснование иска указала, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №028/2020у от 21.01.2020, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение профессии токарь-карусельщик, по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее 2 лет по данной профессии. Срок ученичества – три месяца с 22.01.2020 по 21.04.2020. Оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РФ. 06.04.2020 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к ученическому договору, по условиям которого срок действия ученического договора приостановлен в связи с угрозой распространения КОВИД-19 и продлен с 22.04.2020 по 16.05.2020. За время ученичества ответчику была начислена стипендия в размере 40 505, 83 руб., в том числе за январь 2020 г. – 6 849, 88 руб., февраль 2020 г. – 14 556 руб., март 2020 г. – 13 169, 72 руб., май 2020 г. – 5 930, 23 руб. Ответчик обучение окончил и на основании приказа о приеме на работу от 18.05.2020 принят на работу токарем-карусельщиком 2-го разряда вагоноколесного участка механического производства. Однако с 13.10.2020 ответчик перестал являться на работу. Ответчик уволен приказом директора от 09.02.2021. В адрес ответчика направлялось соглашение о расторжении ученического договора, однако ответчик соглашение не подписал. Долг ответчика перед работодателем составил 28 044, 87 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку работодатель фактически его не обучил, в связи с низкой заработной платой он устроился на другую работу.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 09.02.2016 года между сторонами по делу был заключен ученический договор № 028/2020у, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение профессии токарь-карусельщик, по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее 2 лет по данной профессии. Срок ученичества составлял три месяца с 22.01.2020 по 21.04.2020.

06.04.2020 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, по условиям которого срок действия ученического договора приостановлен в связи с угрозой распространения КОВИД-19 и продлен с 22.04.2020 по 16.05.2020.

За время ученичества ответчику была начислена стипендия в размере 40 505, 83 руб.

П. 2.6 ученического договора установлено, что ученик после окончания обучения должен заключить трудовой договор с работодателем, по которому он обязан проработать не менее 2 лет.

В соответствии с п. 2.7 ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Как видно из материалов дела, ответчик принят на работу токарем –карусельщиком 2-го разряда приказом директора от 18.05.2020.

Однако ответчик допускал прогулы, не выходил на работу, в связи с чем с 15.02.2021 уволен на основании приказа директора завода № 1405л от 09.02.2021 до истечения 2 лет. Согласно бухгалтерской справки сумма задолженности ФИО2 перед заводом составляет 28 044, 87 руб. пропорционально соотношению полученной стипендии и не отработанным ответчиком дням.

Расчет судом проверен, принимается как верный. В ходе судебного заседания ответчик представленный расчет не оспаривал, свой контррасчет не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требования истца являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что его обучения фактически не осуществлялось опровергается материалами дела, а именно протоколом квалификационной комиссии по итогам обучения от 18.05.2020, согласно которому аттестация по теории и практике пройдена успешно, ответчику присвоен 2 разряд. Также ответчику выдано свидетельство обучения по профессии токаря-карусельщика.

К ссылке ответчика на то, что работодатель оплачивал низкую заработную плату, суд относится критически, поскольку ученический и трудовой договор являются соглашением сторон. Ответчик сам заключил ученический договор на вышеуказанных условиях, в связи с чем должен нести ответственность за неисполнение взятых на себя обязательств в соответствии с оговоренными условиями.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на уплату госпошлины в размере 1 041, 35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Желдорреммаш" удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО "Желдорреммаш" задолженность в размере 28 044, 87 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 041, 35 руб., всего 29 086, 22 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Алтаева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.10.2021.